جدة.. منتدى ''الموارد البشرية'' يناقش تهيئة ''بيئة عمل'' للنساء

الإعلان عن نظام التوظيف الوطني بالاتفاق مع "الخدمة المدنية" ووزارة الاقتصاد لدمج قواعد البيانات

طالبت سيدات أعمال وموظفات وطبيبات مشاركات في منتدى جدة للموارد البشرية، والذي عقد في جدة أمس، بضرورة السماح للسيدات وخريجات الجامعات بفتح حاضنات لأطفال العاملات، وتيسير الإجراءات والتصاريح اللازمة، خاصة الموظفات اللاتي قد يتأخر دوامهن لمنتصف الليل كالطبيبات والممرضات. وقالت الدكتورة وفاء مدني ل"الوطن" إن توفير حاضنات آمنة لأطفال المعلمات والطبيبات كل في مكان عمله سيأتي بنتائج إيجابية على مردودهن العملي، وشاركتها الرأي الإعلامية ومعدة البرامج بالتلفزيون السعودي منال عثمان. وبينت أن توفير مربيات وحاضنات مدربات من خريجات بكالوريوس الأمومة والطفولة العاطلات عن العمل سيخدم المجتمع، حيث تشارك المرأة في التنمية الاقتصادية بالمملكة. وأضافت: لابد أن تنتشر دور الحضانة بكل أماكن عمل المرأة الموظفة. ورأت أن تهتم وزارة الشؤون الاجتماعية بفتح المجال وفق النظام المعمول به لحماية الطفولة، حيث تهتم الجهات الرسمية بتوفير دار للحماية وتترك أطفال الموظفات والعاملات بمختلف قطاعات الدولة عرضة للعنف والإيذاء من الخادمات. وهذا الحل سيضمن الحماية لأبناء العاملات من العنف والتحرش.
ويواصل منتدى جدة للموارد البشرية 2013، والذي يقام تحت شعار "ما بعد التصحيح"، جلساته اليوم ببحث تأثير سياسات وأنظمة العمل على سوق العمل، وتفعيل السياسات لتهيئة بيئة عمل للمرأة.
بدوره، أوضح رئيس اللجنة المنظمة للمنتدى الدكتور سمير بن محمد حسين أن المنتدى يهدف لاستيعاب التوجهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، ودعم تطبيق أفضل ممارسات الموارد البشرية في القطاعات الأكبر والأسرع نمواً في سوق العمل السعودي، والاستفادة من التطبيقات الحديثة فيما يخص أنشطة ومهام الموارد البشرية، والتعريف بمفاهيم جديدة لتطوير بيئة عمل محفزة للكوادر الشابة، إلى جانب معرفة أساليب تقنين نقل المعرفة للكفاءات الوطنية.
إلى ذلك، كشف مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية إبراهيم آل معيقل عن ارتفاع معدلات الباحثين عن العمل ومن تم توظيفهم من فئة الشباب، حيث وصلت نسبة العاملين 93% ، ونسبة الباحثين عن العمل 6% ، ومعدلات الباحثات عن العمل 66% . ويشكل السعوديون في القطاع الخاص 3103 ، والوافدون 5674. وعلل سبب انخفاض نسبة مشاركة النساء وارتفاع البطالة بينهن لمحدودية قبول المجتمع لعمل المرأة، والقيود الاجتماعية المفروضة على موقع إقامتها، والأنماط السلوكية للمهن، حيث إن 67% يرغبن بالعمل في مدارس حكومية، وهو ما يتطلب تحديا لكسره، بالإضافة إلى التصور الذهني لرجال الأعمال من تمكين عمل المرأة، وهو عائق ذهني لبعض الشركات بيننا. وبعض الباحثين ليسوا جادين في الوظائف الخاصة، بعكس القطاع الحكومي، إضافة إلى وجود عمالة وافدة متدنية الأجور ولا يمكن منافستها من قبل المواطنين، وطلب الوظائف في المناطق الوسطى أعلى منه في المدن الفرعية، وتشكل نسبة الطلب على الرياض وجدة والدمام 80% ، ونواجه في مدينة الرياض مستويات متدنية، والبطالة في الذكور، بينما ترتفع في نجران وعرعر.
وقال: أصبحنا اليوم أكثر فهماً وأعمق للسوق المحلي والمردود البشري، وأطلقنا برنامج حافز ونطاقات، ونعلن اليوم عن إطلاق عدد من البرامج للباحثين عن العمل أصحاب المنشآت، وهي مبادرات ترتكز على الباحثين عن العمل وأصحاب العمل والتوفيق فيما بينهم، لتدعيم التخطيط ونشر المعرفة ونظام التوظيف الوطني.
وأعلن عن نظام التوظيف الوطني بالاتفاق مع الخدمة المدنية ووزارة الاقتصاد، لدمج قواعد البيانات المشتركة بقاعدة بيانات موحدة لتحديد أدق للباحثين عن العمل، وبهدف تكوين نظام وطني موحد لراغبي العمل في القطاع الخاص والعام والشركات الحكومية. وهو يمثل سوق عمل افتراضيا ويخدم جميع القطاعات، ويقوم على مواءمة طلب العمل مع الوظيفة وتحديد الرغبة بدقة حتى لا يتكرر طلب التقديم أكثر من مرة في أكثر من قطاع وربط ذلك برقم الهوية الوطنية.
وأشار إلى أن البرنامج الثاني المعلن هو التدريب على رأس العمل، وسيعلن عن انطلاقه قريباً من الموارد البشرية. أما البرنامج الثالث فهو إشارات، وكلما قام الموظف بأعماله سيتم تحفيزه عن طريق مجموعة من المزايا المالية والمكافآت لمساعدتهم والدفع بقيمة الاستفادة. ولفت إلى أن الرابع يعد برنامج الدعم المباشر، ويأتي هذا تقديرا للعملاء وسيتم إطلاق نظام صرف الدعم المباشر وسيتولى الصندوق صرف الإعانة، مثل دعم 144 معلما في المدارس ب 2500 لحساباتهم، وستطلق في الأسابيع القليلة القبلة ويتم ربطها بالمصارف آلياً. أما الخامس فهو مزايا للعملاء المميزين لتحمل بعض التكاليف في توطين الوظائف، وكلما زاد الموظفون زادت النسب والدعم من الصندوق، وستطلق الدفعة الأولى ثم تلحق بها الثانية.
وذكر أن البرنامج السادس هو التصنيف المهني، وهو لا يوجد في القطاع الخاص، ولكن يوجد في الخدمة المهنية "وسنقوم بإصدار تصنيف مهني سعودي عربي، وبدأنا في العمل عليه، ونتوقع أن يتم الاعتماد عليه عربيا من حيث التصنيفات والمؤهلات والرواتب، ويرتبط بالبوابة الوطنية والمستفيدين". وقال سنقوم بفتح بوابة "معن" لمناقشة المشاريع الحديثة مع المواطنين، وإنزال مسودات لها على الموقع قريبا، لافتا إلى أنه لابد من التفريق بين التصحيح للمخالفين وقبول السعودية للوافدين، ولا يمكن الاستغناء عنهم ومازال التصحيح مستمرا، والمتضررون الآن معظمهم مؤسسات صغيرة وبدا تطبيق نظام حماية الأجور فعليا. وأعلن عن وجود 3 ملايين و900 فرصة عمل وتجديد وإصدار الرخص لثلاثة ملايين ونقل خدمة مليونين و600 ألف.
وقال مدير عام صندوق الموارد البشرية إنه توجد محاولات لوزارة العمل مع وزارتي الخارجية والتعليم العالي لتدريب المبتعثين خارجيا، الذين شارفوا على التخرج لتدريبهم في شركات سعودية خارج البلاد حتى يستفيدوا من خبراتهم ومؤهلاتهم، إذ إن الصندوق سيدشن المرحلة التشريعية للبدء بالتدريب.
وأضاف أنه تم إطلاق نطاقات في واشنطن ووفرت 4 فرص وظيفية لكل طالب لا يقل راتبها الشهري لحامل البكالوريوس عن 8 آلاف ريال، لافتا إلى أنه يتوفر في الوقت الحالي 4400 وظيفة ويوجد 1100 طلب عمل وسيتم تدشينها لاحقا في جميع دول العالم.
ووصف "السعودة الوهمية" ب"المرض ولابد من القضاء عليه"، إذ توجد نسب للتحقق من توظيف السعوديين في المنشآت، وسوق العمل قادر على الاستفادة من التصحيح إيجابيا بتوظيف السعوديين وللسيطرة على السوق ولموازنته وسيظهر بعد شهرين.