رصد شركات غير متعاونة مع برنامج التوظيف الصيفي

رصد مدير التوظيف في مكتب العمل في جدة محمد جلال عدم تعاون عدد من الشركات مع برنامج التوظيف الصيفي لطلاب الجامعة والمرحلة الثانوية، في اليوم الأول من انطلاقه في جدة أمس الأول.
وقال ل«عكاظ» سجلت عددا من الملاحظات على بعض الشركات التي أعادت الطلاب الذين تم تحويلهم في اليوم الأول، بناء على الفرص الوظيفية التي أعلنت عنها هذه الشركات.
وأضاف أن المكتب سوف يحصر هذه الشركات خلال عملية التوظيف، من أجل التعرف على الأسباب التي جعلتهم لا يتجاوبون مع عملية التوظيف الصيفي، حتى نتمكن من التعامل معها مستقبلا بالطريقة التي يقررها مدير مكتب العمل.
وأشار جلال إلى أنه تنتظر طلاب المرحلة الثانوية الذين يبدأ استقبالهم لتوظيفهم، اعتبارا من صباح اليوم وحتى يوم الأحد المقبل، 15 ألف فرصة وظيفية وتدريبية.
وبين جلال أنه تم تحويل أكثر من 4000 طالب جامعي على الفرص الوظيفية والتدريبية الصيفية في اليومين الماضيين.
وأشار إلى أنه تم استحداث ما يقارب 500 فرصة وظيفية لطلاب رابغ في عدد من الشركات والمصانع في محافظة رابغ، حيث سيستقبل مندوب مكتب العمل في رابغ الطلاب ابتداء من اليوم لتوجيههم للعمل في هذه الشركات.
وكان اليوم الثاني للتقديم على الوظائف الصيفية قد شهد توافد أعداد كبيرة من طلاب الجامعات والكليات للحصول على فرص تدريبية ووظيفية خلال فترة الصيف، وتم تحويل أكثر من 1500 طالب أمس، وحرص عدد من طلاب كلية الطب في جامعة الملك عبد العزيز والكليات والمعاهد الصحية على الحصول على الوظائف، التي تقدمها المستشفيات والمراكز الطبية في جدة للعمل لديها خلال فترة الصيف، من أجل اكتساب خبرة تساعدهم على العمل في المستقبل.
وفي ما يتعلق بالوظائف النسائية، أعربت المتقدمات لبرنامج التدريب والتوظيف الصيفي في جدة عن امتعاضهن من ضيق الوقت المخصص لهن للتقديم للوظائف، وانتهاء فرص التقديم في يوم واحد فقط. .
بدورها، أفادت مديرة مكتب العمل النسائي في جدة طيبة العمودي أن التوظيف والتدريب الصيفي بدأ أمس الأول، وقمنا بترشيح عدد من الطالبات على الفرص الوظيفية خلال اليومين الماضيين، وتسعى الموظفات للحصول على المزيد منها.
وطالبت بتعاون شركات القطاع الخاص بفتح أقسام نسائية فيها، وطرح الفرص الوظيفية الدائمة والصيفية.
وبينت أن المتاح من فرص التدريب أو التوظيف تحتاجه طالبات العمل، وبدورنا نسعى لتلبية رغبات جميع المتقدمات على الفرص التدريبية والوظيفية ومتابعة توظيفهن.