«هدف»: 17% من الأفراد الباحثين عن عمل لم يلجأوا إلى القنوات المناسبة للتوظيف

أكد مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" إبراهيم آل معيقل، أن تنمية الموارد البشرية باتت في وقتنا الراهن غاية لتحقيق التكامل بين منظومة العمل في القطاعين العام والخاص تحت مظلة واحدة تعملان سوياً، مؤكداً أن بوابة التوظيف الإلكتروني تهدف إلى تسهيل فرصة الحصول على أي وظيفة أمام من يريد الانضمام إلى سوق العمل، ومساعدة الباحث عن عمل في تطوير أدائه من خلال إكسابه المهارات التي يحتاجها لأداء عمله بشكل مقبول.
وأوضح مدير عام "هدف" في الورقة التي قدمها في مؤتمر ومعرض الشرق الأوسط وشمال افريقيا لتنمية الموارد البشرية امس في الرياض بقاعة الملك فيصل للمؤتمرات، أن برنامج "دروب" تم تصميمه ليلبي احتياجات سوق العمل ويخدم الطلاب والباحثين عن العمل من جهة، ويصب في مصلحة أصحاب العمل من جهة أخرى، من خلال تدريب وتأهيل الموظفين الحالين لديهم وتوفير الكوادر المؤهلة لهم وفق احتياجاتهم.
وشدد على أهمية تطوير أداء ممارسي الموارد البشرية من خلال برنامج أكاديمية الموارد البشرية، مشيرًا إلى البرنامج الذي ينفذه "هدف" يسعى إلى الإسهام بالارتقاء بمهنة إدارة الموارد البشرية وجذب العديد من الكفاءات الوطنية للعمل بهذه المهنة، ورفع كفاءة ممارسي مهنة إدارة الموارد البشرية مما يسهم في التطبيق الفعال لسياسات وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية وزيادة نسبة التوطين في القطاع الخاص.
وبين آل معيقل الحاجة إلى تفعيل التثقيف المهني، حيث يمثل 40% نسبة الأفراد الذين أمضوا خمس سنوات في بحثهم عن عمل حسب بيانات حافز، بينما يواجه 17% تحديات في البحث عن عمل بسبب عدم اللجوء إلى القنوات المناسبة للتوظيف.
من ناحيته ذكر مدير عام التدريب والتطوير في شركة الزيت العربية السعودية "أرامكو" المهندس نبيل الدبل، أن الشركة أولت برامج التدريب والتأهيل أهمية كبرى على مدى ال8 عقود الماضية، حيث ركزت البرامج التدريبية على تعلم اللغة الإنجليزية، وكذلك التدريب في التخصصات التي تتوافق مع الوظيفة التي سيلتحق بها المتدرب، لافتاً إلى أن هذا النوع من البرامج اثبتت كفاءة وجدارة الشباب والفتيات السعوديين للانخراط في منظومة سوق العمل.
وأوضح الدبل في ورقة العمل التي قدمها في مؤتمر ومعرض الشرق الأوسط لتنمية الموارد البشرية صباح امس، أن "أرامكو" حرصت على تحقيق المواءمة بين مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل من خلال الشراكة الاستراتيجية مع وزارة العمل والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وصندوق الموارد البشرية "هدف"، حيث أثمرت هذه الشراكة في تأسيس معهد "الحقو" بمنطقة جازان، إذ تمكن 447 متدرباً من مباشرة أعمالهم في كبرى شركات المقاولات المتعاقدة مع "أرامكو"، وذلك بعد أن اتموا البرنامج التدريبي المقرر عليهم، مشيراً إلى أن المعهد سيخرج خلال الفترة القادمة 400 متدرب آخر.
واستعرض الدبل في ورقته أمام حضور المؤتمر، مراحل تنمية وتدريب وتأهيل الموارد البشرية في "أرامكو"، مبيناً في الوقت ذاته أن الشركة تعتزم تأسيس خمس معاهد جديدة في مختلف مناطق المملكة، إذ جهزت معهداً بالشراكة مع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني تحت مسمى "الدرب" بمنطقة جازان وذلك للتدريب على أعمال التشييد والبناء وكذلك الصيانة.
وتوقع مدير عام التدريب والتطوير في "أرامكو"، أن تسهم المعاهد القائمة والتي تحت التأسيس، في تخريج ما يزيد على 7 آلاف متدرب خلال الفترة القادمة، داعياً في الوقت ذاته إلى ضرورة الاستثمار في العنصر البشري باعتباره الركيزة الأساسية لتنمية في أي بلد في العالم.