منسوبو الشئون الصحية بالطائف: الترشيح بناء على الأولوية والكفاءة مفقودة في التدريب والابتعاث

أكدوا أنه لا يوجد آلية واضحة للترشيح

ناشد عدد من منسوبي مديرية الشئون الصحية بالطائف عبر”الوئام” معالي وزير الصحة ومدير الشئون الصحية بالطائف بإيقاف الترشيح لدورات معهد الإدارة العامة بناء على المحسوبية والواسطة .
وقالوا إن الترشيح بناء على الأولوية والكفاءة مفقود في إدارة التدريب والابتعاث بالشئون الصحية بالطائف، حيث لا يوجد آلية واضحة للترشيح، ونجد أن عددا كبيرا من موظفي التدريب والابتعاث يحظون بنصيب الأسد في الدورات التدريبية بينما يذهب الباقي إلى الأقرباء والمحسوبين عليهم.
وقد أكدوا أن الموظفين في إدارة الشئون الصحية مازالوا يتعاملون بالترشيح عبر استمارات تسلم مناولة، ويعتذرون بعدم توظيف الحاسب الآلي بأنه لا يعمل.
وأضافوا أن تعميم الترشيح عندما يصل إلينا يشترط أن يكون مسمى الوظيفة متوافقا مع الدورة ثم نفاجأ بترشيح موظفين لدورات بعيدة عن مسمياتهم الوظيفية.
وقد رأوا أنه لا يمكنهم تطوير مهاراتهم وقدراتهم وتحسين مستواهم الوظيفي إلا من خلال الدورات التدريبية المعتمدة من معهد الإدارة العامة وهناك محسوبيات في ترشيح المتدربين والذي يأتي معظمهم من صغار الموظفين.
من جهته قال الناطق الإعلامي بصحة الطائف سعيد الزهراني إن دورات معهد الإدارة العامة عليها ضغط شديد, ولم يلتحق في النصف الأول من هذا العام سوى ما يقارب من 35 موظفا في تخصصات مختلفة, وهناك صعوبة في عمليات تسجيل كافة الموظفين لدى معهد الإدارة نتيجة النظام الذي يغلق فور اكتمال العدد من قبلهم, وبالنسبة للدورات فيتم التعميم عنها لكافة الأقسام ومن ثم وصول الأسماء المرشحة من قبل رؤساء الأقسام في المديرية إلى إدارة التدريب من أجل القيام بتسجيل الأسماء الكترونيا وقد لا يتحقق للكثير التسجيل في هذه الدورات نتيجة برنامج معهد الإدارة.
وأوضح أن هناك آلية متكاملة في عمليات الترشيح, ولكن ما يحدث في بعض الأوقات اختلاف التخصصات للموظفين حيث إن الدورات قد تتاح للبعض بسبب المسمى وقد لا تتاح للبعض لنفس السبب, كما أن القيادين لهم دورات متخصصة ولا يمكن ترشيح احد عليها لكون متطلبات معهد الإدارة تؤكد على ضرورة الالتزام بالمهمة المكلف بها الموظف .