نعتمد السعودة على أسس مدروسة

المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته,.
إشارة لما نشر في جريدة الجزيرة العدد رقم 10146 وتاريخ 7/4/1421ه بعنوان (موظفو محطة توليد الكهرباء بالافلاج: امنحونا الفرصة لإثبات وجودنا كسعوديين متخصصين بالكهرباء), بقلم ظافر بن هذال الدحيم الدوسري,.
وبهذه المناسبة نود افادتكم ان الشركة السعودية للكهرباء بصفة عامة تعتمد نهجا متميزا في تطبيق مفهوم (السعودة) على اسس مدروسة ووفق برنامج عمل متكامل روعي خلاله مبدأ دراسة الاحتياجات من منطلق تأكيد شعار توطين الوظائف بالكفاءات الوطنية المؤهلة وذلك على مستوى جميع القطاعات ومن بينها قطاع التوليد بفرع الشركة السعودية للكهرباء في المنطقة الوسطى الذي بلغت نسبة السعودة في وظائف هذا القطاع 70% نتيجة للدور الملموس الذي توليه الشركة لتوطين وظائفها وكذلك ما تقوم به ادارة التوليد من تولي مسئولية تدريب الكوادر الوطنية واعدادها بالصورة المطلوبة لتصبح اكثر كفاءة وتأهيلا للنهوض بمستوى مهام ومسئوليات ادارة التوليد الفنية في تلك المحطات ومن بينها محطة توليد الطاقة الكهربائية في ليلى الافلاج اذ بلغت نسبة السعودة 66% ونطمح بأن تصبح 100% قريبا ان شاء الله رغم وجود بعض العوائق الخارجة عن ارادة الجميع ومنها موقع المحطة الجغرافي وعزوف الموظفين من خارج منطقة الافلاج لا سيما المهندسين والمشرفين في العمل بتلك المحطة الامر الذي يخلق فجوة في مسألة تثبيت الخبرات بصورة دائمة,.
والشركة وقد قامت مؤخرا بتعيين مجموعة من المهندسين والفنيين السعوديين هناك ويخضعون حاليا لبرنامج تدريبي مكثف لكسب المزيد من التجربة والخبرة التي تؤهلهم مستقبلا للتدرج الوظيفي واعتلاء المراتب الاشرافية والقيادية بالمحطة التي تسعى الشركة جاهدة وبكل الوسائل لتحقيقه, آملين نشر هذا الايضاح.
شاكرين لكم كريم تعاونكم,, وتقبلوا تحياتي،،
مدير العلاقات العامة بشركة الكهرباء
عبدالعزيز محمد الهدلق