«الخدمة المدنية» تعالج «الجمود الوظيفي» بنماذج تقويم أداء جديدة

اعتمدت وزارة الخدمة المدنية نماذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي وظائف الأعمال الزراعية والمراعي والغابات والثروة الحيوانية والسمكية للمراتب العليا من (11-13)، إضافة إلى المراتب العاشرة فما دون.
وتأتي هذه الخطوات في ظل حرص الوزارة على تطوير العمل الوظيفي في الجهات الحكومية، وخاصة وزارات الزراعة والشؤون البلدية والقروية، إضافة إلى الأرصاد وحماية البيئة وغيرها من الجهات الحكومية ذات العلاقة بها، وعدم تجميد هؤلاء المختصين في هذه المجالات الفنية في مراتبهم فترة طويلة قد تصل بعضها إلى أكثر من عشر سنوات، ما يتسبب في حرمانهم من الترقية حسب نظام ديوان الخدمة وهي أربع سنوات لكي يرقى الموظف للمرتبة التي يليها. وعلمت المصادر من فرع وزارة الخدمة المدنية في جدة أن هذا القرار لا يشمل شاغلي وظائف الأعمال الزراعية والمراعي والغابات والثروة الحيوانية والسمكية فقط، بل يشمل كذالك شاغلي وظائف الطب البيطري للمراتب العليا من (11-13) والمراتب العاشرة فما دون، وذلك بحسب الإرشادات والتعليمات المرفقة بهما، لافتا إلى أنه تم إرسالها لكل الجهات الحكومية ذات العلاقة بمسميات هذه الوظائف من أجل النماذج الجديدة عند تقويم الأداء الوظيفي.
وأكد أن هذه النماذج عبارة عن تطوير قام بها المختصون في الوزارة بعد أن طالب الوزير بإجراء التعديلات اللازمة على النماذج القديمة لشاغلي هذه الوظائف، والعمل على إجراء لائحة تقويم أداء وظيفي في ضوء التطبيقات العملية لها، مبيناً أن الوزارة قبل أن تعتمد نماذج تقويم الأداء الوظيفي الجديدة، فإنه قد تم تجريبها لمدة عام واحد، ولم تظهر خلال فترة التطبيق ملاحظات تستدعي التعديل، ما يدل على مناسبة ما تم التوصل إليه من المختصين في الوزارة.