التأنيث يصطدم بقلة عدد السعوديات المتقدمات للعمل

يناقش صندوق الموارد البشريه اليوم مع اصحاب بيع المستلزمات النسائية بجدة الصعويات والمعوقات التي تواجههم قبل تطبيق قرار تأنيث محال بيع المستلزمات النسائية فعليا والذي بقي علي تطبيقه شهر من الان.
ويأتي ضعف اقبال السعوديات على العمل في هذه المحال رغم ان أغلب محال بيع المستلزمات النسائية بجدة وضعت يافطات تطالب بعاملات للعمل كبائعات, تضمنت هذه اليافطات اشتراط ان تكون الاولوية للسعوديات وحاملات الشهادة الجامعية وان تكون لها خبرة في مجال البيع والتسويق بالاضافة الى اجادة استخدام برامج الحاسب الالي وملحقاته والالتزام والانضباط بأوقات الدوام ايضا تقبل المهام الوظيفية وتحمل ضغط العمل واجادة التعامل مع الزبائن.
وكشفت صاحبة محال لبيع المستلزمات النسائية بجدة عزه موليه ان هناك صعوبات لازالت تعترض بعض اصحاب محال بيع المستلزمات النسائية في سعودة هذا المجال.
واضافت ان اغلب المتقدمات من النساء اجانب لذا رأينا ان نعقد اجتماعا تنسيقيا مع الموارد البشرية لتوفير العاملات من السعوديات إضافة لعرض المعوقات التي تعترض اصحاب محال بيع المستلزمات النسائية في تحقيق شروط التأنيث.
وقالت عزة انه بالرغم من ان الرواتب للعاملات تصل الى 3000 ريال بالتعاون مع صندوق الموارد البشرية الا ان اصحاب المحال النسائية يجدون صعوبات في توفير العاملات من السعوديات لشغل هذه المهنة.
وطالب اصحاب بيع المستلزمات النسائية بأن تكون سعودة محال بيع المستلزمات النسائية في الوقت الحالي 50 بالمائة ويترك تحقيق النصف الاخر خلال فترة اضافية لحين الانتهاء من التدريب واكتمال الخبرة.
على النقيض قال مراقبون انه من غير المتوقع ان تواجه عملية تأنيث المحال النسائية عراقيل جوهرية قبيل التنفيذ وعزوا ذلك للوقت الكافي الذي شمل به عملية اعداد وتجهيز الاليات التنفيذية واللوائح الاجرائية التي اعتمدت على دراسات موسعة للمجتمع السعودي وعالجت الكثير من القضايا العالقة بين الجهات الحكومية من جهة واصحاب الانشطة والافراد في سوق العمل.
من جانب اخر اكد اعضاء في الغرفة التجارية انجاز الاليات التنفيذية لقرار تأنيث الوظائف مباشرة في محلات الملابس الداخلية النسائية وادوات التجميل وان اللوائح الاجرائية اصبحت في مراحلها الاخيرة. يشار الى ان تطبيق قرار تأنيث المحال التي تبيع المستلزمات النسائية اشتمل على مهلة ستة اشهر قبل التطبيق الفعلي للقرار تنتهي في 4/1/2012م.