80 % نسبة السعودة في قطاعات النفط والبنوك والاتصالات

أكد صالح الحميدان رئيس لجنة الموارد البشرية بغرفة الشرقية على ضرورة صقل مهارات الشباب لإلحاقهم بسوق العمل مشيراً بأن الكثير من الشباب يتخرجون من الجامعات دون مهارات تعزز تواجدهم في سوق العمل.
وأكد الحميدان خلال تصريحه ل»الجزيرة» على أهمية التحاقهم بالبرامج والدورات التي تعدها برامج صندوق الموارد البشرية وبرامج الغرف التجارية فمثل تلك البرامج تهدف إلى إعداد الطلاب للتقدم إلى سوق العمل عن طريق إكسابهم المهارات اللازمة لافتاً إلى أن الدولة تبذل كل جهودها لتدريب الشباب السعودي وتأهيلهم لسوق العمل وكثيرا من الشركات الخاصة تدعم الشباب لتدريبهم على المهنة وتدريبهم على سلوكيات العمل.
وبين بأن من أبرز المعوقات في توظيف المواطنين في القطاع الخاص أن الكثير من جهات العمل لا تهيئ الفرصة بشكل كافي للسعوديين ولا تتيح لهم فرصة ممارسة التدريب بمعناه الواسع ولا تدعمهم مادياً لتدريبهم وتأهيلهم، والجانب الآخر من المعوقات يتمثل من جهة طالب العمل فالبعض منهم لا توجد لديه المؤهلات المناسبة، وضعف الكفاءة في مجال التخصص، والكثير منهم يرفضون العمل في المناطق البعيدة والنائية بالإضافة إلى عدم صبرهم في الفترة الأولى من العمل، فلو تجاوز كل من الطرفين تلك المعوقات سيتقبل سوق العمل الشباب السعودي.
كما أكد الحميدان بأن توطين الوظائف في القطاع الخاص يحتاج إلى استراتيجيات وعمل كبير من محاور عديدة كمحور التدريب والتعليم والمحور الإعلامي والمحور الاجتماعي والمحور المالي والمميزات والوظائف ومحور القانوني والتشريعات ويجب أن تتكاتف جميعها حتى نستطيع توطين الوظائف في القطاع الخاص.
أما عن نسبة السعوديين العاملين في القطاع الخاص فقال الحميدان بأن وزارة العمل قسمت سوق العمل إلى 41 قطاع وعلى حسب القطاعات تحدد نسب توظيف السعوديين فنجد بعض القطاعات تتجاوز نسبة السعودة فيها أكثر من 70 % إلى 80 % كشركات البترول والبنوك وشركات الاتصالات فيما تقل نسبة السعودة في قطاعات الصيانة والتشغيل إلى 10 % فمثل تلك القطاعات يصعب إقبال السعوديين عليها.
وأشار بأن من أهم المشاريع والأفكار التي يتبناها صندوق تنمية الموارد البشرية هي إصدار «دليل المرشد للسعودة» مبيناً بأنه سيساعد الشركات ومؤسسات القطاع الخاص لكيفية زيادة نسبة السعودة وجذب السعوديين في القطاع الخاص وكيفية تدريبهم وتأهيلهم بالإضافة إلى إصدار حقيبة «طالب العمل» ويعد هذا المشروع ثاني مشروع يساعد الشباب على كيفيه الحصول على وظيفية لأن الكثير من الشباب السعودي الباحث عن العمل يجهل كيفية البحث عن العمل ويجهل كذلك كيفية تقديم أوراقه ويعد السيرة الذاتية ولا يعلم كيفية أن يتجاوز المقابلة الشخصية وأن تجاوز كل ذلك لا يستطيع أن يتجاوز الأشهر الأولى في العمل والتي تعد من الأشهر الحرجة ، فيجب تذليل كافة الصعوبات التي قد تعترض طالبي العمل من أجل توفير الفرص الوظيفية لهم.