135 سعودية يعملن في الخطوط السعودية للتموين.. ونسبة "السعودة" في الشركة 28 في المئة

أكد الرئيس التنفيذي لشركة الخطوط السعودية للتموين وجدي الغبّان، فتح المجال للمرأة السعودية للمشاركة في منظومة العمل، وتوظيف العنصر النسائي بالشركة في بعض القطاعات والأقسام والوحدات الإنتاجية، بدعم من صندوق تنمية الموارد البشرية، وذلك وفق الضوابط الشرعية، وفي بيئة عمل توفر الخصوصية الكاملة.
وكشف الغبّان خلال لقاء جمعه رفقة عدد من منسوبي شركة الخطوط السعودية للتموين بوزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور مفرج الحقباني أمس في مقر الوزارة، عن توظيف 69 مواطنة على ثلاث مراحل تنتهي جميعها في يناير 2017م، مشيراً في الوقت ذاته إلى أن نسبة السعودة بالشركة تبلغ 28 في المئة، إذ يبلغ عدد الموظفين السعوديين بالشركة 1350، من بينهم 135 فتاة سعودية، إضافة إلى 40 موظفاً من ذوي الإعاقة، موضحاً أن الشركة عضو ذهبي بشبكة "قادرون" من خلال اتفاقية مع الشبكة تهدف إلى استقطاب وتأهيل الكوادر السعودية الناشئة من ذوي الإعاقة للعمل بالشركة وفاءً بمسؤوليتها الاجتماعية.
وقدم الغبّان بحسب وكالة الأنباء السعودية "واس"، شرحاً تفصيلياً لخطط وبرامج توطين الوظائف بالشركة، إذ تطرق إلى البدء في تطبيق برنامج لإعداد وتأهيل 300 طالب للتفوق في مجال الإنتاج الغذائي والخدمات، بالتعاون مع كلية السياحة بالمدينة المنورة، وذلك خلال خمسة أعوام بواقع 60 طالباً كل عام، وفتح المجال للمرأة السعودية للمشاركة في منظومة العمل والخدمات إلى جانب المراحل المختلفة لتنفيذ بنود ورش العمل التي تمت بين الجانبين.