أمير الشرقية يُدشّن ويضع حجر أساس 122 مشروعًا بيئيًا ومائيًا    الرافع يكرم الفائزين والفائزات بجائزة الاميرة صيته بنت عبدالعزيز    95 لوحةً فنية ترسم مشاعر طلبة تعليم مكة المكرمة باليوم الوطني    تشكيلة الجولة الرابعة من دوري روشن    الشورى.. توصيات بدعم التمويل الجماعي وتوظيف الحلول الرقمية لتلبية الاحتياجات التمويلية    الأحوال المدنية تتيح إصدار بطاقة هوية وطنية بدل مفقود عبر "أبشر"    بن شفلوت يرعى إحتفال اليوم الوطني في أحد رفيدة    مدرب نيوم : فوز مهم وسعداء بالنقاط الثلاث    جامعة الإمام عبدالرحمن أول سعودية تحصد الاعتماد الدولي من الكلية الملكية بكندا    إرادة بالرياض: الصيدلة شريك محوري في تعزيز الصحة النفسية رغم التحديات    مستشفيات د. سليمان فقيه ضمن قائمة نيوزويك لأفضل المستشفيات الذكية لعام 2026    الاتحاد ينهي التعاقد مع المدرب لوران بلان    تدفقات الاستثمار الأجنبي المباشر بالمملكة ترتفع إلى 22.8 مليار ريال    قرارات والهدف عقار الرياض    وزير الخارجية المصري يدعو إلى تعزيز آليات إنفاذ القانون الدولي لصون السِلم والاستقرار    المملكة ترأس جلسة أعمال المناقشة العامة للجمعية العامة للأمم المتحدة    المثالية: لعنة النجاح المؤجل!    المعتمدون على أدوات الذكاء الاصطناعي أكثر استعداداً للكذب والخداع    أمطار رعدية ورياح نشطة على عدة مناطق في المملكة    الفتح يعترض على الأخطاء التحكيمية    وزيرا الإسكان والإعلام ورئيس «هيئة العقار» في المؤتمر الصحفي الحكومي غداً    الشرع: سورية عادت لمكانتها التاريخية الفاعلة بين الأمم    الناقور يحتفل باليوم الوطني    روشن تعرض مشاريعها السكنية    تعزيز الابتكار والاستدامة.. السعودية تستضيف (يونيدو) للتنمية الصناعية    «زاتكا»: 1511 حالة ضبط لممنوعات بالمنافذ الجمركية    ضبط 12 متورطاً واحباط تهريب 234 كجم مخدرات    الصليح يحتفل بزواج عمار    وسط مساعٍ أمريكية لوقف الحرب.. 120 غارة إسرائيلية على غزة و52 قتيلاً    أوباما: لا مبرر لقصف غزة وإقامة دولة فلسطينية ضرورة    القادسية يعبر الفتح ويقفز ل «وصافة روشن»    الفيحاء يتنفس الصعداء بنقاط النجمة    ملتقى سعودي عن الذكاء الاصطناعي في سيئول    16 باحثاً سعودياً ضمن قائمة الأفضل عالمياً    فسح وتصنيف 40 محتوى سينمائياً في أسبوع    53.6 مليون قاصد للحرمين الشريفين في ربيع الأول    الاهتمام بتطوير التجربة الإيمانية لضيوف الرحمن.. «الحج» : التنسيق مع ممثلي 60 دولة للموسم القادم    جماهير الاتحاد للإدارة والمدرب: ضيعتوا اللبن في الصيف    «قط وكلب» يتسببان في طلاق زوجين    ChatGPT يتيح أهم مميزاته مجانا    الملك عبدالعزيز الوحدة والمنهج    كيف قرأ العالم اتفاقية السعودية وباكستان    أزمة قلبية تنهي حياة عريس    إشكالية سياسة واشنطن بشأن الطائرات المسيرة    قطرات تقلل ألم مرضى الشبكية    خطر خفي لنقص سوائل الجسم    %20 استعادوا النبض بعد توقف القلب    الصقور المنغولية في «الصيد السعودي الدولي»    دراسة: كبسولات صغيرة تسعى للحد من التهاب الدماغ    4320 شركة ومكتبا هندسيا في المملكة    سماحة المفتي.. رحل وبقي الأثر    محمد بن سلمان.. قائد التحول    تأهيل وادي قناة بالمدينة    رحل من كان أبا للجميع    حماة البيئة    المزاح والضغوط النفسية    محافظ طريب يرعى احتفال مركز الصبيخة باليوم الوطني 95    محافظ قلوة يرعى احتفال أهالي المحافظة باليوم الوطني ال 95    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



اختيار «سبلاش» أحد أفضل الأماكن للعمل في المملكة
رازا بيج
نشر في الجزيرة يوم 28 - 12 - 2016

اختارت مؤسسة «Great Place to Work» مؤخراً «سبلاش» باعتبارها أحد أفضل الأماكن للعمل في المملكة. وجاءت سبلاش في المركز السادس بالقائمة التي ضمت أسماء شركات معروفة ومرموقة منها هيلتون غروب، EMC و Abbvie، علماً بأن هذه هي المرة الأولى التي تدخل فيها «سبلاش» هذه القائمة لتكون أول علامة لتجزئة الموضة فيها.
وفي هذا الصدد أكد السيد رازا بيج، الرئيس التنفيذي لعلامتي «سبلاش» و»آيكونيك» وعضو مجلس إدارة مجموعة لاندمارك، أن أي مؤسسة أو شركة تسعى إلى طرح مبادرات لتفعيل مشاركة موظفيها، إلا أن هذه المبادرات لن تحقق أي نتائج إذا لم تنجح في التواصل معهم على المستوى الشخصي.
وأضاف: «لعل أبرز ما يميّز «سبلاش» عن غيرها هو برامج السعادة التي نطورها برؤية إستراتيجية، ومنها برنامج التوازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية، ومنصة Hello HR التي تتيح للموظفين التعبير عن آرائهم وردود أفعالهم حول مختلف المواضيع، ومنها أيضًا برنامج لقاء مع الرئيس التنفيذي، ويوم موظفي التجزئة، وبرنامج «Be Nice» وبرنامج تطوير الموظفين «Top Guns». مبيناً أن هذه المبادرات لا تركز فقط على تناول التحديات في بيئة العمل، وإنما تسعى لتطوير علاقة وثيقة وتواصل شخصي بين فريق العمل والمؤسسة.
وقال بيج، إن معظم البرامج والمبادرات التي نطرحها نابعة من تجارب أو تواصل شخصي مع الموظفين في مكاتب العلامة ومتاجرها. وأضاف: «التواصل المدعم بآراء الموظفين وردود أفعالهم يتيح للإدارة فهمًا أفضل لاحتياجاتهم ومتطلباتهم ويمكنها من إسعاد الموظفين على المدى الطويل وتطوير نظام وبيئة عمل عادلة تعدهم برعاية تطورهم المهني ضمن المؤسسة».
يذكر أن «Great Place to Work®» هي شركة عالمية للدراسات والأبحاث والتدريب والاستشارات، تقوم بتقييم أفضل أماكن العمل في أكثر من خمسين دولة حول العالم.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.