الخدمة المدنية تمكن «الحكومية» من التعاقد على 3 أنواع من الوظائف

أعدت وزارة الخدمة المدنية نماذج العقود الجديدة، والتي تمكن القطاعات الحكومية من التعاقد على 3 أنواع من التوظيف (دوام كامل، دوام جزئي، تعاقد مؤقت)، وذلك في اطار تمكين الوزارات والجهات ذات العلاقة من التوظيف على الوظائف على نظام العقود.. من أجل أداء بعض الوظائف، والعمل على الاستفادة من الكوادر البشرية، من خلال نظام التعاقد.. وأعدت الوزارة عقودًا متكاملة الأركان توضح الحقوق والواجبات المختلفة، وكيفية أداء المهام، ومنح البدلات والتعويضات والإجازات لمن يتم التعاقد معهم.. كما تضمنت العقود آلية العمل في حال وجود أي نزاعات بين الطرفين وآلية الحل.. وفيما يلي أبرز بنود العقود لأنواع التوظيف الثلاثة على نظام البنود:
الدوام الكامل
* يجوز للطرف الأول وفقًا لمتطلبات وحاجة العمل نقل الطرف الثاني بصفة مؤقتة أو دائمة للعمل في أي مكان داخل المملكة أو خارجها، أو تغيير مسمى الوظيفة التي يشغل مهماتها أو مرتبتها بما يتناسب مع مؤهلات وخبرات الطرف الثاني.
* - يكون العقد غير محدد المدة، ويحق لأي من الطرفين طلب إنهاء العقد بعد تقديم إشعار خطي للطرف الآخر قبل مدة لا تقل عن 90 يومًا من تاريخ الإنهاء.
* يخضع الطرف الثاني لفترة تجربة مدتها 90 يومًا تبدأ من تاريخ مباشرته للعمل لدى الطرف الأول، ويجوز باتفاق الطرفين تمديد فترة التجربة على أن لا تزيد في مجموعها على 180 يومًا، ولا تدخل في حساب فترة التجربة عطلة الأعياد والإجازة المرضية، ويحق للطرف الأول إنهاء هذا العقد خلال فترة التجربة دون سبب كان، ودون إشعار خطي مسبق أو تعويض للطرف الثاني.
* يكون الأجر الأساسي للطرف الثاني، ويمثل هذا الأجر راتب الوظيفة المتعاقد معه لشغل مهماتها بدرجتها المحددة في السلم المشمولة به، وتكون العلاوة السنوية وفقا ً لما هو محدد في ذلك السلم، ووفقا لما هو مقرر في نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية.
* يستحق الطرف الثاني بدل انتقال شهري، والبدلات الأخرى والمكافآت والتعويضات والمزايا المالية المحددة للوظيفة التي يشغل مهماتها في اللائحة المشمولة بها، ووفقًا لما هو مقرر في نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية.
* يلتزم الطرف الثاني بالعمل أيام وساعات العمل المحددة للوظيفة التي يشغل مهماتها وفقًا لنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية، ووفقا لمتطلبات العمل، ويثبت حضوره للعمل وانصرافه وفق الترتيبات التي يحددها الطرف الأول
* يحق للطرف الأول -إذا تطلبت حاجة العمل - تكليف الطرف الثاني بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي أو أيام العطل الأسبوعية والأعياد والعطل الرسمية، أو انتدابه، ويُصرف له المقابل المالي المحدد في نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية.
يلتزم الطرف الأول بالآتي:
* أن يمكن الطرف الثاني من العمل، ويهيئ ما يتوفر من بيئة العمل المناسبة ومتطلبات السامة المهنية.
* أن يمنح الطرف الثاني أجره والحقوق والمزايا المالية دون تأخير، وعدم احتجاز أجره أو جزء منه دون سند نظامي أو قضائي.
* أن يسجل الطرف الثاني لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وأن يسدد الحصة المقررة على صاحب العمل ويستقطع ويسدد الحصة المقررة على الطرف الثاني حسب نظام التأمينات الاجتماعية
* يعامل الطرف الثاني فيما يتعلق بالرعاية الطبية حسب الآلية المعمول بها لديه.
* أن يسجل الطرف الثاني في قواعد البيانات المحددة، وإعطاءه شهادة خبرة عند طلبها.
يلتزم الطرف الثاني بالآتي:
* أن يتقيد بأوامر وتوجيهات وتعليمات الطرف الأول، وأن ينجز العمل المطلوب منه بموجب هذا العقد بإتقان ومهنية عالية تحت إشراف وإدارة الطرف الأول، وتخصيص وقت العمل لأداء واجبات ومهمات الوظيفة.
* أن يتقيد بأحكام نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية.
* أن يتقيد بما ورد في مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة، والترفع عن كل ما يخل بالشرف والأمانة والكرامة، والمحافظة على الأسرار التي اطلع عليها أثناء فترة عمله.
* أن يبذل العناية اللازمة بالآلات والأدوات والمواد المملوكة للطرف الأول والموضوعة تحت تصرفه وفي عهدته، وأن يعيدها إلى الطرف الأول عند انتهاء العقد.
* يستحق الطرف الثاني إجازة عادية سنوية تحدد مدتها وفقًا لما ورد في نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية، ويحصل كذلك على الإجازات الأخرى كالإجازة المرضية والاستثنائية والدراسية وغيرها وفقًا لما هو مقرر في نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية.
* تستحق الطرف الثاني الأنثى إجازة وضع وإجازة عدة الوفاة وفقًا لما ورد في نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية، إضافة إلى السماح لها بفترة إرضاع لا تزيد في مجموعها على ساعة واحدة في اليوم الواحد.
* يوفر الطرف الأول للطرف الثاني فرص التدريب والإيفاد والابتعاث وفقًا لمتطلبات العمل، ووفقًا لخطط الطرف الأول، وتتم معاملة الطرف الثاني عند تدريبه أو إيفاده أو ابتعاثه وفقًا لما ورد في نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية.
* في ما لم يرد به نص في هذا العقد يطبق على الطرف الثاني نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية، ما عدا ما يتعلق بإيقاع الجزاءات التأديبية وإنهاء العقد فيسري عليه نظام العمل.
* إذا طرأ تغير على الشكل النظامي للطرف الأول بتغيير الاسم أو الدمج أو التجزئة أو غيرها يبقى هذا العقد نافذًا ومستمرًا متى رأى الطرف الأول مناسبة ذلك.
* لا يجوز إجراء أي تعديل على أي من بنود أو أحكام هذا العقد إلا بموجب اتفاق كتابي يوقع عليه الطرفان ويدرج ملحقًا للعقد.
التعاقد المؤقت
* المزايا نفسها أيضا المتعلقة بالبدلات والإجازات المتنوعة
* الالتزام بالتعليمات والأنظمة والتعليمات
* يجوز للطرف الأول فسخ العقد دون أي تعويض للطرف الثاني إذا تحققت أي من الحالات الآتية:
* إذا انقطع عن عمله دون عذر مشروع مدة سبعة أيام متصلة أو عشرة أيام متفرقة خلال مدة العقد
* إذا لم يؤدّ الطرف الثاني التزاماته الجوهرية المترتبة على العقد، أو لم يطع الأوامر المشروعة، أو لم يراع عمدًا تعليمات الطرف الأول
* إذا لم ينفذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة أيام من التاريخ المحدد للنقل
* إذا وقع منه اعتداء على رؤسائه أو الموظفين أو العمال أثناء العمل أو بسببه
* إذا ثبت اتباعه سلوكا مشينًا أو سيئًا أو ارتكب عملًا مخلًّا بالشرف أو الأمانة
* إذا ثبت أنه لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
الدوام الجزئي
* يكون الأجر الأساسي للطرف الثاني وقد تم احتسابه على أساس النسبة والتناسب بين (ساعات أو أيام العمل المحددة في العقد (و) الراتب المقرر للوظيفة في السلم المشمولة به)، وتكون العلاوة السنوية وفقًا لما هو محدد في ذلك السلم وبنفس النسبة والتناسب، ويكون ذلك وفقًا لما هو مقرر في نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية والقرارات ذات العلاقة.
* يستحق الطرف الثاني بدل انتقال شهري، والبدلات الأخرى والمكافآت والتعويضات والمزايا المالية المحددة للوظيفة التي يشغل مهماتها في اللائحة المشمولة بها، ووفقا لما هو مقرر في نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية، ويكون ذلك الاستحقاق على أساس نسبة وتناسب بين ساعات أو أيام العمل المحددة في العقد (و) مقدار تلك البدلات والمكافآت والتعويضات والمزايا المالية.
* يلتزم الطرف الثاني بالعمل لدى الطرف الأول تدون عدد الساعات والأيام التي يتم الاتفاق عليها، ويثبت حضوره للعمل وانصرافه وفق الترتيبات التي يحددها الطرف الأول. (تدون الجهة الحكومية المتعاقدة عدد الساعات وعدد الأيام التي يتم التعاقد عليها وفقًا لمتطلبات العمل بحيث لا يزيد ما يؤديه المتعاقد خال الشهر على نصف مجموع ساعات العمل الرسمية المحددة للوظيفة خلال الشهر وفقا لنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية، سواء كان العمل يؤدى يوميًّا أو بعض أيام الأسبوع).
* تستحق الطرف الثاني الأنثى إجازة وضع وإجازة عدة الوفاة وفقًا لما ورد في نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية، إضافة إلى السماح لها بفترة إرضاع لا تزيد في مجموعها على ساعة واحدة في اليوم الواحد.
* المزايا نفسها أيضًا المتعلقة بالبدلات والإجازات المتنوعة