اعتماد «دليل» جديد لتنظيم «التدريب» بالمنشآت الأهلية في المملكة

أقرت الإدارة العامة للتدريب الأهلي في السعودية اعتماد دليلٍ جديد لتنظيم العملية التدريبية في المنشآت الأهلية المرخصة من جانبها وفقاً لصلاحياتها، وقررت إلغاء التعليمات السابقة، مرجعةً ذلك إلى أهمية تحديث تعليمات التدريب المعمول بها بما يتوافق مع التطورات الحديثة لعملية التدريب.
وشدد المدير العام للإدارة العامة للتدريب الأهلي الدكتور مبارك الطامي على ضرورة العمل بدليل تعليمات التدريب منذ تاريخ صدوره على أن يتم نشره في الموقع الرسمي.
وعرّف الدليل البرامج التدريبية على أنها برامج غير أكاديمية مختلفة الأشكال والمستويات والمدد، وتشمل الدبلوم التدريبي والبرنامج التأهيلي والدورة التأهيلية والدورة التطويرية، وتنقسم إلى دبلوم تدريبي وهو برنامج تدريبي مدته من سنتين إلى ثلاث سنوات بعد شهادة المرحلة الثانوية أو ما يعادلها، وبرنامج تأهيلي وهو تدريبي مدته من سنة إلى أقل من سنتين.
وأشار الدليل إلى أن الدورة التأهيلية عبارة عن برنامج تدريبي مدته أكثر من شهر إلى أقل من سنة ولا يقل عدد ساعاته التدريبية عن 61 ساعة، مشيراً إلى أن الدورة التطويرية هي برنامج تدريبي لا يزيد مدته على 30 يوماً، وعدد ساعاته التدريبية لا تزيد على 60 ساعة.
وحول الفترة التدريبية أوضح الدليل أنها مدة زمنية محددة لإنهاء ساعات تدريبية محددة، في حين أن العام التدريبي يعتبر فترات تدريبية وتنفذ خلال العام الواحد، إضافةً إلى أن الفصل التدريبي يكون فترة تدريبية لا تقل مدتها عن 16 أسبوعاً شاملة فترة التسجيل والاختبارات.
وأكد الدليل الذي أصدرته إدارة التدريب الأهلي أن الربع التدريبي هو فترة تدريبية لا تقل مدتها عن 10 أسابيع شاملة فترة التسجيل والاختبارات، ويكون نظام التدريب للفترات التدريبية المنفذة خلال العام التدريبي بنظام الفصل التدريبي أو الربع التدريبي.
ويتضمن التقويم التدريبي جدولاً سنوياً يصدر من الإدارة العامة للتدريب الأهلي يحدد الفترات التدريبية في العام التدريبي، ومواعيد التسجيل والتدريب والاختبارات في كل فترة تدريبية.
واعتبر الدليل أن المقرر مادة تدريبية محددة تنفذ في فترة تدريبية محددة، إضافةً إلى أن الخطة التدريبية هي محتوى البرنامج التدريبي من مواضيع ومهارات أو مقررات والتي تمثل متطلبات البرنامج التدريبي موزعة على مدة تنفيذ البرنامج.
ووضعت إدارة التدريب الأهلي ساعة معتمدة للمحاضرات النظرية الأسبوعية التي لا تقل مدتها عن 60 دقيقة أو التدريب العملي أو الميداني الأسبوعي الذي لا تقل مدته عن 126 دقيقة.
وأضافت أن السجل التدريبي: «هو كشف يشمل المقررات التي تدرب عليها المتدرب في كل فترة تدريبية والدرجات التي حصل عليها والمعلومات الأساسية الخاصة به».
واشترط الدليل «اختبار الفترة» وهو اختبار في المقرر تعقده المنشأة التدريبية في نهاية الفترة التدريبية، إضافةً إلى درجة أعمال الفترة وهي الدرجة التي تُقوم بها أعمال المتدرب أثناء الفترة التدريبية من الاختبارات والأنشطة التدريبية والعملية المختلفة المتصلة بالمقرر.
وأوضحت إدارة التدريب الأهلي أن درجة اختبار الفترة هي الدرجة التي يحصل عليها المتدرب في كل مقرر خلال اختبارات نهاية الفترة التدريبية، إضافةً إلى أن الدرجة النهائية هي مجموع درجة أعمال الفترة ودرجة الاختبار لكل مقرر، فيما يعتبر «الاختبار الشامل» اختباراً تعقده المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ل«المتدربين» الملتحقين بالمنشأة التدريبية المرخص لها لتنفيذ البرنامج التأهيلي أو الدبلوم الذين أنهوا متطلبات البرنامج التأهيلي.
وشددت الإدارة العامة للتدريب الأهلي على ضرورة أن تلتزم المنشأة التدريبية التي تنفذ الدورات التأهيلية بحفظ ملف لكل متدرب يحوي وثائق القبول والتسجيل تتضمن صورة من الهوية الوطنية أو إقامة سارية المفعول، وصورة طبق الأصل من المؤهل الدراسي المطلوب للالتحاق وفقاً لشروط كل دورة.
وأكدت أنه يجب تزويد «التدريب التقني» بأداء المسجلين في كل دورة تأهيلية في موعد لا يتجاوز 15 يوماً من تاريخ بدء الدورة وفق الآلية والنماذج المعتمدة، ولا يجوز الإضافة أو التعديل في ذلك إلا بموافقة المؤسسة، إضافةً إلى تدريب كامل محتوى الدورة وفق المدة المحددة والخطة التدريبية المعتمدة من «التدريب التقني»، ولا يجوز تعديلها إلا بموافقتها، وتتحمل المنشأة التدريبية مسؤولية مخالفة ذلك.
... واقتصار الدورات على «الانتظام» وإغلاق «الانتساب»