45 % من الطلبة يلتحقون بتخصصات لا تناسب العمل

وصف مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» إبراهيم آل معيقل أن توجه الطلاب نحو التعليم الفني والمهني ما زال دون المطلوب، في حين أن 45 % من طلبة الجامعات يلتحقون بتخصصات لا تتناسب مع احتياجات سوق العمل.
وقال: إن بوابة التوظيف الإلكتروني تهدف إلى تسهيل فرصة الحصول على أي وظيفة أمام من يريد الانضمام إلى سوق العمل، ومساعدة الباحث عن عمل في تطوير أدائه من خلال إكسابه المهارات التي يحتاجها لأداء عمله بشكل مقبول.
وأشار في الورقة التي قدمها في مؤتمر ومعرض الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لتنمية الموارد البشرية أمس إلى أن برنامج «دروب» تم تصميمه ليلبي احتياجات سوق العمل ويخدم الطلاب والباحثين عن العمل من جهة، ويصب في مصلحة أصحاب العمل من جهة أخرى، من خلال تدريب وتأهيل الموظفين الحالين لديهم وتوفير الكوادر المؤهلة لهم وفق احتياجاتهم.
وأكد في الوقت ذاته، أهمية تطوير أداء ممارسي الموارد البشرية من خلال برنامج أكاديمية الموارد البشرية، مشيرا إلى البرنامج الذي ينفذه «هدف» يسعى إلى الإسهام بالارتقاء بمهنة إدارة الموارد البشرية وجذب العديد من الكفاءات الوطنية للعمل بهذه المهنة، ورفع كفاءة ممارسي مهنة إدارة الموارد البشرية، ما يسهم في التطبيق الفعال لسياسات وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية وزيادة نسبة التوطين في القطاع الخاص.
وأكد آل معيقل الحاجة إلى تفعيل التثقيف المهني، حيث يمثل 40 % نسبة الأفراد الذين أمضوا خمس سنوات في بحثهم عن عمل حسب بيانات حافز، بينما يواجه 17 % تحديات في البحث عن عمل بسبب عدم اللجوء إلى القنوات المناسبة للتوظيف.
من ناحيته، ذكر مدير عام التدريب والتطوير في شركة الزيت العربية السعودية (أرامكو) المهندس نبيل الدبل، أن الشركة أولت برامج التدريب والتأهيل أهمية كبرى على مدى ال 8 عقود الماضية، حيث ركزت البرامج التدريبية على تعلم اللغة الإنجليزية، وكذلك التدريب في التخصصات التي تتوافق مع الوظيفة التي سيلتحق بها المتدرب، لافتا إلى أن هذا النوع من البرامج اثبت كفاءة وجدارة الشباب والفتيات للانخراط في منظومة سوق العمل.