لجنة تنفيذية عليا للسعودة بالخطوط السعودية

قرر معالي مدير عام الخطوط الجوية العربية السعودية الدكتور خالد عبدالله بن بكر تشكيل لجنة تنفيذية عليا للسعودة برئاسة مساعد المدير العام للموارد البشرية عدنان بن امين الشيبي.
وتضم اللجنة في عضويتها كلاً من مساعد المدير العام للمراجعة والامن هشام بن منصور عارف ومساعد المدير العام للخدمات العامة حسن بن محمد طيب ومساعد المدير العام للشئون الفنية احمد بن عبدالقادر جزار ومساعد المدير العام لخدمات الركاب والمبيعات عبدالحميد بن حميد الجحدلي ومساعد المدير العام للشئون المالية المكلف محمد بن هاشم عبدالعال، ومدير عام الشئون الادارية للموارد البشرية الدكتور حاتم بن صلاح ابو الجدائل عضواً واميناً عاماً ، ومدير عام تخطيط وتطوير ومساندة برامج التدريب وامين عام مجلس التدريب بالانابة امين بن احسان امام.
تحدث بذلك مدير عام الشئون الادارية للموارد البشرية وامين عام اللجنة الدكتور حاتم بن صلاح ابو الجدائل وقال: ان قرار تشكيل اللجنة نص على تكليفها بمراجعة الخطة الاستراتيجية التي اعدها قطاع الموارد البشرية في ضوء الاسس والخطط السابقة وكذلك مراجعة آلية التطبيق الموصى بها من قبل اللجنة التي وجه بتشكيلها معالي المدير العام من مختلف قطاعات السعودية بما يكفل انفاذ الامر السامي الكريم رقم 1676/م وتاريخ 24/12/1416ه والتوجيهات السامية حول سعودة الوظائف مع عدم الاخلال باحتياجات السعودية التشغيلية قصيرة وطويلة الاجل وان يقوم قطاع الموارد البشرية باداء اختصاصه على ضوء الاستراتيجية المعتمدة من خلال وضع الاطر الزمنية والآليات المناسبة لمتابعة تنفيذ البرامج وخطط العمل بالتنسيق مع إدارات المؤسسة والجهات المعنية بالدولة وتقديم المساعدة اللازمة دعماً لجهود اللجنة.
واشار الدكتور ابو الجدائل الى ان اللجنة ستقوم برفع توصياتها بالنسبة لما تمت مراجعته في صيغته النهائية في موعد اقصاه نهاية شهر محرم 1421ه.
واوضح مدير عام الشئون الاداية للموارد البشرية ب السعودية ان السعودية قد حققت اعلى نسبة للسعودة حيث وصلت نسبة عدد العاملين السعوديين بها حتى اليوم الى 86% من اجمالي عدد العاملين بالمؤسسة وهو ما كان محل تقدير صاحب السمو الملكي الامير نايف بن عبدالعزيز وزير الداخلية ورئيس مجلس القوى العاملة الذي عبر عن شكره وتقديره لمعالي مدير عام السعودية على هذا الانجاز.
وقال ان السعودية تعمل في الوقت الحالي جاهدة ومن خلال خطة اعادة الهيكلة على الاستغلال الامثل للعمالة الموجودة لديها مع تأهيل العاملين من ابناء الوطن لتولي المزيد من المسئوليات بالقطاعات المختلفة معتمدة على الاهتمام بالتدريب ورفع الكفاءة العلمية والعملية للموظفين لتمكينهم من الوفاء بالمسئوليات الجديدة المناطة بهم.
وقد اثبتت خطط السعودية للارتقاء بالمستوى التدريبي للعاملين نجاحاً كبيراً في الارتفاع بنسبة السعودة بالمؤسسة، مما يؤكد اهمية التدرج في اكتساب الخبرات والاعداد الجيد للموظفين في اطار خطط احلال الموظفين محل المتعاقدين لدى السعودية .