بعد أيام من رفع وزارة العمل مهنتي «منسق زهور» و«مدير محل زهور» من قائمة المهن «المسعودة»، بادرت إدارة السعودة بالغرفة التجارية الصناعية بجدة إلى تبني التدريب المنتهي بالتوظيف للشباب والشابات على مهن محددة وفق برامج تدريبية تلبي الحاجات الفعلية لمتطلبات القطاع الخاص الحالية والمستقبلية. وكشف المدير التنفيذي لإدارة السعودة بالغرفة التجارية بجدة، عابد عبدالله عقاد، أن المبادرة من خلال برنامج خدمة المسارات المتخصصة بحيث تقدم الشركات للغرفة المهن المطلوبة وآلية عملها، ثم يقوم قطاع السعودة بتأهيل الشباب لتلك الوظائف بدلا من استقدام وافدين. وأشار إلى أن قطاع السعودة والتوطين استحدث برنامج التسويق لآلية المسار المتخصص لمعاهد التدريب واللجان القطاعية بغرفة جدة الذي يعد من أهم البرامج التدريبية التي يسعى لتنفيذها القطاع لسد الفجوة بين مخرجات التعليم ومتطلبات القطاع الخاص، وأكد نجاح القطاع في البحث عن الفرص الوظيفية المناسبة للمؤهلين الذين لا يزالون خارج سوق العمل، وإيجاد فرص وظيفية للكوادر الوطنية في قطاعات الأعمال، وتقديم البرامج التدريبية المنتهية بالتوظيف على مهن متخصصة وفقا لحاجات سوق العمل. وأشار إلى أن قطاع السعودة بالغرفة تمكن من الإسهام في توفير 1728 فرصة وظيفية في العام الماضي للباحثين عنها، وعددهم 13079 طالبا للعمل، وتوظيف 1504 شباب وشابات، وتم عقد سبعة مسارات عامة وثلاثة مسارات للشباب ومسارين لذوي الاحتياجات الخاصة، ومسارين للسيدات، كما وقع على عدد من اتفاقيات المسار المتخصص مع مصنع نسما للخياطة والتطريز لتدريب وتوظيف 49 شابة من ذوات الاحتياجات الخاصة. وأكد عقاد أن قطاع السعودة والتوطين بغرفة جدة نجح في توفير فرص عمل للشباب السعودي بشركات في دول مجلس التعاون الخليجي بعد تنظيمه ملتقى التدريب الخليجي الثاني ومنتدى الموارد البشرية العام الماضي: «من خلال هذا البرنامج يتم تحديد الحاجات الوظيفية لسوق العمل على أن تكون مهنة مرغوبا فيها في سوق العمل، وتفي بحاجة القطاع الخاص، ويتم إعداد واعتماد البرامج التدريبية بالاستعانة باللجان القطاعية بالغرفة مع اختيار الجهة التدريبية من خلال المنشأة وإعداد ملف دعم تدريب وتوظيف صندوق تنمية الموارد البشرية» .
