لجنة خاصة لدراسة مقترح إلغاء فقرة تمنع نقل الموظف المترقي إلى وظيفة أخرى قبل سنة من الترقية

أسقط مجلس الشورى رأي لجنة الإدارة والموارد البشرية بشأن مقترح إلغاء فقرة من لائحة الترقيات الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية ورفض التوصية التي ترى عدم ملاءمة دراسة المقترح الذي قدمه العضو علي الوزارة لتعديل الفقرة التي تنص على أنه " لا يجوز في نقل الموظف المرقى إلى وظيفة أخرى أو تكليفه بأعمال وظيفة تقع خارج مقر الوظيفة المرقى لها قبل مضي مدة لا تقل عن سنة من تاريخ مزاولته الفعلية المستمرة لأعمال الوظيفة المرقى لها في مقرها، ولا تحتسب ضمن الفترة المشار إليها مدة الإجازة الاستثنائية أو الغياب بدون راتب ".
ووجه رئيس مجلس الشورى إلى تشكيل لجنة خاصة لدراسة المقترح بعد أن أيد ذلك 97 عضواً مقابل 32 ، ويرى صاحب المقترح أن من شأن مقترحه القضاء على المخالفات التي تحدث في أغلب الأجهزة الحكومية من مخالفة مقتضى الفقرة مبرراً مقترحه بتدني الفارق المادي في راتب الموظف إثر الترقية بحيث لا يتجاوز 100 ريال في بعض الحالات ، وتحمل الموظف أعباءً مادية واجتماعية عند انتقاله لمباشرة الوظيفة المرقى إليها في مقرها مما يجعله يسلك كل السبل الممكنة للحصول على تكليف بما يخالف تلك الفقرة ،وأكد الوزرة ان نسبة كبيرة ممن تطبق عليهم هذه الفقرة هم من صغار الموظفين في حين يكلف كبار الموظفين بل إن بعض الحالات لا تتم فيها مباشرة الموظف فعلياً وإنما تستكمل ورقياً فقط .
من جانبه حذر رئيس لجنة الإدارة والموارد البشرية فهاد الحمد من الموافقة على إلغاء أي فقرة من لائحة الترقيات وقال انه ليس ضد التطوير ولكن لأن ذلك ليس من صلاحية الشورى ولا مجلس الوزراء وهو اختصاص وحيد لمجلس الخدمة المدنية الذي يرأسه خادم الحرمين الشريفين .
من ناحية أخرى وافق المجلس على مشروع نظام المقيّمين المعتمدين بعد الأخذ بثماني توصيات للجنة الشؤون الاقتصادية والطاقة ، كما استكمل مناقشة تقرير لجنة الشؤون التعليمية والبحث العلمي حول تقرير وزارة التعليم العالي والجامعات.
الى متى نظام الخدمة المدنية بيبقى مطوق على رقاب الموظفين الحكوميين
اما آن الاوان لاستبدال هذا النظام بنظام اكثر تحضرا
أكيد اللي راتبه فوق عشرين ألف يبي يرفض إلغاء الفقرة !!
لأنه مرتاح بمكانه وترقيته بمحله ولاعنده أي مشكلة !
ولكن الله يجعله يتغرب عن أهله ويتبهذل بنقل أبناؤه من مدرسة إلى مدرسة ليرى مايحصل للموظف الصغير المسكين !
يا خبلكم خبلاااااه
اخبل من مجلس الشورى ما في
بالله هذا نظام يتناقش
نظام من سنة فرعون
ولا وجات على فقره كنها هي اللي ضد الموظف
النظام كله يبيله تغيير مو النظام الوزارة بمن فيها
لو تحترمون انفسكم ما تناقشون النظام
صحيح االكلام في الماضي نقصان في العقل
ما اقول الى حسبنا الله ونعم الوكيل كيف يرفض فهاد هذا المشورة ويقول ليس لهم شأن بذلك انا وغيري نبحث عن الترقية والزيادة في المادة وعلو الراتب ولو قليل ونورقاء خارج المنطقة والزيادة قليلة وكبار الموظفين في نفس الإدارة و نفس القسم يتم ترقيته وإن كان خارج المنطقة فهو راجع لامحالة ولو لم يباشر بنفسة إنماء الورق والتلفون باشر عنه يعني واسطة وغيرهم يتشحططون ويتعبون ولا فائدة والوزارة وراهم وراهم. لو كلناً ترقى في مكانه لما كان هذا الفوضاء والغياب والستاهلات وشين النفس في بعض الإدارت والأقسام.
يكون الموظف مساجر وملتزم بأمور مادية واسرية وبعدها يأتية الفرحة بأنه ترقاء ويضن انه عن اهله وهي في احد مناطق المملكة وهو على الثانية والثالثة حتى السادسة وهو متشحطط ويقول له الموظف باشر او تنازل عنهاز فيفكر في المستقبل والزيادة والسلم وعدم وقوف الراتب ولكن لايستطيع ان ينسق بينهمافي المصاريفلنه التزم ودفع الاجار والسيارة اقساط والباقي ليتجاوز 1000 ريال فكيف يعيشفي مكان ترقيته الجديدة .فأحلاهما المرووو يذهب عزاب لمدة سنة وإلم يتمكن إمضائها السنه لإطولها وانتظر الخميس والجمعة والعياد إن كان قربي الى منطقته قربت 400 كيلو حتي ينتظر الفرج او تاتي ترقية او فرصة اخرى له وهذي بعيدة شكلها الا عندالله قريب.
مشكور يالوزرة واتق الله يالحمد
يارجال يقولون ان اللوحات اللي في مجلس الشورى كلها تولع نعم حتى لو اختار العضو لا يشتغل نعم
السلام عليكم ورحمة الله
يامجلس الشوري اتقوالله في انفسكم ناقشو شي يهم الموظف مثل سلم الرواتب له اكثر من 40سنه جميع السلام تم تعديلها الاالسلم العام (سلم الفايز)اضرب مثال راتب الموظف في مؤسسه حكوميه اوصندوق حكومي علي المرتبه الثامنه راتبه افضل من راتب مديراداره في احد الوزارت بالمرتبه الثانيه عشر وجميعنا في دوله واحده وملك واحد والله ظلم
من يوم عرفت مجلس الشورى وهو فاشل الحين ناقشو تدني رواتب الموظفين
والتجميد الوظيفي
الغريبه جلوس وزير الخدمة المدنيه حتى الان على كرسيه وهو لا يفقه شي
بالادارة وقد المح الكثيرين بأن هذا الامر مريب جدا وهناك توصيه بعدم ازاحته
بعد التحية والتقدير000
ليعلم أبناء المملكة الغالية أن الموظفين على السلم العام , خاصة من المراتب العاشرة فما دون وعمره قارب سن التقاعد , أنه يستلم معاش ( ضمان أجتماعي ) وليس دخلاً اسري آمن 0
فلو اجتمع فلول الموظفين المعينن على السلم العام مع خلق فرص عمل لهم بعد العصر حتى العاشرة مساءً على مستوياتهم الحالية , وأجتمع المتخلفين فقط عن أنظمة العمل من الاجانب بالمملكة لرجحت كفت العماله من حيث الدخل المادي ليس لكثرة مدخراتهم بل لكثرت مخالفاتهم 0 وتغاضي الانظمة بحق الاجانب وتطبيقها بصرامه بحق الشعب ( هل هذه السياسة الاجتماعية اسمها تطور او حسد او فوضى او امسكلي واقطع لك انا ما ادري شسمها ........... )
يجب ويلزم ويتعين على رئيس مجلس الخدمة المدنية والمالية والوزراء مايلي :
1- ان تكون الترقيات بنفس المكان , او يصرف له بدل نائي بدل سكن ومواصلات اضافية 0
2- يجب رفع مستوى المرتبات للسلم العام فمنذوا عام 1400 لم تتغير المراتبات سوى 30% بينما جميع الخدمات ارتفعت 1000% 0
3- سياسة التخدير وسوف وسيكون وسنعمل ابدت مساويها على الشعب فلذا يلزم تشكيل لجنة مهمتها وضع تسعيره ثابت لجميع المستهلكات تقدر 30% من تكلفتها ومن يخالف ذالك يحال لوزارة التجارة , ويكون تعامل تجار الجملة في الداخل والخارج بالشيكات فقط , وتجار التفريد ببطاقة الصراف الى للحد من الفسادي الاداري والمالي وغسيل الاموال والارهاب وغيرها , وتكون السيوله بايدي المواطنيين والمقيمين باضيق نطاقها 0
4- لا بد لا بد من تصنيف المملكة لثلاث فئات (أ) المدن الكبيرة ولها جميع التسهيلات والخدمات والصرامة بالانظمة والتعليمات والعقوبات فئة المناطق (ب) ولها النصف من الدعم والصرامه والعقوبة فئة المحافظات (ج) ولها الربع الدعم والصرامه والعقوبة فئة المراكز والهجر0
فلا تساوى العقوبة بالرياض كا العقوبة بالخرج او سعد كم ان التسهيلات والمميزات كذالك0
الله يهديهم الأصل أن يحول سلم الموظفين إلى مستويات مثل غيرهم ويكون كل أرع سنوات مباشرة في نفس عملك
نحن نناشد الملك عبدالله بوضع حد لهذا النظام الجائر
من جانبه حذر رئيس لجنة الإدارة والموارد البشرية فهاد الحمد من الموافقة على إلغاء أي فقرة من لائحة الترقيات وقال انه ليس ضد التطوير ولكن لأن ذلك ليس من صلاحية الشورى ولا مجلس الوزراء وهو اختصاص وحيد لمجلس الخدمة المدنية الذي يرأسه خادم الحرمين الشريفين .
يالي اسمك فهاد الحين يقولون لك مجلس كامل وبكامل اعضاءه يناقش هالفقره بعد مرور الزمن تبين انه ترهق كاهل الموظف
وانت تحذر من الغاء اي فقره
وينك عن تحديث الفقرات وتغييرها بمايتناسب مع الموظف
ولا نايم في كرس وظيفتك وبمزاجك تسولف
الى متى مصالحكم الشخصيه مقدمة على مصالح الاخرين
ياخي تخيل موظف في الرياض وراتبه 10200ريال سعودي
وتم نقله الى الشرقيه مترقي وزاد راتبه 10500 ريال سعودي
يعني 300 ريال تبي توفر له ايجار بالشرقيه
300 ريال تبي تغنيه او تريحه
يافهاد مايصير هالكلام وانا عمك ( ماعرفه ولاتربطني فيه علاقه مجرد جملة تقال
اذا انت تسولف مع واحد معاند
الله يصلحك يافهاد
انت الي مثلك
قسم بالله حالتنا حاله ..
نحن الموظفين على السلم العام
ونظام هالترقيات هالقديم المتهالك .. ياجماعة الخير كيف موظف يترقى بعيد عن أهلة
وأسرته .. بزيادة لا تسمن ولا تغني من جوع ..
لا ويطالب بالمباشرة . وإكمال مدة سنة حتى يعوود ..
وأصحاب المراتب العليا .. يترقى وهو جالس بمكانه فقط بمكالمة هاتفيه .. بس
أطالب النظر في حالنا .. وإلغاء هذه الفقرة .. والسماح بنقله مباشرة على المنطقة
التي يريد .. حيث الوظيفة هي التي تتبع الموظف وليس العكس ..
حسبي الله ونعم الوكيل ..