اختتم مساء أول من أمس الملتقى الثاني لتوطين الوظائف "لقاءات"،الذي أقيم بمركز جدة للمنتديات والفعاليات بين 15-19 أبريل الجاري برعاية وزير العمل رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية المهندس عادل فقيه. وصرح مدير مبادرة "لقاءات" محمد موصلي بأن الملتقى شهد تسجيل 14473 باحثا و باحثة عن العمل، حيث بلغ عدد الباحثات عن العمل 7826 باحثة. فيما بلغ عدد المسجلين من الرجال 6647 باحثا عن عمل، فيما بلغ عدد الذين تمت مواءمتهم لشغل الوظائف المعروضة 4885 باحثاً من الجنسين، كما تم إجراء مقابلات للباحثين بمعدل 57 مقابلة كل ساعة في المنطقة المخصصة لذلك. وأشار موصلي إلى عرض ما يقارب 60 منشأة من مختلف الأنشطة الاقتصادية في القطاع الخاص لأكثر من 5 آلاف وظيفة للباحثين عن عمل من الجنسين المسجلين في "لقاءات". وشملت عدة تخصصات إدارية ومحاسبية وطبية عرضتها الشركات الكبرى في جدة وتصدرتها مجموعة بن لادن و"الزاهد" و"بن زقر" و"بوبا العربية" و"شنايدر" و"الجفالي" و"بنك ساب" و"بنك البلاد". ولفت إلى أن "لقاءات" تعد المبادرة الأولى من نوعها في كونها مبادرة وطنية لتوطين الوظائف عبر عدة محطات في المدن الرئيسة لإيجاد وظائف لآلاف الباحثين عن عمل لدى منشآت القطاع الخاص،وسد حاجة الشركات الراغبة في التوطين بكوادر وطنية مؤهلة، عبر عقد شراكات متعددة مع الغرف التجارية، والتعليم العالي، والتعليم المهني، ومنشآت القطاع الخاص. وأوضح أن الاستراتيجية التي تقوم عليها "لقاءات" تسعى لإحلال نتيجة "التحليل المهني" ضمن فرص توظيف الشباب إلى جانب المؤهل والخبرة، إذ إن الغرض من إجراء التحليل المهني هو كشف القدرات المهنية الكامنة لتنميتها بالتدريب والممارسة، مما يعزز فرص التوظيف للباحث عن عمل، ويعزز استقراره الوظيفي بحماس. كما يعمل التحليل المهني على تحييد الحكم السطحي من خلال المقابلة الشخصية أو قلة الخبرة للباحث عن عمل. وأشار موصلي إلى أن المستفيدين من برنامج "حافز" لهم الأولوية للمشاركة في "لقاءات"، ولن يؤثر عدم اشتراكهم في "لقاءات" أو نتيجة "التحليل المهني" على علاقتهم ببرنامج "حافز"،إذ إن الأخير هو برنامج إعانة للباحثين عن عمل بالدرجة الأولى، في حين أن منهجية "لقاءات" تعتمد على فرز الباحثين عن عمل في قاعدة معلومات"حافز" و دعوتهم لإجراء التحليل المهني ومن ثم ربطهم بصاحب العمل بشكل مباشر من خلال برنامج "لقاءات". ودعا شركات القطاع الخاص إلى تكاتف الجهود وعقد شراكة حقيقية بين القطاعين العام والخاص من أجل رفع مستوى دخل المواطن و تقليص نسب البطالة. و أشار إلى أن صندوق تنمية الموارد البشرية سيدعم راتب الموظف المستجد بنسبة 50% لمدة سنتين، إضافة إلى فترة التدريب. كما سيتيح الصندوق للمنشآت المشاركة فرصة الحصول على التحليل المهني الدقيق للمرشحين للعمل، حيث ستسهل نتائج هذا التحليل مهمة انتقاء الموظفين المطلوبين وتقوم مقام السير الذاتية على أكثر من صعيد وبشكل أكثر مصداقية ومواءمة للمتطلبات الفعلية للمنشآت. يذكر أنه عقد على أرض الملتقى 33 ورشة عمل هدفت لنشر التوعية في المنشآت من جانب، والباحثين عن عمل من جانب آخر لإكسابهم الطرق العلمية للتوظيف حسب المنهج الذي تطرقت له"لقاءات". وبلغ فيها معدل المستفيدين من النساء في الورشة الواحدة 80 مستفيدة، مقابل 30 مستفيدا من الرجال في الورشة الواحدة، وتناولت الورش مواضيع مهمة منها "بناء الثقة والترويج للصور الإيجابية"، و"الإرشاد المهني", و"أفضل أخلاق وبيئات العمل"، و"إدارة التوقعات والصورة الذهنية، و"مبادئ توظيف المعاقين".
