رفعت المميزات الوظيفة لقطاع التعدين والبترول في السعودية، نسبة السعوديين فيه إلى 57.5%، لتسجل أعلى نسبة تواجد للموظفين السعوديين في القطاع الخاص. وحدد عضو الجمعية السعودية للاقتصاد الدكتور عبد الله المغلوث، في حديث ل«الوطن»، 4 مميزات وظيفية تمثل وسيلة جذب للموظف السعودي يمكن لشركات القطاع الخاص أن تعتمد عليها لجذب المواطن، وتتمثل في الراتب المميز والمتناسب مع مؤهلات وخبرات الموظف، والتأمين، واستمرار التعليم والتدريب، إلى جانب توفير السكن أو بدل مناسب للسكن. تفاوت نسب الجذب يأتي ذلك، في وقت أظهر التقرير الدوري لسوق العمل السعودي للربع الرابع من عام 2017 الصادر عن الهيئة العامة للإحصاء، أن عدد السعوديين في القطاع الخاص الذي يعمل فيه قرابة 10 ملايين موظف، بلغ 1.982 مليون بنسبة 19.9%، في حين شكل الوافدون الذين بلغ مجموعهم 7.953.618 نسبة 80.1%، بينما تفاوتت نسبة جذب شركات القطاع الخاص للموظفين السعوديين في القطاعات بين 57.5% كأعلى نسبة، و11.6% كأدنى نسبة. القطاعات الأعلى أكدت الأرقام الواردة في التقرير أن 6 قطاعات من بين 9 قطاعات كانت نسبة تواجد الموظفين السعوديين فيها أعلى من النسبة الإجمالية، حيث كان أعلاها في قطاع التعدين والبترول واستغلال المحاجر، والذي يعمل فيه 179 ألف موظف بينهم 103 آلاف سعودي بنسبة 57.5%، يليه قطاع الكهرباء والغاز والمياه الذي يعمل به 106720 موظفا بينهم 50523 سعوديا بنسبة 47.3%، بينما يعمل في قطاع الخدمات الجماعية والاجتماعية 894954 موظفا بينهم 394395 سعوديا بنسبة 44.1%، والمال والتأمين والعقار وخدمات الأعمال 920.125 بينهم 216.544 سعوديا بنسبة 32.5%، والبريد والاتصالات السلكية واللاسلكية 361.304 بينهم 88.531 سعوديا بنسبة 24.5%، في حين بلغ العاملون في قطاع الصناعات التحويلية 968661 بينهم 206061 سعوديا بنسبة 21.3%
