عبد الله البابطين

رؤى

وأقبل شهر الخيرات والبركات.. أقبل يحمل الأمل لأصحاب القلوب المريضة والنفوس السقيمة. أشرقت أنوار هذا الشهر لتضيء القلوب المظلمة والنفوس المنهزمة. تلألأت أنوار، لتبدد ظلمة الآثام والآلام. إنه شهر مراجعة الحسابات وتصفية القلوب المتنافرة، فهل يعي مرضى القلوب دروس هذا الشهر؟. وهل يشعرون بنفحات كرمه لتثمر محبة وودَّا في قلوبهم ونفوسهم المريضة؟
إنه شهر النعم العظيمة والآلاء الجسيمة التي لا تُعدّ ولا تُحصى كيف لا وهو يحمل الأمل المشرق بالمغفرة من الذنوب مهما عظمت فليحمدوا الله الذي بلَّغهم هذا الشهر لينهلوا من الحسنات المضاعفات.
وهو شهر الذكريات الجميلة لانتصارات أمتنا الإسلامية التي سطَّرت أمجاداً عظيمة وبنت صروح عز خالد نبتهج بذكره بعد أن أصبحت أمتنا الراهنة الواهية اللا هية المحبَطة المكلومة المستضعفة في عصر التقنية. فهل نصحو من غفلتنا وننهض من رقدتنا لنعيد مجد أمتنا الذي أضعناه.
تأملات في التدريب المهني
خلال مسيرة المؤسسة العامة للتعليم الفني والتي تقارب ربع قرن ما زالت تتخبط في قرارات غير مدروسة ولا زال السؤال المطروح يتكرر ماذا قدمت المؤسسة؟ خلال الفترة فعدا الكليات التقنية فليس هناك جديد يذكر والهدف الأول للمؤسسة هو إيجاد كوادر وطنية تسد حاجة الوطن من الفنيين والحرفيين فالكليات والتوسع بها ليس ضرورة حيث نجد لدى الجامعات نفس التخصصات في الغالب.
كان المتوقع هو التوسع في مراكز التدريب وتفعيل دورها في تغذية السوق المحلية مع مواكبة احتياجات سوق العمل لكن الواقع يشير إلى مهن عفا عليها الزمن لا تزال قائمة بل مناهج التدريب وأساليبه لم تتغير رغم التكاليف الباهظة المصروفة على المناهج. وسد الاحتياج من المراكز كان هو المطلوب الأول والمفترض أن تسعى له المؤسسة لأنه يحقق الهدف الذي من أجله أنشئت المؤسسة ولكننا نجد مدننا مكتظة بالملايين ليس فيها سوى مركز واحد كمدينة جدة مثلا بينما نجد قرى فيها مركز لا يعمل بربع طاقته بل بعض المركز أصبح من القدم مما ينذر بالخطر. أليس الأولى أن نتوسع في مراكز التدريب من خلال مبانٍ حديثة وتقنية أحدث؟ .
تأملات في التقاعد
السعداء في نظري الذي يطلبون التقاعد المبكر، فالبعض يظل يلهث في هذه الحياة إلى آخر رمق، ولايسأل نفسه متى يرتاح؟ متى ينام ملء عينيه دون أن يشعر بهموم كثيرة همّ المشوار وهمّ المساءلة عند التأخر في ظل الزحام الذي فاق التصور دون حل، وهمّ الأمانة التي يحملها في أداء الواجب اليومي دون تقصير.والغريب أن البعض يتمنى أن يستمر في الوظيفة ولو كان عاجزاً ويعمل دون مقابل، بل إن البعض زاد راتبه بعد التقاعد. القادرون على العمل من ذوي الكفاءات والذين يطالبون بالتمديد ما المانع من التمديد لهم مادام أنهم يعملون مجاناً ولديهم القدرة والجدارة فهؤلاء يعشقون العمل ويستمتعون به فلماذا نحرمهم هذه الرغبة وهم كفاءات، وبدلاً من أن نكافئهم على خدماتهم الطويلة وأدائهم المتميز نحرمهم هذه الرغبة التي لاتكلفنا شيئاً. لاشك أن إعطاء الفرصة للوجوه الشابة شيء مطلوب ولكن ما المانع أن يعملا جنباً إلى جنب، فهذا يملك الخبرة والجدارة والآخر يستفيد ويتعلم. والغريب أن السن النظامية للإحالة على التقاعد بقوة النظام بالنسبة للسعوديين ستون سنة وللمتعاقدين ثلاث وستون سنة فلماذا هذا الاختلاف، كما أن العاملين على بند الأجور نهاية خدماتهم مفتوحة حتى العجز القاهر، فلا يستطيع أحد إنهاء خدماته إلا بموجب تقرير طبي يثبت عجزه أو أن يتفضل هو بطلب إنهاء خدماته. فلماذا تبقى هذه المفارقات دون حل .والله المستعان..
abowae12@ayna.com