العمل تدرس استقدام خبيرات لتدريب العاملات

قال وكيل وزارة العمل للبرامج الخاصة الدكتور فهد التخيفي إن تطبيق المرحلة الثالثة من تأنيث محلات المستلزمات النسائية التي تبدأ غرة محرم المقبل سيتم تدريجيا بفاصل زمني قدره ستة أشهر بين كل مستلزم وآخر تبعا لأهميته.
وبحسب "مكة أون لاين"، أضاف التخيفي خلال ورشة عمل أقيمت بمقر غرفة الشرقية أمس، أن الوزارة تدرس حاليا السماح لأصحاب بعض المنشآت والمراكز الخاصة باستقدام متخصصات وخبيرات لتدريب العاملات السعوديات على بعض الأعمال لفترات محددة إلى أن يكتمل تدريب الكوادر النسائية للعمل، كما سيسمح باستقدام عاملات نظافة، حيث لا يمكن للسعودية أن تعمل في هذا العمل.
وأشار إلى أنه بحلول غرة محرم 1438 لن يعمل في محلات المستلزمات النسائية من الوافدات سوى عاملات النظافة ومضيفات الأطفال.
وأكد التخيفي خلال الورشة التي استعرض فيها أهداف المرحلة الثالثة والأخيرة من التأنيث، أن أي عاملة سعودية يثبت تعاونها مع منشأة ما في التسجيل بوظيفة وهمية، ستحرم من دعم «هدف» لثلاث سنوات للمخالفة الأولى و5 سنوات للمخالفة الثانية.
وحول مشكلة المواصلات التي تعاني منها العاملات أوضح التخيفي ل «مكة» أن وزارة العمل جهة تشريعية وليست معنية بالأمور المتعلقة بالمواصلات، مشيرا إلى إنشاء شركة قبل شهرين بالتعاون بين صندوق تنمية الموارد البشرية ووزارة النقل وشركة تكامل لدعم المواصلات وتأجيرها في محاولة لحل إشكالية المواصلات.
وكشف التخيفي عن تشكيل لجنة من وزارة العمل والبلدية وهدف والشؤون الاجتماعية لتفعيل مراكز الأطفال وشركة تكامل لتطوير خدمات الأعمال لتصمم نموذجا تشغيليا لدعم هذه المراكز.
وقلل التخيفي من حجم حالات التحرش التي تتعرض لها العاملات في المحلات النسائية، مبينا أنها حالات سلوكية تحتاج إلى تضافر عدة أطراف للقضاء عليها، وفي مقدمتها صاحب العمل والجهات الأمنية.
ولفت إلى أن من التحديات التي تواجه الوزارة عدم وجود تنظيم في الوقت الراهن لبيئة وعلاقات العمل مكانيا وسلوكيا.
وبيّن أن قرار التأنيث إلزامي لأصحاب الأعمال المستثمرين في قطاع المستلزمات النسائية وليس اختياريا.
لكنه أشار إلى أن تأنيث محلات المستلزمات النسائية في المطارات غير ملزم، فضلا عن عدم إلزامية التوظيف في محلات السوبرماركت والهايبر ماركت ومحلات بيع المواد الاستهلاكية الغذائية وبيع المواد المنزلية والأواني والمفروشات والأجهزة والحاسبات الآلية والألعاب الترفيهية.
وذكر أن التوظيف وحده ليس هدفنا وإنما أن يتم التوظيف ضمن بيئة عمل صالحة ومناسبة للمرأة، لذلك بذلت الوزارة جهودا كبيرة مع أصحاب الأعمال لوضع اشتراطات قابلة للتطبيق ومنها حظر تشغيل رجال في المحلات أو الأقسام التي يتم تأنيثها، وتوفير الخصوصية والاستقلالية لعمل النساء، وتوفير أماكن للصلاة والراحة، ومقاعد للجلوس، ودورات مياه وغير ذلك من التجهيزات.
وأشار إلى أن من اشتراطات التأنيث تنظيم عملية التعاقد بين المرأة وصاحب العمل، بحيث توثق كافة الحقوق للعاملة من قبيل التأمين الصحي والبدلات وما شابه ذلك.
المستلزمات التي سيتم تأنيث محلاتها في المرحلة الثالثة:
--------------------------------------------------------
- الجلابيات
- رعاية الأمومة
- العطور
- الأحذية والحقائب النسائية
- الجوارب النسائية
- الملابس الجاهزة
- الأكشاك النسائية
- الأقمشة النسائية
أبرز تحديات التأنيث في المرحلتين الأولى والثانية:
------------------------------------------------
- ساعات العمل الطويلة
- عمل الوافدات بدلا من المواطنات
- غياب سجل للعاملات السعوديات
- عدم تخصيص كراس للعاملات
- وجود رجل مديرا للمعرض
تدرج عقوبات مخالفي التأنيث:
-----------------------------
- النصح والإرشاد
- التنبيه
- الإنذار الكتابي
- الغرامة المالية
- وقف جميع خدمات وزارة العمل عن المنشأة
- إغلاق المحلات في حال الإصرار على المخالفة
- الإحالة إلى لجنة التوطين في الوزارة
عدد المحلات التي تم تأنيثها حتى الآن
-----------------------------------
13100 محل
عدد السعوديات اللاتي تم توظيفهن
---------------------------------
65 ألف موظفة