أحقيه «الأعياد» عند وقوعها ضمن الإجازة السنوية

هل يحق للموظف التمتع بالإجازات الرسمية (الأعياد) في حالة وقوعها ضمن الإجازة السنوية المقدمة من قبله؟
أبو أحمد (جدة)
وبعرض التساؤل على المحامي والمستشار القانوني فهد الانصاري قال: أود الاستفسار عن أحقية الإجازات الرسمية (الأعياد) في حالة وقوعها ضمن الإجازة السنوية المقدمة من الموظف سواء كانت في بداية الإجازة السنوية أو تخللها أو نهايتها حتى نضع سياسة صحيحة للشركة وفق ما ينص عليه قانون نظام العمل والعمال وحتى لا نقع في إشكالية تخالف القانون وحفاظا على حقوق الشركة والموظف. على سبيل المثال:-
الحالة الأولى: تقدم موظف بإجازة مدتها 8 أيام تبدأ في 22 من شهر أغسطس وتنتهي في 02 من شهر أكتوبر ومباشرة العمل في 12 من شهر أكتوبر حيث إن المدة الفاصلة بين تاريخ نهاية الإجازة وتاريخ مباشرة العمل هي فترى إجازة عيد الأضحى.
السؤال: هل تحتسب الفترة الفاصلة ضمن الإجازة السنوية للموظف أي إن إجازته ليست 8 أيام كما هو مقدم بل تحسب 17 يوما؟ وهل يتم دفع بدل راتب الإجازة عن 17 يوما؟ أم أنها تحسب فقط 8 أيام سنوية و9 أيام كإجازة رسميه (عيد).
الحالة الثانية: الحالة المرادفة للحالة الأولى حيث تقدم موظف بإجازة مدتها 10 أيام وتبدأ في 12 من شهر أغسطس وتنتهي في 21 من شهر أكتوبر.
علما بأن إجازة عيد الأضحى تنتهي بنهاية يوم 11 ويستأنف العمل بالشركة يوم 12 هو اليوم نفسه الذي تبدأ فيه إجازة الموظف.
السؤال: هل يتم احتساب إجازة العيد ضمن الإجازة السنوية على اعتبار أنها بدأت من أول يوم إجازة العيد!! أم تحسب كلا على حده إجازة العيد كرسمية لها راتبها المدفوع والإجازة السنوية يتم دفع راتب بدل الإجازة؟
وفي الحقيقة أن الحالتين متشابهة في الحكم، ولم ينص نظام العمل السعودي على مثل هذه الحالات، والذي أميل إليه أنّ الإجازة السنوية إذا انتهت ووافق تاريخ مباشرة العامل للعمل بداية إجازة رسمية كان مستحقا لهذه الإجازة بأجر كامل وكان مستحقا أيضا للإجازة السنوية بأجرة كاملة، لأن إجازة الأعياد والإجازات الرسمية هي إجازة نظامية يستحق عليها العامل أجرا كاملا ومن ثم لا يصح الربط بين استحقاق العامل أجر إجازة الأعياد وإجازته السنوية لأن عدم الربط يعد عرفا سائدا في العالم.
ويجب تنظيم الإجازات السنوية للعمال في الشركة حتى لا تقع الشركة في حرج كبير مع عمالها واستحقاقهم للإجازات بما لا يتعارض مع مصالح العمال والشركة في الوقت نفسه. فلا يصح الربط بين إجازة الأعياد والإجازات السنوية للعامل، فهي حالة يضبطها ما ذكرناه في الحالة السابقة..