أمين جازان يتفقد مشاريع التدخل الحضري ويشدّد على تسريع الإنجاز    جامعة جازان تعلن نتائج القبول في برامج الدراسات العليا للفترة الثانية    على بوتين أن يأخذ محادثاته مع ترامب على محمل الجد    كيم جونج أون يشيد بتحالف كوريا الشمالية مع روسيا    امطار على الجنوب و حرارة على مناطق المدينة والشرقية    استقرار قيمة الدولار    مقصورة السويلم تستضيف المهتم بعلوم النباتات عبدالله البراك"    انطلاق الأسبوع السادس من كأس العالم للرياضات الإلكترونية    الأسهم الأمريكية تغلق على تباين    الأسهم الأوروبية تسجل أعلى مستوى    تركيا تندد بخطة الاستيطان الإسرائيلية    بيع 3 صقور ب 214 ألف ريال    إيتاوما ووايت يتواجهان في المؤتمر الصحفي قبل نزال قمة الوزن الثقيل    رسمياً .. العبسي اتحادياً حتى 2029    المملكة توزّع (600) سلة غذائية في البقاع بلبنان    الهلال يختتم المرحلة الأولى من برنامجه الإعدادي في ألمانيا    نحو جودة التعليم المحوكم    الاستثمار الأهم    النوم عند المراهقين    السعال الديكي يجتاح اليابان وأوروبا    نادي الحائط يتعاقد مع المدرب الوطني الخبير أحمد الدوسري لقيادة الفريق لأول    الهلال يكسب ودية" فالدهوف مانهايم"الألماني بثلاثية    المملكة تتوّج بالذهب في الأولمبياد الدولي للمواصفات 2025 بكوريا    الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر تنظم حلقة نقاش بعنوان: (تمكين الابتكار الرقمي في العمل التوعوي للرئاسة العامة)    أمير منطقة الباحة يستقبل الرئيس التنفيذي لبنك التنمية الاجتماعية    محمد بن عبدالرحمن يعزي في وفاة الفريق سلطان المطيري    نائب أمير جازان يستقبل مدير مكتب تحقيق الرؤية بالإمارة    اليوم الدولي للشباب تحت شعار"شبابُنا أملٌ واعد" بمسرح مركز التنمية الاجتماعية بجازان    أحداث تاريخية في جيزان.. معركة أبوعريش    نائب أمير جازان يلتقي شباب وشابات المنطقة ويستعرض البرامج التنموية    بلدية صبيا تكثف استعداداتها لموسم الأمطار وتحدد أولويات المعالجة    زراعة أول نظام ذكي عالمي للقوقعة الصناعية بمدينة الملك سعود الطبية    استقرار معدل التضخم في السعودية عند 2.1% خلال شهر يوليو 2025    في إنجاز علمي بحثي.. خرائط جينية جديدة تُعزز دقة التشخيص والعلاج للأمراض الوراثية    حظر لعبة «روبلوكس» في قطر    الصين تطلق إلى الفضاء مجموعة جديدة من الأقمار الصناعية للإنترنت    بحضور الأمير سعود بن مشعل .. العتيبي يحتفل بزواج إبنيه فايز وفواز    الشيباني: نواجه تدخلات خارجية هدفها الفتنة.. أنقرة تتهم تل أبيل بإشعال الفوضى في سوريا    ولي العهد ورئيس كوريا يبحثان فرص التعاون    للمرة الثانية على التوالي.. خالد الغامدي رئيساً لمجلس إدارة الأهلي بالتزكية    موجز    اطلع على أعمال قيادة القوات الخاصة للأمن البيئي.. وزير الداخلية يتابع سير العمل في وكالة الأحوال المدنية    انطلاق ملتقى النقد السينمائي في 21 أغسطس    «البصرية» تطلق «جسور الفن» في 4 دول    19 % نمواً.. وإنجازات متعاظمة للاستدامة.. 3424 مليار ريال أصول تحت إدارة صندوق الاستثمارات    رئيس الوزراء النيوزيلندي: نتنياهو فقد صوابه وضم غزة أمر مروع.. «الاحتلال» يصادق على الهجوم .. وتحرك دبلوماسي للتهدئة    موسكو تقلل من أهمية التحركات الأوروبية.. زيلينسكي في برلين لبحث القمة الأمريكية – الروسية    الإطاحة ب 13 مخالفاً وإحباط تهريب 293 كجم من القات    الأسمري يزف تركي لعش الزوجية    متحدثون.. لا يتحدثون    الأمن يحث زوار المسجد الحرام على عدم الجلوس في الممرات    (ولا تتبدلوا الخبيثَ بالطَّيب)    ناصر بن محمد: شباب الوطن المستقبل الواعد والحاضر المجيد    فهد بن سلطان يكرم الفائزين بمسابقة إمارة تبوك للابتكار 2025    نجاح عملية دقيقة لأول مرة بجازان    استخراج هاتف من معدة مريض    أمير جازان يعزي في وفاة معافا    مباهاة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



القيادة سلطة أم تحفيز؟
نشر في الجزيرة يوم 18 - 09 - 2020

«إذا كان العمل الإداري سيُخرج أسوأ نسخة منك، ويحوّلك إلى شخصيّة عابسة، متذمرة، تُغلق أبوابها؛ فهذه رسالة أنّك لست أهلاً لهذا العمل. القيادة فنٌ وإلهام، فإذا لم تتقن هذا الفن فلا تُعذّب نفسك بالبقاء».
كانت هذه التغريدة التي كتبتها في «تويتر» منذ أسبوع قد حصدت خلال الساعة الأولى من نشرها سبعين إعجابًا، وبعض الردود عليها. وكانت قد ركّزت على إكمال الناقص منها -حسب وجهة نظر أصحابها- بجملة: «ولا تعذّب فريقك معك».
هذا التفاعل جعلني أتساءل: مَن هم القادة الذين يشقى بهم المرؤوس؟ وهل هذا الشقاء مصدره القائد حقًا أم تقصير المرؤوس؟!
وحتى لا أكون ظالمة، ومن واقع تسلسلي في الأعمال الإداريّة المختلفة منذ أن كنت معيدة، وبما أنني قد جرّبت دور الرئيس والمرؤوس معًا في فترات متفاوتة، يمكنني أن أقول: إنّ بعض الرؤساء قد يكتشفك، ويجعل منك قائدًا، بل يُعرّفك بنفسك، وبعضهم قد يأتي لتهميشك واضطهادك نفسيًّا بلا أسباب مقنعة!
كما أنّ العدل قائم -ولله الحمد- من معظم رؤسائي خلال مسيرتي العمليّة إلا أنني ما زلت أتذكر جيدًا كمرؤوس عدد مرات الظلم التي وقعت عليّ، والحمد لله أنها لم تتجاوز ثلاث مرات، مرتين تم رصد تقييم الأداء الوظيفي لي ناقصًا؛ لأنني لا أشرف على رسائل ماجستير ودكتوراه، وأنا محاضرة! وكانت استمارة التقييم لجميع الرتب العلميّة واحدة، وبعض الرؤساء تعامل معها كلائحة صماء غير قابلة للنقاش!
والثالثة لأنني رفضت منصبًا إداريًّا؛ لأتفرغ لكتابة رسالتي.
فيما عدا ذلك لا أتذكر أي ظلم؛ وهو ما يجعلني أقول وأنا مطمئنة: إنّ المرؤوس له دور كبير في طريقة تعامل الرئيس معه. فلماذا سينقم عليك الرئيس لو أديت عملك، والتزمت به، وكنت مبادرًا فيما يتسع له وقتك؟
الحقيقة لا شيء؛ بل ستجد نفسك راضيًا مرضيًّا عنه؛ ففي بيئة العمل (امش بطريقة عدل ينحَز رئيسك لك).
إلا أنّ هذه الصورة العادلة قد لا تتوافر في كل الأحوال لكل الموظفين؛ فهناك من الرؤساء من يختار المنصب للوجاهة، ولتعزيز الذات؛ فهو يحبّ صورة الآمر الناهي الذي تُفسح له الطّرقات، وتُفتح له الأبواب، وبعضهم ليتحرر من النصاب الكامل؛ وهؤلاء تحديدًا يقع الظلم في رئاستهم؛ لأنّ التطوير ليس من أولوياتهم؛ فهم غائبون عن المشهد، يُولّون مهامهم لمن هم دونهم، فيبقى العمل في رئاستهم دون تطوير، أو تجديد، ويحسبون كلّ صيحة عليهم نتيجة تقصيرهم. هي العدو فيُشخصنون الأحداث، ويُلوّحون لك بالأداء الوظيفي كلّما شعروا بخطرك عليهم.
والحقيقة - وللمصداقية - إنّه منذ رؤية 2030 والقيادات العليا تُخضع القادة - خاصّة الاستراتيجيين والإشرافيين - للمساءلة الدوريّة حول التقدم (والإنجاز)، وإبراز اسم المؤسسة، إلا أنّ بعض القيادات الصغرى بقيت في الظل تمارس عشوائيتها، وسلطتها، وشخصنتها المقيتة؛ ما أوقع الرؤساء الأعلى في حرج، ولاسيما في ظل رفض الكفاءات تولي تلك المناصب الصغرى.
أعود لفكرتي الرئيسة في التغريدة التي استفتحتُ بها مقالي، وهي:
«إذا كان العمل الإداري سيُخرج أسوأ نسخة منك...» ماذا يتوجب عليك فعله؟
تترك المكان بكل بساطة!
فالبشر قدرات، والقيادة تتطلب ملكات عُليا، قد لا تكون متوافرة فيك؛ إما لحساسيتك المفرطة، أو لعنادك، وعدم ثقتك بالآخرين.
لا أحد يأخذ منّا (نعم) بالقوة إذا كنا نرغب بقول (لا) بكامل إرادتنا.
أما إذا تورطنا بقول (نعم) رغم عدم أهليتنا للمنصب فهذا يعني أننا لم نقل (نعم) إلا لغاية وهدف مؤقت، لم نُصرّح به حتى لأنفسنا؛ وهنا سنكون من تلك الفئة التي ذكرتها في أوّل المقال بقولي: «من الرؤساء من يختار المنصب للوجاهة، ولتعزيز الذات، أو لأنّه يحبّ صورة الآمر الناهي، الذي تُفسح له الطّرقات، وتُفتح له الأبواب، أو يرغب في التّحرر من سلطة النصاب الكامل؛ وهنا سيقع الظلم منّا لا محالة، وسوف نضطر للمُحاباة والمجاملة وشخصنة المواقف؛ لأنّ التطوير لم يكن ضمن أولوياتنا».


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.