ورشة عمل في «لقاءات هدف» عن تأثير الدور القيادي في المنشآت على التخطيط وتطوير المهارات

استعرضت ورشة عمل متخصصة تحت عنوان (القيادة المؤسسية الفاعلة للمنشآت) أدوار القائد في التخطيط وخلق الرؤية وتطوير مهارات العاملين، وسلم الأداء والنضج في المنشأة. وناقشت الورشة التي قدمها عميد التطوير الأكاديمي في جامعة جازان الدكتور نايف أزيبي، على هامش ملتقى لقاءات «هدف» في جازان، سلم نضج الأداء والمتمثل في: المسؤولية والحوافز، وبناء منظومة القياس، والتركيز على الموارد، والمقارنة المرجعية. وتناولت الورشة الموجهة للقيادات الوطنية في القطاع الخاص، سمات الأداء التطويرية التي تتجسد في: الأنشطة، والفعالية، والكفاءة، والأداء العالي للتميز. ويحتضن ملتقى لقاءات جازان، الذي ينظمه صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، عددًا من ورش العمل التوعوية، والمحاضرات والندوات التخصصية المختلفة، التي تستهدف العملاء المستفيدين من خدمات الصندوق من أصحاب منشآت القطاع الخاص، والباحثين والباحثات عن عمل، وطلاب المرحلة الثانوية فما فوق، وموظفي وموظفات القطاع الخاص ورواد ورائدات الأعمال. ويضم الملتقى معرضًا لتوظيف الباحثين والباحثات عن العمل في المنشآت المشاركة في الملتقى. ويهدف الملتقى الذي يشهد مشاركة عدد من المختصين والمهتمين في تنمية الموارد البشرية، والكوادر الوطنية المؤهلة, وممثلي القطاع الخاص، ومسؤولي الأجهزة الحكومية ذات العلاقة بسوق العمل؛ للتعريف بالخدمات والتسهيلات التي يقدمها صندوق الموارد البشرية من خلال الاستثمار في رأس المال البشري، ورفع مهارات وقدرات الكوادر الوطنية, وفق مسارات محددة لكل شريحة من الشرائح المستهدفة المستفيدة من الملتقى لتقديم خدمات مباشرة وموجهة لكل فئة.