الدكتور البراك يفتتح اللقاء الرابع لمديري فروع ومكاتب الخدمة المدنية ويؤكد سعي الوزارة نحو الارتقاء بأداء الموظف وتعزيز دور المرأة في هذا المجال

أكد معالي وزير الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن بن عبدالله البراك، أن الوزارة تسعى لأحداث نقلة نوعية في أعمالها بما يحقق تطوير مستوى الأداء من خلال عدة محاور من أهمها ، مراجعة الانظمة واللوائح والاستراتيجيات ، والإسهام في تطوير أساليب الأداء الكلي للأجهزة الحكومية ، وتطوير القوى العاملة القائمة على راس العمل ، ودفع عملية التقنية حيث استكملت الوزارة الإعداد لهذا الجانب وفق دراسات تم ترسيتها على بيوت خبرة عالمية تم اختيارها بعانية فائقة .
جاء ذلك خلال ترؤس معاليه للقاء الرابع لمديري فروع وزارة الخدمة المدنية ومكاتبها الرجالية والنسائية، اليوم في فندق الشيراتون بمدينة الدمام بالمنطقة الشرقية، الذي يأتي امتداداً لما سبقه من لقاءات تمت لمناقشة ما طرح بها من مواضيع وتوصيات مع استعراض وجهات النظر المطروحة من قبل المشاركين .
وأستهل الاجتماع بكلمة لمعالي وزير الخدمة المدنية الدكتور البراك ، أوضح فيها أن الهيكل التنظيمي للوزارة، قد خضع للمراجعة والتقييم للوقوف على مدى تحقيقه ما تتطلع اليه الوزارة من خطط تطويرية تستهدف الرقي بما تقدمة من خدمات وتسهيلاً لتناقل الأعمال بين الإدارات وكذا الفروع، لتحقيق وصول سريع إلى المستفيد بما يحفظ جودة الأداء المقدم, مضيفاً أن الوزارة تسعى للارتقاء ببيئة العمل من خلال عدة محاور منها، إعادة تأهيل بعض مرافق الوزارة , في الوقت الذي أولت الوزارة أهمية بالغة للاستثمار في التقنية وتنفيذ الخطة الاستراتيجية للوزارة في جانبها المتعلق بتقنية المعلومات، كتطوير بوابة الوزارة الإلكترونية الداخلية، وبوابة لاستقبال طلبات التوظيف(نظام جدارة) مع إطلاق برنامج (ساعد) بهدف توفير قاعدة بيانات شاملة لطالبي العمل على الوظائف المشمولة بلائحتي المستخدمين وبند الاجور, بالإضافة إلى إطلاق برنامج (توطين) الذي يصب في اتجاه تفعيل دور الوزارة للتحول الكامل نحو التعاملات الإلكترونية, كما انتهت الوزارة خلال العام الماضي استكمال تفعيل برنامج (توثيق) بهدف تحقيق أكبر قدر من متابعة الوقوعات الوظيفية آلياً بين الوزارة والجهات الحكومية وبرنامج تصحيح لتحديث قاعدة الوظيفة العامة .
واختتم معاليه حديثه بالتأكيد أن الوزارة سعت من خلال خطتها الاستراتيجية إلى تطوير طرق شغل الوظيفة العامة من خلال برنامج (الاختيار والتقييم), مع وضع معايير الموظف المتميز والإدارة المتميزة, مع اطلاق العديد من المبادرات منها مبادرة بناء قدرات الموارد البشرية, بالتزامن مع سعيها الدائم لتحقيق التكامل المعلوماتي لها مع الجهات الحكومية ,وتعزيز دور المرأة وفتح مجالات جديدة لها عبر التوسع في هذا المجال في ظل توفر قوى عاملة مؤهلة من النساء في هذا المجال.
عقب ذلك تواصلت أعمال الاجتماع باستعراض المواضيع المدرجة في جدول الاجتماع، حيث دارت حلقات النقاش بين مديري وفروع الوزارة، وأدار النقاش مدير عام فرع الوزارة بمنطقة عسير عبدالله بن سعد الفصيلي، طرح من خلالها الأفكار والمبادرات التي من شأنها الرامية لتطوير العمل الإداري للوزارة من خلال الفروع والمكاتب، إلى جانب النقاش في مجال التحديات والصعوبات في عدة مجالات تنصب في مصلحة الخدمة المدنية.