المُديرات الأوروبيات مظلومات

باريس - أ ف ب - يبدو أن أجور النساء الكوادر في الشركات الأوروبية ما زالت أقل من أجور الرجال بنسبة قد تصل إلى 22 في المئة، وفق دراسة لمكتب «ميرسير» المختص في الموارد البشرية.
وفي أوروبا الغربية، تتجلى أبرز الفروق بين أجور الرجال والنساء في ألمانيا، حيث تقل أجور النساء اللواتي يشغلن أعلى المناصب في الشركات بنسبة 22 في المئة مع العلاوات والزيادات.
وقارنت الدراسة الأجور «المتوسطة» للرجال والنساء من حيث «الراتب الأساسي» و «الأجر الإجمالي»، فتبيّن أن هذا التفاوت ينخفض عموماً لدى النظر في الأجور الأساسية وحدها، فيتراجع الفارق في ألمانيا مثلاً إلى 10 في المئة. وتبين أن أجور النساء الفرنسيات الكوادر أقل بنسبة 14 في المئة من أجور الرجال. ويعزى هذا التفاوت في فرنسا إلى «نوع الوظيفة والأقدمية والخبرة أكثر منه إلى جنس الموظف».
ومن حيث الأجور الإجمالية، يلي ألمانيا كل من النمسا (أقل ب20 في المئة) والسويد (أقل ب19 في المئة) وإسبانيا واليونان (أقل ب18 في المئة) وهولندا (أقل ب14 في المئة) والدنمارك (أقل ب12 في المئة) وإرلندا (أقل ب10 في المئة) وإيطاليا وفنلندا وبريطانيا والبرتغال (أقل ب9 في المئة) والنروج (أقل ب8 في المئة) وسويسرا (أقل ب7 في المئة) وبلجيكا (أقل ب6 في المئة).
أما في رومانيا، فرواتب النساء الإجمالية أعلى ب5 في المئة من رواتب الرجال، في حين تصل هذه النسبة إلى 3 في المئة في روسيا. وتنسحب هذه الحال أيضاً على منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، حيث تتقاضى النساء أجوراً إجمالية أقل من أجور الرجال تنخفض مثلاً بنسبة 15 في المئة في المغرب و12 في المئة في الإمارات و1 في المئة في تركيا.
وتبرز أكبر الفروقات في منطقة الخليج حيث أجور النساء أقل ب38 في المئة من أجور الرجال.