استطلاع : 41 % من أصحاب العمل السعوديين سيوظفون "حتما" خلال ال 3 أشهر القادمة

أجرى (بيت.كوم)، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، استطلاعاً جديداً للرأي بالتعاون مع مؤسسة (YouGov) للأبحاث والاستشارات، تبين من خلاله أن نحو نصف أصحاب العمل المشاركين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا سيقومون حتماً بالتوظيف في خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، في حين أفاد 41? من أصحاب العمل في السعودية أنهم سيقومون "حتماً" بالتوظيف في خلال الفترة عينها، و70? منهم ينوون توظيف ما يصل إلى 10 موظفين جدد.
المملكة العربية السعودية

أفادت 6 من أصل 10 شركات شملها الاستطلاع في السعودية (65?) بأنها ستقوم "حتماً" بالتوظيف أو "من المحتمل" أن تقوم بتوظيف موظفين جدد في خلال الأشهر الثلاثة المقبلة (مقارنةً مع 68% في الربع الأول)، في حين أكدت 74? منها أنها ستقوم بذلك في غضون سنة من الآن (مقارنةً مع 74% في الربع الأول). وتشير 7 من أصل 10 شركات شملها الاستطلاع (70?) إلى أنها تنوي توظيف ما يصل إلى 10 موظفين جدد (27? من هذه النسبة تنوي توظيف ما بين 6 إلى 10 موظفين).
وبالنسبة للشركات التي تتطلع للتوظيف في السعودية، تشمل قائمة أكثر المؤهلات المرغوبة إدارة الأعمال (34?) والهندسة (30?) والإدارة (27?)، في حين أن أصحاب العمل يفضلون المرشحين الذين يتمتعون بمهارات تواصل جيدة باللغتين الإنجليزية والعربية (74?)، والأشخاص الذين يقدمون أداءً جيداً ضمن الفريق (50?)، والأشخاص الذين يمتلكون مهارات قيادية جيدة (49?). أما من حيث الخبرة، فيفضل أصحاب العمل المرشحين الذين لديهم القدرة على إدارة فريق (46?) وأولئك الذين لديهم خبرة في مهارات الكمبيوتر (32?) وأولئك الذين لديهم خبرة في التسويق والمبيعات (31?).
ويعتقد 4 من أصل 10 مشاركين في الاستطلاع من السعودية (44?) أن المملكة أكثر جاذبية كسوق عمل مقارنة معالدول الشرق الأوسطالأخرى. وينظر إلى الإنشاءات (42?) والاتصالات (33?) والخدمات المصرفية والمالية (32?) على أنها القطاعات الأكثر جاذبية في السعودية.

منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

أما في ما يتعلق بالمستوى الإقليمي، فقد أفادت 30? من الشركات بأنها تنوي التوظيف "حتماً"، الى جانب نسبة إضافية قدرها 25? "من المحتمل" أن تقوم بالتوظيف في خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. وقد احتلت السعودية المرتبة الأولى من حيث الدول التي تحظى بأعلى مستويات توقعات التوظيف في غضون الأشهر الثلاثة المقبلة، حيث أشارت نسبة إجمالية من الشركات وقدرها 65? أنها ستقوم حتما بالتوظيف (41?) أو من المرجح أن توظف (24?). بالمقابل، احتل المغرب أدنى مراتب قائمة توقعات التوظيف، حيث أشارت نسبة 17? من الشركات فقط أنها 'ستقوم حتما بالتوظيف ‘ و21? ' من المرجح أن توظف‘.
من جهة أخرى، تتوقع 31? من الشركات في المنطقة أنها ستقوم "حتما بالتوظيف" في غضون الأشهر الاثني عشر المقبلة، و37? 'من المرجح أن توظف‘. وتحظى الجزائر بأعلى توقعات التوظيف مستقبلاً، حيث أفادت 75? من شركاتها أنها ستقوم "حتما بالتوظيف" أو "من المرجح أن توظف" موظفين جدد في العام المقبل. بالمقابل، جاءت البحرين في الطرف الآخر من القائمة، حيث تتوقع 48? من الشركات فقط تعيينات جديدة في خلال الفترة عينها.
وسوف تتوفر غالبية فرص العمل على مستوى المنطقة في غضون الأشهر الثلاثة المقبلة ضمن القطاع الخاص، حيث ستتصدر القائمة الشركات المحلية الكبرى (34? ستقوم حتماً بالتوظيف و63? قد تقوم بالتوظيف)، والشركات المتعددة الجنسيات (37? حتما و59? من المحتمل)، والشركات المحلية الصغيرة والمتوسطة الحجم (27? حتما و30? من المحتمل). فضلاً عن ذلك، ستهيمن هذه الشرائح المؤسسية الثلاث على توقعات التوظيف المرجحة في غضون الأشهر الاثني عشر المقبلة ايضا.
وقال سهيل المصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت.كوم: "يمثل توفير الشركات المحلية الصغيرة والمتوسطة الحجم العديد من الوظائف مؤشراً واعداً على ازدهار الاقتصادات المحلية في منطقة الشرق الأوسط، كما انه يدل على أن المشاريع الريادية الصغيرة أكثر راحة مما كانت عليه في بداية العام في ما يتعلق بمجال التوظيف. ونحن في بيت.كوم نتخصص بجمع المعلومات الهامة التي من شأنها مساعدة الباحثين عن عمل وأصحاب العمل على حد سواء على اتخاذ قرارات واعية تستند إلى توجهات سوق العمل الإقليمي".
ويدل الاستطلاع على أن معظم الشركات التي شملتها الدراسة (45?) تتطلع لتوظيف ما يقل عن خمسة موظفين في غضون الأشهر الثلاثة المقبلة ، في حين تتطلع 24? لتوظيف ما بين 6 إلى 10 موظفين جدد. وفي هذا السياق، فإن الغالبية العظمى من فرص العمل ستكون للتنفيذيين المبتدئين (33?) والتنفيذيين (28?) والمدراء (27?). أما الموظفون ذوي المؤهلات في مجال إدارة الأعمال (28?) والهندسة (25?) والتجارة (21?) فسيكونون الأكثر طلباًُ. وتشمل قائمة المهارات المرغوب بها على المستوى الإقليمي القدرة على التواصل بشكل جيد باللغتين الإنجليزية والعربية (50?) والأشخاص الذين يقدمون أداءً جيداً ضمن الفريق (48?) والأشخاص ذوي مهارات القيادة الجيدة (47?). كما ستسعى الشركات أيضاً الى توظيف المرشحين الذين لديهم القدرة على إدارة فريق (42?)، وأولئك الذين لديهم خبرة في مجال المبيعات والتسويق (27?)، ومهارات الكمبيوتر (31?).
من جانبه، قال صنديب شهال، الرئيس التنفيذي لشركة YouGov: "يبدو أن هنالك عدد أكبر من الشركات التي تسعى الى توظيف الموظفين التنفيذيين المبتدئين والتنفيذيين والمدراء، وهذه أخبار طيبة للخريجين الجدد. كما أن هذا يعني أن هنالك عدد أكبر من الوظائف المتوفرة في القطاع الخاص، وستساهم في حل قضايا البطالة الموجودة في المنطقة من خلال توفير الفرص الوظيفية للخريجين الجدد".
وبالنسبة للقطاعات الأكثر جاذبية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تصدرت الخدمات المصرفية والمالية القائمة (35? أي بزيادة عن نسبة 33? التي سجلت في النصف الأول من العام 2013)، والإنشاءات (32? أي ما يعادل نسبة النصف الأول من العام 2013)، والاتصالات (31?؛ أي أقل بنسبة 2? من النسبة التي سجلت في النصف الأول من العام 2013). من ناحية أخرى، تصدرت الإمارات العربية المتحدة قائمة بلدان الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الأكثر جاذبية للعيش والعمل وفقاً للمشاركين (54? من سكان الإمارات يعتقدون بأنها الدولة هي الأكثر جاذبية)، تليها قطر (46?) والسعودية (44?).
وقد تم جمع بيانات مؤشر بيت.كوم الفصلي لثقة المستهلك لشهر أغسطس 2013 عن طريق الإنترنت في خلال الفترة الممتدة ما بين 12 يونيو 2013 و25 يوليو 2013، وشمل 3430 مشاركاً يقطنون في الإمارات، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وعمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس وباكستان.