7281 سعودية يبحثن عن عمل في أول أيام "لقاءات"

60 منشأة تعرض 5 آلاف وظيفة للجنسين

كشف مدير الفعاليات في صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" مدير مبادرة "لقاءات" محمد موصلي، ارتفاع أعداد المسجلات من الباحثات عن عمل في موقع المبادرة من (6000) إلى (7281) باحثة، وذلك في أول أيام الملتقى الثاني لتوطين الوظائف "لقاءات" والمعرض المصاحب له المنعقد في مركز جدة للفعاليات والمؤتمرات خلال الفترة من 15-19 إبريل الجاري، بتنظيم من الصندوق ووزارة العمل.
وأوضح موصلي أن عدد الحاضرات في اليوم الأول بلغ (2467) لمواءمتهن مع عشرات الشركات الراغبة في التوطين بسد حاجتها من الكوادر الوطنية المؤهلة، إذ تقوم مبادرة "لقاءات'" على أساس المواءمة بين الباحثين عن العمل وأصحاب العمل الراغبين في التوظيف. ولفت إلى أن الملتقى يشهد مشاركة (60) منشأة من مختلف الأنشطة الاقتصادية في القطاع الخاص، لتقديم أكثر من 5000 وظيفة للباحثين عن العمل من الجنسين، تشمل تخصصات إدارية ومحاسبية وطبية تعرضها كبرى الشركات في جدة تتصدرها "مجموعة بن لادن والزاهد وبن زقر وبوبا العربية وشنايدر والجفالي وبنك ساب وبنك البلاد".
وتتم آلية المقابلات الشخصية بدعوة المرشحين لحضور ملتقى "لقاءات" حسب مواعيد معدّة مسبقاً يختارها المرشحون ذاتياً عن طريق الإنترنت ومع شركات محدّدة، وبعد الانتهاء من ذلك تتم طباعة بطاقة تتضمن جميع المعلومات المتعلقة بالمرشح. وتعد هذه البطاقة جواز الدخول للملتقى وحضور المقابلات المرتبة للمرشحين. إذ سيتاح للباحث عن العمل تسجيل بياناته وطبع بطاقة تتيح له لقاء أصحاب المنشآت وإجراء مقابلات شخصية في أكثر (70) غرفة مجهزة للمقابلات الشخصية، ومن ثم إجراء التحليل المهني حسب طلب المنشأة.
وقدم موصلي شكره للشركات الراعية للملتقى الثاني لتوطين الوظائف "لقاءات" وكرمها وزير العمل المهندس عادل فقيه ليلة الافتتاح، وهي (البنك الأهلي ومجموعة بن لادن السعودية وبن زقر ومجموعة ريادة والغرفة التجارية الصناعة بجدة).
ودعا شركات القطاع الخاص إلى تكاتف الجهود وعقد شراكة حقيقية بين القطاعين العام والخاص من أجل رفع مستوى دخل المواطن وتقليص نسب البطالة. وأكد أن "لقاءات" ليست معرضاً للتوظيف فقط، بل هي مبادرة تعتمد تفاعل القطاع الخاص لتحقيق نسب سعودة مقبولة يتم من خلالها فرز الباحثين عن عمل في قاعدة معلومات "حافز" ودعوتهم لإجراء التقييم الوظيفي ومن ثم ربطهم بصاحب العمل.
ولفت موصلي إلى أن صندوق تنمية الموارد البشرية سيدعم راتب الموظف المستجد بنسبة 50 % لمدة سنتين، إضافة إلى فترة التدريب، وسيتيح الصندوق للمنشآت المشاركة فرصة الحصول على التحليل المهني الدقيق للمرشحين للعمل، حيث ستسهل نتائج هذا التحليل مهمة انتقاء الموظفين المطلوبين وتقوم مقام السير الذاتية على أكثر من صعيد وبشكل أكثر مصداقية ومواءمة للمتطلبات الفعلية للمنشآت.
وخصص موقع إلكتروني يحتوي على تفاصيل المبادرة يمكن للباحثين عن العمل الدخول عليه ومعرفة كيفية التسجيل والإجراءات اللازمة لهذا الغرض، وذلك رابطه www.saudiliqaat.org .
كما يوجد مختصون على مدار الساعة للإجابة على استفسارات الباحثين عن عمل على حساب المبادرة "saudiliqaat" في "تويتر".