وزير الخدمة المدنية: نسعى للارتقاء بأداء الموظف وتعزيز دور المرأة

أكد ضرورة تطوير القوى القائمة على رأس العمل ودفع عملية التقنية

أكد وزير الخدمة المدنية، الدكتور عبدالرحمن بن عبدالله البراك، أن الوزارة تسعى لإحداث نقلة نوعية في أعمالها بما يحقق تطوير مستوى الأداء، مشيراً إلى الحرص على ارتقاء بأداء الموظف وتعزيز دور المرأة.

وعلى رأس المحاور التي تتحرك الوزارة في سياقها؛ مراجعة الأنظمة واللوائح والإستراتيجيات، المساهمة في تطوير أساليب الأداء الكلي للأجهزة الحكومية، تطوير القوى العاملة القائمة على رأس العمل، ودفع عملية التقنية.

وقد استكملت الوزارة الإعداد لهذه المحاور وفق دراسات تم ترسيتها على بيوت خبرة عالمية اختيرت بعانية فائقة.

وترأس "البراك" اللقاء الرابع لمديري فروع وزارة الخدمة المدنية ومكاتبها الرجالية والنسائية، والذي عقد اليوم الخميس في فندق الشيراتون بمدينة الدمام بالمنطقة الشرقية، وذلك في إطار لقاءات مستمرة تستهدف مناقشة ما طرح من مواضيع وتوصيات مع استعراض وجهات النظر المطروحة من قبل المشاركين.

وقال الوزير: "الهيكل التنظيمي للوزارة، خضع للمراجعة والتقييم للوقوف على مدى تحقيقه ما تتطلع إليه الوزارة من خطط تطويرية تستهدف الارتقاء بما تقدمه من خدمات وتسهيلاً لتناقل الأعمال بين الإدارات وكذا الفروع، لتحقيق وصول سريع إلى المستفيد بما يحفظ جودة الأداء المقدم".

وأضاف: "الوزارة تسعى للارتقاء ببيئة العمل من خلال عدة محاور منها إعادة تأهيل بعض مرافق الوزارة، في الوقت الذي أولت الوزارة أهمية بالغة للاستثمار في التقنية وتنفيذ الخطة الاستراتيجية للوزارة في جانبها المتعلق بتقنية المعلومات، كتطوير بوابة الوزارة الإلكترونية الداخلية، وبوابة لاستقبال طلبات التوظيف (نظام جدارة) مع إطلاق برنامج (ساعد) بهدف توفير قاعدة بيانات شاملة لطالبي العمل على الوظائف المشمولة بلائحتي المستخدمين وبند الأجور".

وأردف: "تم إطلاق برنامج (توطين) الذي يصب في اتجاه تفعيل دور الوزارة للتحول الكامل نحو التعاملات الإلكترونية، كما انتهت الوزارة خلال العام الماضي من استكمال تفعيل برنامج (توثيق) بهدف تحقيق اكبر قدر من متابعة الوقوعات الوظيفية آلياً بين الوزارة والجهات الحكومية وكذلك برنامج تصحيح لتحديث قاعدة الوظيفة العامة".

وتابع "البراك": "الوزارة سعت من خلال خطتها الاستراتيجية إلى تطوير طرق شغل الوظيفة العامة اعتماداً على برنامج (الاختيار والتقييم)، مع وضع معايير الموظف المتميز والإدارة المتميزة، مع إطلاق العديد من المبادرات منها مبادرة بناء قدرات الموارد البشرية، بالتزامن مع سعيها الدائم لتحقيق التكامل المعلوماتي لها مع الجهات الحكومية، وتعزيز دور المرأة وفتح مجالات جديدة أمامها عبر التوسع في هذا المجال في ظل توفر قوى عاملة مؤهلة من النساء في هذا المجال".

وتواصلت أحداث الاجتماع وشملت استعراض المواضيع المدرجة على جدول الأعمال؛ حيث دارت حلقات النقاش بين مديري فروع الوزارة.

وقد أدار النقاش مدير عام فرع الوزارة بمنطقة عسير عبدالله بن سعد الفصيلي، حيث طرحت الأفكار والمبادرات التي من شأنها تسعى لتطوير العمل الإداري للوزارة من خلال الفروع والمكاتب، إلى جانب النقاش في مجال التحديات والصعوبات التي تعترض العمل.