نحاول إعادة أبنائنا في غوانتانامو

توطين العمل "خيار استراتيجي" .. الأمير نايف:

اكد صاحب السمو الملكي الامير نايف بن عبدالعزيز وزير الداخلية رئيس مجلس القوى العاملة ان لكل مواطن ومواطنة مكانا في اولويات اهتمام قيادة بلادنا وكلنا امل في تضافر كافة الجهود سواء من القطاع الحكومي او الخاص في سبيل تحقيق برامج السعودة لاهدافها النبيلة وان يجد هذا التوجه الخير تجاوبا ايجابيا من قبل الشباب السعودي.. وكان سمو وزير الداخلية قد رعى فعاليات الاحتفال بيوم المهنة الثاني الذي تنظمه جامعة ام القرى تحت شعار (يدا بيد تأهيل وتوظيف) والذي يستمر اربعة ايام.واعرب سمو الامير نايف عن سعادته لتجدد اللقاء في رحاب جامعة ام القرى وذلك في اطار المشاركة الايجابية التي دأبت عليها جامعاتنا السعودية في مجال اعداد ابناء هذا الوطن الكريم لدخول ميادين العمل والتسلح بسلاح العلم والمعرفة.. واضاف في كلمة سموه التي القاها خلال افتتاح فعاليات الاحتفال بيوم المهنة الثاني..
لاشك انكم تعلمون حرص قيادتكم وحكومتكم الرشيدة على تهيئة فرص الحياة الكريمة والكسب الشريف لكل فرد من ابناء مملكتنا الحبيبة وتتابعون مايبذل من جهود في سبيل ايجاد الفرص التعليمية والوظيفية بشتى المجالات ومختلف القطاعات الحكومية والاهلية وما ينفذ من برامج وخطط بهدف تطوير وتأهيل القوى الوطنية العاملة وتزويدها بالمعارف والعلوم والخبرات التي تمكنها من اداء ما يناط بها من اعمال على نحو امثل باذن الله تعالى.
واقع ملموس
ايها الاخوة: ان مايبذل من جهود ومايقدم من تسهيلات وما يوضع من برامج وخطط لترجمة مفهوم السعودة إلى واقع ملموس ليس كل مانطمح او نتطلع اليه الا ان ذلك يمثل في واقع الامر خطوات موفقة على الطريق الصحيح وستظل دون الفاعلية المطلوبة مالم تجد التجاوب المطلوب من القطاع الخاص تجاوبا واقعيا وملموسا يستهدف فهما عميقا للمردود الايجابي على هذا القطاع وعلى الوطن والمواطن من توطين القوى العاملة.. ايها الاخوة ان لكل مواطن ومواطنة مكانا في اولويات اهتمام قيادة حكومة هذه البلاد وكلنا امل في تضافر كافة الجهود سواء من القطاع الحكومي او القطاع الخاص في سبيل تحقيق برامج السعودة لاهدافها النبيلة وان يجد هذا التوجه الخير تجاوبا ايجابيا من قبل الشباب السعودي استشعارا منهم في خدمة وطنهم وبناء مستقبلهم واعتمادهم بعد الله على انفسهم وان يدرك الجميع ما يعترينا من الظروف ومتغيرات اجتماعية وفكرية متنامية تشكل في مجملها عالما لامكان فيه لمن لم يأخذ بأسباب العلم والقوة وهو مايحثنا عليه ديننا الحنيف ويقتضيه حاضرنا ويتطلبه مستقبلنا.
خيار استراتيجي
ايها الاخوة اني اكرر وعلى الدوام بان توطين قوى العمل والبناء هو خيارنا الاستراتيجي في هذا المنعطف المهم من مسيرتنا التنموية والاجتماعية الشاملة باعتبار ذلك مرتكزا اساسيا من مرتكزات مصالحنا العليا ولاشك ان مستقبل سوق العمل السعودي يبشر بالخير ولله الحمد فمجالات التنمية متعددة وروافدها متنامية سواء في مجال السياحة او تنمية القوى البشرية الوطنية او مجالات السعودة وخصخصة العديد من المؤسسات الخدمية الى جانب مجالات الاستثمار المتاحة وغيرها من المجالات المتوافرة مما يحتم علينا ان نستفيد من كل ما هو متاح وان نستوعب متطلبات الحاضر ومقتضيات المستقبل في ظل المتغيرات المحيطة بنا محليا ودوليا وذلك من اجل ان نرسم ملامح مستقبل اجيالنا القادمة وموقعنا المأمول بين الامم من خلال العمل المشترك بين كافة مؤسسات المجتمع وهيئاته بعد الاعتماد على الله وحده فمنه العون وعليه التوكل واليه المصير..
وختاما اشكر لكم حضوركم ومشاركتكم وللقائمين على هذا الملتقى جهودهم التي اتاحت لنا جميعا فرصة التواصل والتحاور من اجل الخروج بما يعود بالخير والفائدة على وطننا ومواطنينا باذن الله تعالى.
حوار مفتوح
بعد ذلك اجرى صاحب السمو الملكي الامير نايف بن عبدالعزيز حوارا مفتوحا مع منسوبى وطلاب الجامعة أجاب خلاله سموه على اسئلتهم واستفساراتهم فيما يتعلق بعملية التوظيف وايجاد الفرص الوظيفية للشباب السعودي حيث أكد سموه ان يوم المهنة ليس هو كل شىء و لكن هو المكان الذى يشرح فيه كل امر والذى يكون مجالا للنقاش والبحوث فى هذا الامر وقال بالتأكيد اذا كان يوم المهنة لايتبعه تفعيل فلا قيمة له و لكن الحمد لله هذه الايام التى تسمى يوم المهنة والتى تتم فى جامعاتنا نجد لها نتائج قد لا تكون الى الان فى المستوى الذى نطمح اليه و لكنها تسير فى طريقها وعلينا ان نتابع هذا الامر بدقة و بالارقام حتى نستطيع ان نحكم على هذا الامر.. فارجو من اى متابع لهذا الامر ان يتابعه بدقة ويحصل على المعلومات الدقيقة ويناقش هذا الامر من واقع العارف والذى لديه معلومات دقيقة حتى يكون اسهامه اسهاما دقيقا فى هذا الامر.
وتحدث سموه عما قدمه يوم المهنة للطالب الجامعى وقال: لا شك يجب ان نقول ماذا عمل هذا اليوم الذى نسميه يوم المهنة وعلى الجهات المعنية بالجامعات وعلى الجهات الرسمية الحقيقة ان تقول ماذا استفدنا من يوم المهنة والجهات الرسمية محددة فى ثلاث جهات وزارة التعليم العالي ووزارة العمل ومجلس القوى العاملة ولابد ان المعنيين بهذا الامر ان يقوموا بجهود و يجعلوا المواطن فى الصورة الحقيقية للحقيقة.
وردا على سؤال عما تدفعه المؤسسات الاهلية من ملايين الريالات لاستقدام الخبرات الاجنبية ثم تبقى حبيسة مع تلك الشركات قال سموه: هذا شىء غير طبيعى ان نستمر فى هذا الامر.. ولماذا مثل هذه الجهود..
ولماذا تقوم الدولة ممثلة فى مجلس القوى العاملة ووزارة العمل وفى كل ما يتعلق بالتدريب المهنى وفى جامعاتنا من دورات تدريبية انما من اجل ان يعمل الشباب السعودى فى مختلف المجالات.
واضاف سموه قائلا: الحقيقة هذا أمر مؤقت يجب ان يتلاشى سنة عن سنة حتى نصل لملء كل الوظائف بالسعوديين وليس احد معذورا فى ذلك فعلى جهات التأهيل ان تنظم امورها بحيث انها تؤهل الشاب للعمل وعلى جهات العمل سواء كانت حكومية او اهلية ان تستقبل هؤلاء السعوديين وتزيد من قدرتهم وتأهيلهم.
واجاب سمو وزير الداخلية عن سؤال عن امكانية احتساب التدريب العملى لبعض طلاب الجامعة كخبرة عملية بعد التخرج معتمدة لدى الشركات والمؤسسات قائلا: لاشك ان هذا مفيد وعلينا ان نقيم هذا الامر وعلى الجهات المعنية ان توضح للمنتسبين والملتحقين بهذه الدورات ما يستفيدون في تأهيلهم و بتحصيلهم العلمي.
جهد مقدر
وعن منظور سموه ليوم المهنة في جامعة ام القرى قال سموه: فى الحقيقة كل جامعاتنا تهتم بهذا الامر وكلها قامت بجهد مشكور ونطالبها بأكثر ولا استطيع ان اقول الا ان جهد جامعة ام القرى مقدر.
وردا على سؤال عن مطالبة بعض الجهات بشهادات الخبرة رغم ان الطالب قد يكون حديث التخرج قال سموه: شرط الخبرة لا اعتقد انه وارد فى بداية التعيين يكفى ان يكون لديه التأهيل الكافى علميا وعليه ان يثبت مقدرته عند الانتساب وبعد ذلك يحكم عليه من قبل المؤسسة التى يعمل لديها اذا كان مؤهلا او غير مؤهل.
وتعليقا على سؤال عن عدم وضوح نظام التأمينات الاجتماعية الذى يجعل المتخرج يصرف ذهنه عن العمل فى القطاع الخاص قال سمو رئيس مجلس القوى العاملة: ان نظام التقاعد يكفل لمنسوبيه العاملين فى القطاع الحكومى مستقبلهم بعد ان يكون الاعتماد على الله تعالى فى هذا المستقبل.. لكن بالنسبة للتأمينات الاجتماعية لاشك انها على وشك ان شاء الله ان تتم ولا اعتقد ان العاملين على هذا النظام فى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والجهات العاملة معها والجهات المراجعة والدارسة لهذه المناقشة إلا انها تأخذ هذا بعين الاعتبار.. ولابد ان يكون هناك ما يكفل لكل مواطن يعمل فى القطاع الخاص ما يكون له فى مستقبله او وقت عجزه عن العمل فيما يشابه نظام التقاعد فى الدولة.
منافسة جامعية
وحول سؤال عن رأي سمو الامير نايف بن عبدالعزيز في امكانية جعل الجهات المشرفة على يوم المهنة على مستوى جامعات المملكة بشكل هيئة مؤسسية تشمل جامعات المملكة قال سموه: اما بالنسبة لعملية التوحيد فاعتقد ترك المجال لكل جامعة ان تقوم بجهدها وبما تراه لتكون هناك منافسة بين الجامعات فى هذا الامر اما الامور الاخرى فلا شك انها مأخوذة بعين الاعتبار و سينقل ويؤخذ بكل ما يتعلق بهذا الامر لانه لايجب ان يكون يوم المهنة هو مجرد مناسبة او حفل او طرح فلا بد ان تكون له نتائج حتى نعرف ما تؤدي هذه الايام التى نسميها يوم المهنة .
وعن تحديد نسب القبول فى الجامعات بالتنسيق مع الجهات المختصة لمعرفة عدد الجامعيين وامكانية توظيفهم قال سموه: اولا اعتقد الجامعات ليست مهمتها ان تعنى بتوظيف المتخرج.. هناك مؤسسات علمية تدرب وتعلم وتؤهل ولكن يجب ان تكون هناك جهات تهتم بتوظيف الخريجين وهذا لابد ان يكون كشىء مرحلى والمفروض ان يكون هناك مجال للعمل بحكم التخصص وبحكم تأهيل الشخص المتخرج ان يكون مؤهلا للعمل لانه ان شاء الله سيأتي وقت لا يكون هناك منافس للمواطن السعودى بل ستكون المنافسة بين الخريجين السعوديين انفسهم وما فى شك ان الاكفء والاقدر هو الذى سيكون له مجال العمل وهذا لن يأتي فقط بعد التخرج ولكن سيأتي اثناء عمل هذا الانسان.
رواتب معقولة
وعن دور وزارة العمل والشئون الاجتماعية لوضع معيار وآلية لرواتب العاملين علق سموه بقوله: لابد ان تدرس بعناية ويؤخذ سوق العمل بالاعتبار ويؤخذ الربح والخسارة فى المؤسسات والشركات وان تكون الرواتب معقولة وليست متدنية وليست مرتفعة فى نفس الوقت لترهق المؤسسات وتجعل الربحية محدودة جدا وهذا يخضع للواقع وللدراسات الموضوعية التى توليها الجهات الحكومية الاهتمام.. ولا شك ان القطاع الخاص ممثلا فى الشركات والمؤسسات ورجال الاعمال لابد انه على علم ودراية بهذا ونحو هذا مما له علاقة بالاستثمار وهو تشجيع رأس المال والمهم اننا نكفل ان يجد العامل السعودى الراتب المناسب وان يتحقق ان سوق الاستثمار فى بلادنا هو الافضل حتى نحتفظ برؤوس الاموال الوطنية فى البلاد ولتأتينا رؤوس اموال اجنبية للعمل مع رأس المال السعودي. وتطرق سمو الامير نايف بن عبدالعزيز لجهود التوظيف فى الجهات المتعددة قائلا: اما راعي السعودة فهي الدولة ممثلة فى قيادتها بخادم الحرمين الشريفين وسمو ولي العهد وسمو النائب الثانى وفى جميع المسئولين بالدولة اما الجهات فهى جهة واحدة ما هناك تنافر بينها فالجهة الرسمية المعنية بهذا الامر هى وزارة العمل.. اما مجلس القوى العاملة فهو مجلس يراجع ويدرس ويناقش هذا الامر وهو معين لوزارة العمل.. وطبعا كل الوزراء المعنيين مشاركون فى هذا المجلس وهى كلها جهة واحدة لاتناقض بينها وهناك مؤسسات اخرى تساعد فى هذا المجال مثل صندوق تنمية الموارد البشرية ومؤسسات التأهيل فى وزارة العمل ومؤسسات اخرى كثيرة وليس هناك تناقض انما الجهة التنفيذية المعنية هى وزارة العمل.
وردا على سؤال عن ايجاد المزيد من الكليات المتخصصة لتدريب وتأهيل الشباب السعودى للعمل على شغل 200 الف وظيفة كما ورد فى بعض التقارير قال سموه: ارجو ان ماقيل بأن هناك 200 الف وظيفة ان يتحقق ذلك.. وارجو ان تكون ناتجة عن دراسة تؤكد هذا الشيء.. اما عن الكليات المتخصصة فاعتقد لابد من وجود معهد او معاهد تدرب هؤلاء ليكونوا قادرين عن العمل فى مجال الخدمات السياحة وهذا امر مطلوب لان هذا الامل فى الفنادق وفى كل الخدمات التى هى مطلوبة فى هذا المجال.
آلية التستر قائمة
وعن وجود آلية للقضاء على التستر حتى يمكن اتاحة اكبر فرصة للشباب للتوظيف قال سموه: نحن لسنا فى وقت نبحث عن آلية.. الآلية قائمة فبالرجوع الى ماطبق من عقوبات ستجدون ان هذا الامر قائم ومستمر وسيستمر مادام هناك تستر.
وتعليقا على تساؤل عن ايجاد كادر للمهندسين السعوديين يكون أعلى من الكادر المهنى الذى هم عليه الان قال سموه: لاول مرة اسمع هذا الموضوع واتمنى ان شاء الله ان المسؤولين فى وزارة العمل يتحدثون عن هذا بشكل واضح ولا شك ان الرواتب المفروض ان تكفلها حاجة العمل وسوق العرض والطلب وكذلك الكفاءة وانما قد يكون او تقتضى المصلحة ان يكون فى حد ادنى للاجور وهذا بلا شك لابد ان يكون محل عناية واهتمام وزارة العمل وكذلك لابد للغرف التجارية ان تسهم وتهتم بهذا الامر.
واجابة عن سؤال عن مختطفى الطائرة السعودية الذين اتجهوا بها الى العراق ماذا عن وضعهم بعد سقوط النظام فى بغداد قال سمو وزير الداخلية: لا علم لدينا بأي شيء ولم نهتم من هذا الموضوع حتى نسأل عنه.
وحول سؤال عن افرازات احداث العراق الحالية وتأثيرها على المنطقة والى أي مدى وصلت المساعى السعودية للحد من معاناة الشعب العراقى قال سموه: كل العالم يتحدث عن هذا الموضوع من قنوات فضائية ومحللين سياسيين وعسكريين وما عندنا مزيد نتكلم عن هذا الموضوع وانما نرجو ان تكون ان شاء الله مضارها فى اقل مستوى ان شاء الله.. والمملكة لن تتأخر فى الاهتمام بمعاناة الشعب العراقى الشقيق وهذا دأب المملكة وستبين الايام القادمة دور المملكة فى هذا المجال.
وتحدث سموه في رده عن سؤال عن اخر التطورات للمساجين فى جونتاناموا قائلا: اننا نتابع هذا الامر باهتمام وان شاء الله فى وقت قريب ارجو أن لا يطول سنعمل على اعادتهم الى المملكة.. اما العدد فهو كما سبق ان اعلن ومعروف ليست هناك زيادة. وفى ختام الحفل تفضل سمو الامير نايف بن عبدالعزيز بتوزيع الدروع والشهادات على الجهات المشاركة والداعمة ليوم المهنة الثانى بالجامعة.
ثم تسلم سموه هدية تذكارية من جامعة ام القرى بهذه المناسبة وهدية اخرى من رجل الاعمال عبدالرحمن بن عبدالقادر فقيه.
وكان الدكتور ناصر الصالح مدير جامعة ام القرى قد القى كلمة خلال الاحتفال بيوم المهنة الثاني مؤكدا ان يوم المهنة الذي تنظمه الجامعة يهدف الى فتح قنوات اتصال بين الخريجين وجهات العمل وتذليل العقبات التي تواجه توظيف الخريجين وتعريفهم بانشطة قطاع العمل والمزايا والفرص الوظيفية المقدمة والقاء الضوء على اهمية السعودة وتأثيرها في مسيرة التنمية.. كما اكد الدكتور ناصر الصالح ان الفرص الوظيفية المتاحة تزيد عن 3200 وظيفة في يوم المهنة الثاني بينما كانت في يوم المهنة الاول 400 فرصة وظيفية مما يدل على تضافر الجهود وتحمس جميع القطاعات المشاركة وخاصة القطاع الخاص لاهمية السعودة وتوطين المهن لشغلها بالكوادر المؤهلة من الشباب السعودي كما تصاحب فعاليات يوم المهنة الثاني 4 حلقات نقاش حول برامج التعليم ومواكبتها لاحتياجات سوق العمل والقطاع الخاص ودوره في التدريب والتوظيف وحول السعودة بين الواقع والمأمول واخيرا رؤية مستقبلية لدور الحج والعمرة في توطين الفرص الوظيفية وقد تم في هذا العام وللمرة الاولى اشراك الطالبات في فعاليات يوم المهنة.
في جولته داخل الجامعه
في حواره بالجامعه