قروان : نراقب عمليات السعودة الوهمية بالحاسب الآلي والمخالفات ترفع ل «العمل»

كشف مدير مكتب العمل بينبع محمد قروان أن هناك تعاونا بين المكتب والشركات والمصانع العاملة بالمنطقة لتعيين وتوظيف الشباب السعودي، وقال قروان: إن هناك برامج تدريبية تنفذها الشركات لاستقطاب القوى العاملة من الشباب، مشيرا إلى ان تلك الشركات تقوم باستمرار بارسال خطابات عن رغبتها في توظيف الكوادر الوطنية، وان التعاون مستمر بين الطرفين، للوصول للنسبة المحددة ب30 في المائة على الرغم من اختلافها من حسب النشاط.مؤكدا ان هناك مراقبة لعمليات السعودة الوهمية والتأكد من صحتها عن طريق الحاسب الآلي. وأضاف قروان في حديث ل”المدينة”: أن اغلب مشاكل عقود العمال هي عبارة عن خلاف على البنود أو طلب وقف قرار فصل مشيرا إلى ان مهام مكتب العمل تتمثل في مراقبة التطبيقات سواء في الأجور أو المكافآت وجميع ما كفله النظام وذلك من خلال الجولات الميدانية الشاملة والتتابعية والخاصة، وهي تشمل الاطلاع على مسيرات الأجور وجميع المستندات المتعلقة بالعمل والعمال. *وجود تجاوزات وعن وجود تجاوزات من قبل الشركات أو المؤسسات فيما يخص فصل الموظفين بحجة انتهاء العقد ، أجاب قروان: “حسب نظام العمل العقد محدد المدة وينتهي بانتهاء مدته ويحق لأحد الطرفين التجديد أو غيره وإذا كانت هناك قضايا متعلقة بهذا الجانب من حقوق أو غيره يتقدم إلى مكتب العمل ويتم الحكم فيها حسب الأنظمة المنصوص عليها ". وعن السعودة الوهمية للشركات ذكر قروان، أي معلومة تصلنا عن وجود سعودة وهمية في إحدى المؤسسات او الشركات نقوم بالتثبت من صحتها من خلال الحاسب الآلي وعملية البحث من قبل الموظفين واستدعاء ممثل الجهة وحضور الأوراق الثبوتية والمستندات التي تدل على توظيف السعوديين وفي حال تم التأكد ترفع إلى الوزارة للبتّ فيها حسب النظام ". وعن الحديث عن زيادة بدل المعيشة وهل هي إلزامية للجميع في القطاع الخاص، قال : تم مناقشة الموضوع من قبل وزارة العمل وتوجد بعض الشركات قامت بزيادة الرواتب طوعيا وتوجد جهات أخرى ما زالت على ما هي عليه كالسابق ونتمنى منها أن تحذوا حذوا الشركات التي قامت بالزيادة بسبب غلاء المعيشة ، وهناك توجّه إلى تدريب طالبي العمل عن طريق البرنامج التدريب المشترك بمشاركة الموارد البشرية والغرفة التجارية والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ومكتب العمل وهناك مسارات منظمة لإجراء المقابلات الشخصية وتوفر عدد من الوظائف في كل مسار بناء على الوظائف المطلوبة من القطاع الخاص ". وعن طرق التواصل مع الباحثين عن العمل قال : في البداية أتمنى من طالب العمل أن يحرص على الدورات التدريبية في المجال الفني خاصة الآن ، إن الأعمال تتطلب أصحاب المهن والحرف وتوجد العديد من البرامج التمويلية لدى الجهات الداعمة يمكن لطالب العمل ان يبدأ مشواره من خلال، مشروع صغير ومن ثم التوسع وليس الاعتماد فقط على الوظيفة،كما نهيب بالإخوة الباحثين عن العمل الدخول إلى البوابة الاليكترونية للوزارة www.mol.gov.sv والتسجيل وكتابة السيرة الذاتية من أي مكان في المملكة وضمن الاختيارات يمكن تحديد المنطقة أو المدينة التي يرغب بالعمل فيها ويجب ان يحرص على وضع المعلومات الصحيحة من اجل التواصل وكل منطقة توجد فيها شواغر من خلال استحداث موظفين مكتب العمل لعدد من الوظائف. وردا على شكوى بعض المراجعين من الزحام في صالة مكتب العمل بينبع قال قروان: قمنا مؤخرا بتوسعة كبيرة في مبنى الفرع وفي صالة استقبال المراجعين والان أصبح الوضع عن طريق الأرقام اليكترونيا ولا يوجد ازدحام يذكر إلا في فترة الصباح وذلك لحرص الجميع على إنهاء معاملاتهم مبكرا ". وعن الأدوار التي يقوم بها مكتب العمل بينبع بعيدا عن التوظيف ذكر قروان علاوة، على المهام السابقة لمكاتب العمل والتي منها التوظيف والتفتيش والاستقدام ونقل الكفالات وتغيير المهن وإصدار رخص العمل والبت القضايا العمالية والفصل فيها يقوم مكتب العمل بالتحقيق مع من يتم ضبطهم من المخالفين من طرفين الجهات الأمنية والمكتب ومنها على سبيل المثال المادة الثانية والثلاثون من نظام العمل والتي تنص بأنه لا يصح لصاحب العمل توظيف العامل في مهنة غير مهنته المدونة برخصة عمله، ويحظر على العامل الاشتغال في غير مهنته إلا قبل اتخاذ الإجراءات النظامية لتغيير المهنة. واما بند أتباع القواعد والإجراءات النظامية المقررة ان يترك صاحب العمل عماله يعملون لدى الغير ولا يجوز للعامل ان يعمل لدى صاحب عمل آخر كما لا يجوز لصاحب العمل عمال الغير كما انه لا يجوز لصاحب العمل ان يترك عامله يعمل لحسابه الخاص "ولا يجوز للعامل أن يعمل لحسابه الخاص ويعاقب كل من يضبط من المخالفين بالعقوبة الواردة في المادة 231 و 232 من نظام العمل ".كما أن لجان السعودة للمحلات التجارية والأسواق ومنها أسواق الخضار أصبحت من مهام مكتب العمل ويشارك فيها بعض الادارات الحكومية المعنية ". إحصائيات خاصة بمكتب العمل بينبع مجموع القضايا والإصابات التي نظرها المكتب خلال العام المنصرم 1430 ه 550 قضية متنوعة مجموع الزيارات التفتيشية 1569 زيارة. بلغت عدد الترشيحات للوظائف بيبنع 923 ترشيحا لوظائف من مكتب العمل الى المؤسسات والشركات بينبع. عدد طالبي العمل المسجلين في الحاسب الآلي من بداية العام 471 متقدما وعدد من تم توظيفهم وسجلوا في الحاسب الآلي خلال الفترة نفسها 391 موظفا «. مجموع ما تم صرفه من الرخص خلال العام المنصرم 42818 رخصة «. مجموع التأشيرات الموافق عليها 6874 تأشيرة طلبات نقل الكفالة الموافَق عليها خلال العام 1661 طلبا «. الجولات الميدانية من قبل لجان السعودة بلغت 6120 جولة