ننتظر منكم تطوير الموظف ومنحه الحوافز المادية والمعنوية

طموحات موظفي الخطوط السعودية أمامكم

إلى معالي الدكتور خالد بكر مدير عام الخطوط الجوية السعودية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد.
أود أن أعرض على معاليكم موضوعاً يهم معظم موظفي الخطوط الجوية السعودية وخصوصاً العاملين في مطار الملك خالد الدولي بالرياض وغيرهم ونحن نعلم حرص معاليكم على تطوير العمل في هذا الجهاز الهام وفي نفس الوقت توفير الامكانيات المادية والمعنوية للموظف في الخطوط الجوية السعودية حتى يؤدوا دورهم بالشكل المطلوب ومن المعروف أن رفع معنويات الموظف ينعكس على أداء العمل وحيث إننا نشهد تقدماً للخطوط الجوية السعودية وخطوات كبيرة في خدمة عملائها وأصبحت قريبة جداً من ارضاء جميع العملاء تقريباً. وحققت تقدماً في تحقيق رسالتها والتي تنص على أن تكون ناقلاً جوياً عالمي المستوى، سعودي السمات، فائق العناية بعملائه، حريصاً على رعاية موظفيه.
تحدث الكثير عن هذه الرسالة ولكن لا نجد أحدا قد حرص على رعاية الموظفين في الخطوط السعودية فنرجو من المسؤولين في الخطوط النظر في اعادة منح الموظف ما كان يستحقه في السابق مثل التذاكر التي تمنح لوالديه وعدم حصرها على الموظف بتذكرتين بدلاً من أربع تذاكر ومساواتهم مع بعض موظفي شركات الطيران الأخرى بتذاكر مجانية، وكذلك رفع بدلات الموظفين كما كانت في السابق وهي «840» حيث أصبحت الآن «600» ولنا الأمل بزيادتها كما هو الحاصل في أي قطاع آخر، وخصوصاً جميع الموظفين على جهاز الحاسب يستحقون «بدل نظر».وتبقى مشكلة الراتب فهو لا يزال يأتي على دفعتين شهرياً على غرار أنه لا يزال ضعيفاً حيث يتقاضى موظف أمضى 6 سنوات خدمة راتبا لا يتجاوز «4500» ريال.
وأخيراً قام المسؤولون عن ترقيات الموظفين بتطبيق نظام جديد من نوعه وضد أدنى حرص على الموظف نسبة النجاح في الترقية هي 20% من المتقدمين بغض النظر عن الدرجة أو أي اعتبار للحرص على الموظف ومن هنا نتقدم إلى معالي الدكتور خالد بكر بالنظر في ذلك ، لا أعتقد أنه يشترط الحصول على شهادات عالية للموظف للترقية.
فهد العبيد /عبدالله الرشيد
موظفا الخطوط السعودية