استضافت غرفة الشرقية ممثلة بمركز سيدات الأعمال أمس، في لقاء الثلاثاء لسيدات الأعمال، مساعد مدير عام فرع وزارة الخدمة المدنية بالمنطقة الشرقية منال العمر، بحضور عضو مجلس الإدارة نوف بنت عبدالعزيز التركي، وذلك في المقر الرئيس للغرفة. وأوضحت العمر أن الوزارة قامت بتطوير إستراتيجيتها وتحديث أدوارها الرئيسية؛ مواكبة لمتطلبات رؤية المملكة 2030، وتم التركيز على تمكين المرأة في القطاع العام، من خلال إنشاء وكالة تمكين المرأة، والمندرج تحتها مبادرة "تمكين المرأة في الخدمة المدنية وتعزيز دورها القيادي"، مشيرة إلى زيادة حصة المرأة في المناصب الإدارية (المتوسطة والعليا)، وتعزيز ثقافة العمل وتطوير المهارات (شخصية وفنية) لدى النساء للالتحاق في القوى العاملة النشطة. وبينت أن مبادرة "تمكين المرأة في الخدمة المدنية وتعزيز دورها القيادي" تسهم في زيادة نسبة مشاركة المرأة في جميع القطاعات الحكومية وعلى جميع المستويات الوظيفية من خلال استثمار طاقاتها وقدراتها وتوسيع خيارات العمل أمامها وزيادة مشاركتها لضمان تكافؤ الفرص بين الجنسين، وتقلدها للمناصب الوظيفية القيادية الهيكلية العليا في الأجهزة الحكومية في الخدمة المدنية، لافتة إلى المبادرة تسعى إلى رفع نسبة النساء السعوديات في الخدمة المدنية من 39,8 % إلى 42%، وخفض نسبة الفجوة النوعية بين النساء والرجال في وظائف الخدمة المدنية حسب دليل التصنيف الوظيفي من 50,8 % إلى 48,31%. وأفادت العمر أن لتنفيذ المبادرة ثلاث مسارات رئيسية، الأول المسار التشريعي والتنظيمي من خلال مراجعة الأدلة واللوائح الخاصة بالخدمة المدنية لوضع واقتراح مواد تدعم تمكين المرأة، والخروج بدليل للتوازن بين الجنسين، والثاني المسار التطويري، من خلال تطوير بيئة عمل مناسبة للمرأة في القطاع الحكومي، وتنفيذ برامج توعوية عن كيفية التعامل بين الجنسين في بيئة العمل، وتعزيز الصورة الذهنية الإيجابية للمرأة في سوق العمل، وأيضا توفير برامج تدريبية موجهة للمرأة، وأما المسار الثالث فيتعلق بممكنات المنصة الوطنية للقيادات النسائية ودليل إرشادي لتعزيز أساليب التعامل بين الجنسين في العمل.
