"العمودي القابضة".. معدلات قياسية في الدوران الوظيفي

حققت شركة العمودي القابضة، الوكيل الحصري لإطارات تويو ونيكسن في المملكة، معدلات قياسية في الدوران الوظيفي بنسبة لم تتجاوز 0,7% مقارنة ببعض الشركات التي تصل فيها نسبة الدوران إلى 40%. ويقصد بالدوران الوظيفي عدم الاستقرار والثبات في مكان العمل بالانتقال إلى مكان عمل آخر، وعدم التوازن في الدوران الوظيفي إما أن يكون ظرفيا مكانيا، كالانتقال إلى شركة أخرى، أو دائما من خلال إنهاء خدمات الموظف نهائيا.
وقال الرئيس التنفيذي لشركة عبداللطيف العمودي، إن "سبب انخفاض نسبة الدوران الوظيفي يرجع لعدة عوامل، أهمها نظام الأجور الملائم مع متطلبات السوق، وتحقيق العدل والموازنة بين جميع العاملين داخل المنشأة، بغض النظر عن المسميات الوظيفية، إلى جانب نظام حوافز ومكافآت يعمل على تشجيع الموظفين لبذل أكبر قدر ممكن من المجهود؛ لتحقيق الأهداف المنشودة، وكذلك تطوير وتبني الأفكار الجيدة، والتطور الوظيفي، والاهتمام بالموظفين وعوائلهم".