هذه اعتبارات تنظيم التوظيف

وزارة الخدمة المدنية :

سعادة رئيس تحرير جريدة اليوم سلمه الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
أشير إلى ما نشر بجريدتكم العدد (11161) الصادر يوم الاثنين الموافق 1424/11/13ه تحت عنوان (المفاضلة جمدتنا يا معالي الوزير) يقترح المواطن / محمد منصور الجويد الحاصل على درجة البكالوريوس من كلية العلوم الإدارية والتخطيط في تخصص (إدارة المشاريع) عام 1419ه يقترح عدم إلغاء المفاضلة الوظيفية بين المتقدمين عند الإعلان عن وجود وظائف جديدة .
ووزارة الخدمة المدنية إذ تقدر لليوم اهتمامها بالخدمة المدنية تود أن توضح أن هناك ضوابط وقواعد وإجراءات تنظم عملية التوظيف في الخدمة المدنية ومنها ما يتعلق بالمدة الزمنية لقوائم المفاضلة، حيث تنتهي المدة الزمنية للعمل بكافة القوائم بانتهاء السنة المالية، ولحين إجراء مسابقة أو مفاضلة أيها أقرب .
وهناك اعتبارات روعيت عند اقرار التنظيم:
أولا: الفرص الوظيفية وعلاقتها ببناء القوائم: فقد يرد وظائف في مناطق أومقرات قد تختلف هذه المقرات عن الوظائف التي سبق أن تقدم عليها الخريج مما يتطلب منه التقدم من جديد لتعديل رغباته السابقة وفقاً لمقرات الوظائف الجديدة حتى لا تفوت المتقدم فرصة التعيين في حال عدم توفر وظائف في الاحتياج الجديد وفقاً لرغباته السابقة كما قد تتغير ظروفه الاجتماعية كمقر سكنه او عنوانه، وبالتالي فإن بناء القوائم يتم على أساس الوظائف المعلنة .
ثانيا: قد يتحصل المتقدم للمفاضلة على خبرة محسوبة لأغراض المفاضلة بين فترتي التقديم الأولى والثانية أوتدريب مناسب يود المتقدم اضافته إلى ملفه السابق مما يحسن فرص حصوله على وظيفة وبالتالي لابد من تقديم جديد ليتسنى له إضافة هذه الخبرة أو التدريب .
ثالثا: تتضمن عناصر المفاضلة عنصر أقدمية التخرج وتحسب كل سنة أقدمية نقطتين وبالتالي فإن التقديم مجدداً لكل مفاضلة يعطي الخريج القديم فرصةالحصول على نقاط أقدمية يستفيد منها في المفاضلة مما يؤدي إلى زيادة مجموع نقاطه .
رابعا: اتاحة الفرصة للخريجين الجدد للتقدم على ما يعلن من وظائف وذلك من مبدأ تكافؤ الفرص بين الجميع .
بأمل تلطفكم بالاطلاع شاكرين ومقدرين نشر التوضيح .
وتقبلوا خالص التحية والتقدير
@@ مدير إدارة الإعلام والنشر بوزارة الخدمة المدنية عبد الله بن محمد البداح