رجال الجامعات يقدرون للدولة رعايتها لأعضاء هيئة التدريس .. خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي عهده تعهدا بالاهتمام بشؤون أساتذة الجامعات

مجلس الوزراء مساء اول امس الاثنين برئاسة خادم الحرمين الشريفين وافق على العديد من القرارات لأعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية ..تقديراً من الدولة للدور الذي يقدمه عضو هيئة التدريس في الجامعة .." البلاد " التقت مع عدد من اعضاء هيئة التدريس في العديد من الجامعات .
مدير جامعة ام القرى
قال معالي أ .د .السيد عدنان محمد وزان مدير جامعة ام القرى هذا القرار صدر بعد مرور قنوات كثيرة روعي فيها عدة امور وما ميز القرار ارتباطه بجهد يؤديه استاذ الجامعة بعد ان زهد عدد من رجال الجامعة من العديد من الاعمال ولذلك جاء القرار يحقق اهداف الجامعة للتعليم والبحث وخدمة المجتمع ..وقال د .وزان ان ارتباط مزايا القرار بما يقدمه عضو هيئة التدريس امر يحث كل عامل في الجامعة بتقديم تميز وجهد يختلف من شخص لآخر وهذا الكادر يرتبط بسياسة الدولة في التعليم العلمي ليواكب الحركة التعليمية العالمية ولا اعتقد ان هناك كادراً مماثلاً في الدول المجاورة لنا وهو يحقق للعامل ما يستحقه ومن ذلك النصاب الخاص بالساعات .انهذا القرار تقويم واصلاح وتحفيز ومكافأة " يا باغي الخير اقبل " والانفاق على التعليم انفاق حكومي
وفي امريكا واستراليا وكندا الانفاق من خلال ما تستحصله من الطلاب ولدينا نحمد الدولة التي تصرف على الجامات ورغم ان القرار لا يعطي الادارة العليا في الجامعات مزايا الا اننا في غاية السرور لما نال زملاؤنا من عطايا .ورؤية الدولة هي :
مدير جامعة الطائف
معالي أ .د .عبدالله باناجة مدير جامعة الطائف :
قرار حكيم وجاء في موعده هناك تسرب من اعضاء هيئة التدريس للقطاع الخاص وهذا القرار يجعل من رغب ترك الجامعة يعيد التفكير وهو يشجع اعضاء هيئة التدريس والاستقرار في العمل والبحث العلمي وما جاء به القرار من مزايا في تصوري انها جيدة مرتبطة بعضو هيئة التدريس الذي يحرص على اداء عمله بكل عناية وتقدير .
مدير جامعة الملك عبدالعزيز
معالي أ .د .اسامة طيب مدير جامعة الملك عبدالعزيز في جدة :
قرار متميز واضح فيه الرغبة في ان يكون محفزاً لتطوير العمل الجامعي بصفة عامة وحث الكفاءات السعودية للإنجاز والتميز من خلال استمرارهم في العمل والتركيز على التدريس والبحث العلمي والطريقة التي وضعت بها البدلات تميز بين الأشخاص القادرين على الانجاز والتميز والذين ليس لديهم الرغبة في العمل الجاد " لا سمح الله " وقال د .اسامة أرى المستقبل القريب بعد التطبيق ان يحقق انجازات في البحث العلمي والبوادر لدينا من السابق مشيراً الى عدد من هؤلاء في جامعة
الملك عبدالعزيز بجدة .
د .علي العطية
وقال د . علي العطية المستشار والمشرف العام على الشؤون المالية والإدارية بالوزارة وصف د . علي بن سليمان العطية المستشار والمشرف العام على الادارة العامة للشؤون الادارية والمالية بوزارة التعليم العالي بأن الزيادة الاضافية لأساتذة الجامعات بأنها مكرمة تجسد رعاية خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز وسمو ولي عهده الأمين الأمير سلطان بن عبدالعزيز وتشجيعهما المستمر للنخب الأكاديمية من أعضاء هيئات التدريس في الجامعات التي يقع على عاتقها مسؤولية اعداد وتأهيل اجيال المستقبل في مختلف ضروب العلم والمعرفة، وقال د . العطية ان الزيادة
الاضافية عبارة عن حزمة من المزايا والمكافآت والحوافز والبدلات التي تستهدف رفع كفاءة اعضاء هيئة التدريس وضمان بقائهم في الجامعات وتوفير الاستقرار النفسي لهم ولأسرهم بما ينسجم وخطط التوسع والتطوير الطموحة التي يشهدها قطاع التعليم العالي في عهد خادم الحرمين الشريفين الميمون .
وأوضح د . العطية بأن تلك الزيادات بنيت على أساس رؤية متكاملة تشمل عدة عناصر واعتبارات من أهمها : الحد من تسرب أعضاء هيئات التدريس في الجامعات والعمل على استبقائهم فيها، وفي هذا الصدد يشير د . العطية الى ان كوادر هيئة التدريس في الجامعات عنصر اساسي لنمو وتطوير التعليم الجامعي، واعداد وتأهيل هذه الكوادر يتطلب الكثير من الجهد والوقت والمال، ولذلك كان لابد من تحفيزهم وايجاد بيئة العمل المناسبة التي تحقق طموحاتهم، ولتحقيق هذا الهدف رصد عدة حوافز تشمل : مكافأة نهاية الخدمة حيث ربطت مقدار مكافأة الخدمة بعدد السنوات التي يمضيها الاستاذ في الجامعة مما يعني بقاء الاستاذ لفترة اطول في الجامعة مما يضمن له مصلحة مباشرة تتمثل في زيادة مكافأة الخدمة بالاضافة الى بدل التعليم الجامعي وهو بدل مجز يرتبط بتدريس الاستاذ لنصابه الأعلى وكذلك بدل حضور الجلسات حيث اقر النظام الجديد مكافآت مناسبة تمنح لأعضاء هيئة التدريس مقابل عضويتهم في مجالس الاقسام ومجالس الكليات .
وبين العطية بأن الحوافز لم تغفل تشجيع البحث العلمي ويهدف هذا العنصر الهام الى دعم وتشجيع البحث العلمي في الجامعات على اساس ان البحوث العلمية هي من اهم مهام الجامعة، وقد تضمن حوافز كبيرة لتشجيع اساتذة الجامعات لاجراء البحوث العلمية المتميزة التي تخدم المجتمع وتحقق الابداع والتفوق وتؤهل الكوادر الاكاديمية الوطنية لنيل الجوائز محلياً واقليمياً وعالمياً، وتشمل الحوافز الجديدة منح مكافأة % 10 شهرياً لمن يحصل على جائزة محلية، و20 % شهرياً لمن يحصل على جائزة اقليمية و30 % لمن يحصل على جائزة عالمية بينما سيحصل الاستاذ الجامعي الذي يسجل براءة اختراع على % 40 كبدل اضافي شهري .
كما تم الاهتمام بتشجيع التخصصات النادرة وهو عنصر آخر مهم فخصص بدل ندرة يتراوح بين 20 % 40 لتحفيز الاساتذة من اولى التخصصات النادرة للبقاء في الجامعات .
وفيما يتعلق بضمان الاستقرار لاعضاء هيئة التدريس فقد تضمنت حزمة الحوافز الجديدة تخصيص 5 مليارات ريال لبناء مساكن لاعضاء هيئة التدريس في الجامعات وداخل الحرم الجامعي مما يحل احدى المشكلات الرئيسية التي كانت تؤرق اساتذة الجامعات وكثيراً ما تدفعهم للبحث عن عمل في موقع آخر يؤمن لاسرهم سكناً لائقاً ومن المؤكد ان تأمين سكن مناسب للاستاذ الجامعي واسرته بالقرب من مكان عمله سيحقق قدراً كبيراً من الاستقرار النفسي للاستاذ مما يحسن اداءه ويضاعف عطاءه .
واشار العطية الى ان المزايا الجديدة لم تغفل تحفيز اعضاء هيئة التدريس لتولي المناصب القيادية في الجامعة فرفعت مكافأة عميد الكلية الى 2500 ريال شهرياً ومكافأة وكيل الكلية الى 2000 ريال ورئيس القسم الى 1500 ريال . وتعد هذه الزيادات إنصافاً للاساتذة الذين يتولون مناصب قيادية تتطلب مجهوداً إضافياً وهذا من شأنه تشجيع الكفاءات المتميزة للتقدم لتولي المهام القيادية في الجامعة وهذا بدوره سينعكس على مجمل الاداء الاكاديمي، مشيراً الى اهمية مراعاة دعم الجامعات الناشئة مؤكداً مراعاة الحوافز الجديدة والحاجة المتزايدة للأساتذة الجامعيين لمواكبة التوسع الهائل في بنيات التعليم الجامعي حيث زاد عدد الجامعات الحكومية الى 20 جامعة ومن المؤكد ان استقطاب كفاءات وطنية مقتدرة للعمل في منظومة الجامعات الجديدة يتطلب شروط عمل افضل وحوافز تشجيعية، ولتحفيز هذه الكفاءات للعمل في الجامعات الجديدة فقد خصص الكادر الجديد بدلاً شهرياً يتراوح بين 20 % 40 من الراتب الاساسي لعضو هيئة التدريس في الجامعات الجديدة .
وقال د . العطية ان الزيادة الجديدة دعمت المشاركة في تطوير العمل الاكاديمي من خلال رصد مكافآت لحضور جلسات الاقسام تصل الى 300 ريال عن كل جلسة قسم و400 ريال عن كل جلسة كلية، والهدف من هذا الحافز تعزيز ارتباط اعضاء هيئة التدريس بالاقسام والكليات التي يعملون بها وتفعيل مشاركتهم في اعمال الاقسام المختلفة .
واختتم العطية تصريحه بالتأكيد على ان الزيادة الاضافية لكادر اعضاء هيئة التدريس تحقق مكاسب هامة لاعضاء هيئات التدريس في الجامعات وسيسهم في خلق بيئة جديدة تكرس انتماء الاستاذ للجامعة وتحفزه للمشاركة الفاعلة على كل مستويات العملية التعليمية .
د .هشام حريري
أ .د .هاشم بكر حريري وكيل جامعة أم القرى
قال ان صدور قرار مجلس الوزراء الخاص بأعضاء هيئة التدريس يعد واحدة من الاهتمامات الكبيرة التي يجدها استاذ الجامعة من الدولة وهذا القرار يحقق الكثير من الاستقرار والعطاء لعضو هيئة التدريس ومن الطبيعي ان يكون قد خضع للكثير من الدراسة حتى صدوره لذلك لابد ان يأتي القرار متوافقاً مع حاجة استاذ الجامعة .
د .أحمد درباس
وقال د . أحمد درباس الاستاذ بكلية المعلمين بجدة صدور قرار مجلس الوزراء القاضي بإدخال رزمة من التحسينات على كادر الاعضاء في الجامعات السعودية في صيغة بدلات - ندوة - تعليم جامعي - تميز - بدل عمل في الجامعات الناشئة للإدارة على زيادة في بدلات العمداء واللافت مكافآة نهاية الخدمة والتي قدرت براتب عن كل سنة خدمة بعد 20 عاماً ستغري الكثير على البقاء وعدم التسيب من الجامعة وكنا نتمنى ان يكون بدل تعليم جامعي في اساس بنية كادر الرواتب لأعضاء هيئة التدريس وكنا ان تدخل في " بنية " الكادر .
د، ابراهيم الدعيلج عميد شؤون المكتبات بجامعة الطائف والاعلامي المعروف قال صدور قرار مجلس الوزراء يحقق لعضو هيئة التدريس الكثير من المزايا والاستقرار في العمل ويعمل على ابقاء عضو هيئة التدريس في عمله وادائه بكل ارتياح بعد أن ضمن مزايا نهاية خدمة جيدة تحقق له هذ الاستقرار وحقيقة ان ربط القرار بالعمل والادء امر جميل وجيد ومطلوب .
د .سفر
ا .د .حسن محمد سفر السفياني استاذ السياسة الشرعية والأنظمة بجامعة الملك عبدالعزيز وعضو مجمع الفقه الإسلامي قال : انتظر الاكاديميون هذا القرار الذي توج بموافقة خادم الحرمين الشريفين وجهود معالي وزير التعليم العالي أ .د .خالد العنقري واستبشر به الاساتذة والمحاضرون والمعيدون خيراً لما حمل في ثناياه من تلبية احتياجاتهم وتشجيع البحث العلمي والعكوف على اعداد وتأليف الكتب المتميزة وتدعيم الاتجاه وخصص بنداً للندرة وتقديراً لمكانة عضو هيئة التدريس خصص مبلغ نهاية خدمة وهذا فيه حافز تشجيعي لعضو هيئة التدريس في تأمين مستقبله وتقدير ولاة الأمر لهذا العضو الذي يقدم جهوده وعصارة افكاره خاصة اذا لم يكن له ريع او دخل الا الراتب .
د .هاني غازي
د .هاني عثمان غازي عميد كلية العلوم الطبية التطبيقية بجامعة ام القرى قال يأتي القرار في الوقت الذي يحتاج فيه عضو هيئة التدريس ان تقدر جهوده التي يبذلها والقرار حقق له اليوم الكثير من المزايا سواء اثناء العمل او بعد مغادرته الخدمة في التعليم الجامعي مما يحث على اداء الأعمال المختلفة وارتباطها بعطايا القرار .
د .عبدالمحسن هلال
وقال د .عبدالمحسن هلال الاستاذ بجامعة ام القرى سابقاً هذا الدعم يحتاجه الزملاء للابداع والتفرغ للأبحاث العلمية الجادة ونأمل ان نرى نتائج ذلك في المحاضرات والأداء وتحسين العمل وتبنيه حتى نستطيع ان ننتج ونقدم اجيالاً تم توزيدها بالكثير من المعلومات الهامة بعيداً عن الاداء الروتيني واعتقد ان صدور هذه المزايا ستكون لها اهمية في حياة استاذ الجامعة .
د .عمر يحيى
د . عمر يحيى الإعلامي ورئيس قسم التاريخ بجامعة الملك عبدالعزيز في جدة قال كنت اتمنى ان يضم القرار مسألة التمديد الى اكثر من 60 عاماً امام استاذ الجامعة ودفع بدل سكن خاصة في الجامعات القديمة لأن اقامة سكن جديد يحتاج الى سنوات بمعنى ان لا يستفيد منها الجيل الحاضر والواجب ان يقرر بدل سكن مادي ..وقال د . عمر ان نهاية الخدمة جيدة وان كانت تشجع على التقاعد للقدامى من الاساتذة لكن د . عمر قال اتمنى ان يعود القرار على المعنيين بالخبر .
عبدالحكيم موسى
وقال ا .د .عبدالحكيم موسى الاستاذ بجامعة ام القرى سابقاً قرار جيد يخدم الزملاء الذين على رأس العمل الان وتمنى ان يساهم القرار في الكثير من الرقي في مجالات البحث وفي اي مجال له علاقة بتطوير الاداء والرسالة الجامعية وان تستغل مزايا القرار في ما يعود على طلابنا وطالباتنا بالخير .
د .علي المطرفي
د .علي مصلح المطرفي الاستاذ بجامعة ام القرى ومدير الادارة القانونية بالجامعة قال صدور القرار يعطي عضو هيئة التدريس دافعاً قوياً للعمل ويهيئ له الكثير من المزايا التي من الممكن ان يصل اليها اذا قدم جهوداً متميزة كما ان " الاسكان " لأعضاء هيئة التدريس له فوائده على عضوية هيئة التدريس واستقراره في ادارة عمل متميز .