«الخدمة المدنية»: صرف بدلات مناطق نائية ل «سبع» قرى وهجر

وافق وزير الخدمة المدنية محمد بن علي الفايز، على إضافة سبع قرى وهجر ومراكز لدليل المناطق النائية، إضافة إلى صرف البدل المخصص للمناطق النائية للمعينين فيها على وظائف ثابتة بحسب النسبة المقررة لكل منها، على أن يكون صرف البدل من أول مربوط المرتبة أو المستوى أو الفئة المعين عليها الموظف، وأن تكون الوظيفة المشمول بهذا القرار من الوظائف المعتمدة بحسب التشكيلات الإدارية المعتمدة بالموازنة العامة للجهة القائمة بالمركز أو القرية أو الهجرة، مع شرط أن يكون الموظف مثبتاً عليها ويؤدي عملها بصورة فعلية.
وأشار الفايز إلى أن القرى والهجر والمراكز التي شملها القرار هي دسمان في محافظة القويعية في منطقة الرياض ببدل نسبته 5 في المئة، وسويقة في محافظة خيبر في منطقة المدينة المنورة ببدل نسبته 6 في المئة، وأم عماير في محافظة الشنان في منطقة حائل ببدل نسبته 6 في المئة، والعيبة الوسطى في محافظة الكامل في منطقة مكة المكرمة ببدل نسبته 5 في المئة، والقرين وأم البراميل في محافظة شرورة في منطقة نجران ببدل نسبته 10 في المئة، وأخيراً نجد سهى في محافظة يدمة في منطقة نجران ببدل نسبته 9 في المئة.
وفي سياق متصل، حددت وزارة الخدمة المدنية مواعيد الاختبارات للمتقدمين للمسابقة الوظيفية على وظائف الأمن والسلامة من المرتبة الثانية وحتى السادسة التي سبق أن أعلنتها خلال الفترة من 28/10 إلى 2/11/1430ه وذلك لمدة أسبوع واحد يبدأ من السبت المقبل.
وخصصت الوزارة يوم السبت 23/1 للمرتبة السادسة، والأحد 24/1 للمرتبة الخامسة، والاثنين 25/1 للمرتبة الرابعة، والثلثاء 26/1 للمرتبة الثالثة، والأربعاء 27/1 للمرتبة الثانية .
وكانت الوزارة بدأت السبت الماضي في استقبال المواطنين الذين تقدموا على الوظائف المعلنة بهذه المسابقة في فروعها ومكاتبها التي تقدموا لها لتسلم بطاقات دخول المسابقة مصطحبين معهم الهويات الوطنية.
وأكدت الوزارة على ضرورة تسلم البطاقات قبل دخول الاختبار خلال المدة التي أشارت إليها والتي تنتهي بنهاية دوام يوم الأربعاء 20 محرم الجاري.
وفي شأن آخر، أوضح المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية عبدالعزيز بن عبدالرحمن الخنين، أن المادة (36/10) من لائحة تقويم الأداء الوظيفي نصت بأنه يتعين على الرئيس المباشر تزويد الموظف بنسخة من تقويم الأداء الوظيفي المعد عنه بعد اعتماده، لإحاطة الموظف بنتيجة تقويم أدائه السنوي من دون أي طلب منه ليتمكن من معرفة وجهة نظر الإدارة حوله ولتحسين وضعه والإشادة به عند تميزه.
وقال الخنين: «إن ما يقوم به بعض المشرفين الإداريين من جعل التقارير سرية حتى على الموظف المعد عنه التقرير يعد من التجاوزات في تطبيق اللائحة، إذ ان إطلاع الموظفين على تقويم الأداء الوظيفي المعد عنهم هو تطبيق لنص المادة (36/10) وحتى يعرف الموظف مواطن القوة والضعف لديه». ولفت إلى أن المادة (36/11) من اللائحة نفسها تجيز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة (غير مرضي) التظلم منه خلال 15 يوماً من تاريخ تزويده بنسخة منه إلى الرئيس الأعلى في الجهاز ليحيل تظلمه إلى لجنة يشكلها من ثلاثة موظفين يكون مدير شؤون الموظفين من بينهم ويترأسها أكبرهم مرتبة، إذ يتولى مدير شؤون الموظفين التحضير لاجتماعاتها، على أن تقوم اللجنة بفحص التظلم خلال شهرين على الأكثر من تاريخ تسلمه وترفع توصياتها إلى رئيس اللجنة المختص. وأضاف أنه في حال لم تبث اللجنة في موضوع التظلم خلال هذه الفترة يعرض الأمر على رئيس الجهاز ليتخذ القرار الذي يراه خلال 15 يوماً على الأكثر من تاريخ انتهاء الفترة المحددة للجنة، على أن تكون مداولاتها سرية، «كما يجوز للجنة مناقشة الرؤساء المعنيين والموظفين المتظلمين ويكون قرار رئيس الجهاز المختص نهائياً».