وزير العمل : سنقارن اجمالي رواتب السعوديين برواتب غير السعوديين

كشف وزير العمل المهندس عادل فقية لسؤال خاص ل « اليوم « ان الوزارة لن تتدخل في تحديد الاجور ولا تتدخل في العلاوات في نظام حماية الاجور الذي ستطلقه الوزارة عبر المرحلة الاولى من هذا البرنامج للشركات الكبرى خلال الاسابيع القادمة ثم سيتم اضافة مراحل اخرى للشركات .
واضاف الوزير على هامش ملتقى العودة الى الاصالة الذي انطلق يوم امس ان نظام حماية الاجور هدفه الاساسي والأول هو التأكد من ان العاملين في أي منشأة سواء كانوا سعوديين او غير سعوديين يحصلون على حقوقهم وأجورهم في الوقت المحدد ولايتم تأخير هذه الاجور واذا ثبت تأخير اجورهم فسيتم التعامل مع هذه المنشأة بصفتها مخالفة لأنظمة البلاد وستتعرض الى عواقب غير سارة .
وبين ان الهدف الثاني للنظام التعرف على مكونات مسيرات الاجور العامة و التأكد من ان نسب هذه الاجور تتناسب بحيث لا تتم سعودة فقط الوظائف المنخفضة الاجور ويكون هناك تناسب نوعي وكمي بين النسب موضحا ان السعودة الوهمية تقوم على توظيف إما بعض افراد العائلة من الذين لا يعملون او الذين اكتفوا بالتسجيل الوهمي في التأمينات الاجتماعية او حتى التوظيف برواتب منخفضة و تحقيق توطين كمي وليس نوعي في الوظائف من هذا المنطلق عندما نقوم بحصر اجمالي الرواتب في المسيرات ثم مقارنة اجمالي رواتب السعوديين باجمالي رواتب غير السعوديين نستطيع ان نتابع ليس فقط النسبة المئوية لعدد الموظفين ولكن ايضا نسبة الاجور التي يتقاضاها السعوديون .
والهدف الثالث التحقق من تناسب التحويلات مع العقود فلا يعقل ان يكون عامل وافد لديه راتب 2000 ريال في عقده ويقوم بتحويل 20 الف ريال او 50 الف ريال شهريا يجب التحقق وهذه ليست مسئولية وزارة العمل هذا دليل على التستر وهناك جهات اخرى غير وزارة العمل مهتمة بهذا الموضوع كوزارة التجارة ووزارة الداخلية هي التي تتأكد من الجوانب ما بعد التحقق من ان هناك مخالفة انه تم تحويلات مبالغ اكثر من المتفق عليها في العقود .
إلى ذلك قال وزير العمل ان التغيير الذي حصل مؤخرا وفهم خطأ بالغاء الكفالة كان فقط في تغيير العلاقة التعاقدية مع اصحاب المنشآت الحمراء والصفراء الذين لم يلتزموا بنسب التوطين المطلوبة منهم فيفقدون هذه الحقوق التي اعطيت لهم بتجديد رخص العمل للعاملين المضافين لديهم ونسمح بالتالي للعاملين الوافدين الذين يعملون في المنشأة الحمراء والصفراء بان يقوموا بالانتقال الى منشأة خضراء وممتازة بدون موافقة صاحب العمل الحالي هذه هي الحقيقة من غير تضخيم أو مبالغة .
وقال ان تعبير الكفيل صدر قرار من مجلس الوزراء منذ سنوات عديدة بعدم استخدامه لانه لا يعكس بشكل دقيق المعنى الخاص للعلاقة التعاقدية بين صاحب المنشأة وبين العامل الوافد الضيف .
وبان الكفالة في مفهومها الشرعي والقانوني هي ان يلتزم الكفيل بالغرم والاداء نيابة عن المكفول لذلك اصبح تعبير الكفيل عبر هذا المفهوم غير دقيق ولذلك تم التوجيه من مجلس الوزراء منذ سنوات عديدة بعدم استخدام هذه التعبيرات وهذا التعبير لا نقره ولا نستخدمه ونقول ان هناك علاقة بين صاحب عمل و صاحب منشأة وبين عامل وافد يعطى رخصة مؤقتة للعمل بهذه البلاد و اذا انتهت هذه الرخصة اذا لم تكن هناك حاجة له يشكر على عمله ويعود الى بلاده سالما.
ونفى وزير العمل ان تكون اعداد المسجلين في حافز تفوق المعلن عنها بمليونين او ثلاثة مؤكدا ان الارقام التي اشيعت غير دقيقة وغير صحيحة مبينا ان بعض هذه الارقام كانت في مراحل سابقة حيث كان المتقدم يرسل رقمه مرتين او ثلاث مرات او خمس مرات رغبة في التأكد من انه قد قام بتسجيل الرقم لدى وزارة العمل وصندوق الموارد البشرية .
وقال ان الاحصائيات دائما لكي يتم تقييمها يجب ان يتم تقييم منهجية الوصول لها فنحن بالنسبة لقائمة المسجلين في حافز كما هو معروف من السهل جدا على أي سعودي او سعودية ان يقوموا بارسال رقم بطاقة الاحوال الشخصية لبرنامج حافز و بعد ذلك يقوم برنامج حافز بالتقصي و التحقق من استحقاق هذا المتقدم او المتقدمة المسجل ببرنامج حافز وفقا للمعايير الموضوعة
لكن الارقام التي تم الاعلان عنها ويتم الاعلان عنها شهريا تعكس بشكل دقيق اولئك الذين تنطبق عليهم المعايير بعد ان يتم التحقق من عدم تسجيلهم في التأمينات الاجتماعية لانهم ليسوا موظفين في القطاع الخاص والتأكد انهم ليسوا طلبة في الجامعات والتأكد انهم ليسوا موظفين في القطاع الحكومي وانهم ليسوا اصحاب اعمال ولديهم سجلات تجارية فهذه الارقام ليست مبنية على افتراضات لكنها مبنية على منهجية تفصيلية وتم التحقق مع جميع تلك الجهات .
وقال الوزير ان التوظيف الوهمي يعتبر من التحديات التي يواجهها برنامج نطاقات ولكن هذه من التحديات التي تعمل عليها الوزارة و كما صرحنا سابقا ان النسخة المطورة من برنامج نطاقات سيتم فيها ادخال مجموعة من المعايير الجديدة التي ستجعل التوظيف الوهمي صعبا جدا و أعلنا بعض الجزئيات بخصوص الرواتب والحد الادنى للرواتب او التي تم بها احتساب الموظفين في نطاقات كذلك نسبة الاجور للعاملين السعودين لاجمالي الاجور للعاملين في المنشأة وهناك مجموعة اخرى من العوامل والمعايير التي يتم الاعداد لها وفور اعلانها قبل نهاية هذا العام سيتم التعامل معها
مبينا ان نطاقات يشمل كل الشركات الكبيرة والصغيرة وليس هناك استثناء لكبار او صغار و سيدي خادم الحرمين يكرر دائما توجيهه تطبيق النظام على كل المنشآت «كائن من كان» بغض النظر عن حجمها او نشاطها والنظام يسود على الجميع , ونفى الوزير استخدام تعبير القائمة السوداء في حافز من خلال وزارته وقال انا لم استخدم تعبير القائمة السوداء مطلقا ولا احب ان استخدمه .
مع ذلك ايضا نريد ان نميز بين ابنائنا وبناتنا الجادين في البحث عن عمل والذين تجاوبوا مع الطلبات التي توجه لهم والتوجه الى التدريب الالكتروني او التدريب الصفي او التفاعل مع طلب من المقابلة الشخصية هناك الذين لايتفاعلون معها من الطبيعي ان نكرم ونتعامل باحترام كبير وتقدير لاولئك الذين يتجاوبون مع مكونات برنامج حافز عندما يطلب منهم ان يتوجهوا للتدريب سواء كان تدريبا الكترونيا او صفيا او عندما تقدم لهم عروض لوظائف او يطلب منهم الحضور لمقابلات شخصية وبطبيعة الحال يجب ان نفرق بين هؤلاء وبين اولئك الذين لا يتجاوبون اما مع التواصل معهم لحضور التدريب اما تعبيرات القائمة السوداء انا لا استخدمها ولا احب ان استخدمها .
واكد وزير العمل حول تطبيق تأنيث محال بيع المستلزمات النسائية ان اصحاب الشركات فرحوا بهذا التطبيق الذي قد ظنوا انه صعب ولكن بعد تطبيقه اتضح زيادة في ارباحهم وزيادة في مبيعاتهم لان المرأة اصبحت اقل حرجا في شراء احتياجاتها من امرأة مثلها وهذا حسن مبيعاتهم وحسن من عملهم والمرحلة الثانية فيما يخص محال ادوات التجميل سيتم الان البدء بها اعتبارا من 8 شعبان بعد اعطاء فرصة عام كامل .