اتجاهات التوظيف في عمالقة التكنولوجيا.. صعود الذكاء الاصطناعي وتراجع التسويق

تشهد شركات التكنولوجيا الكبرى تحولًا جوهريًا في اتجاهات التوظيف، حيث تعيد رسم خريطة الأولويات في ضوء التطورات المتسارعة في الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي. مع تصاعد المنافسة على المواهب التقنية المتقدمة، تتراجع أهمية الأدوار التقليدية مثل التسويق والمبيعات، لتفسح المجال لوظائف المستقبل القائمة على التحليل والخوارزميات والابتكار البرمجي.
نمو الذكاء الاصطناعي
وفقًا لبيانات منصة SignalFire، تصدّر مجالا التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي نمو التوظيف بنسبة مذهلة بلغت 27.1% بين عامي 2023 و2024. هذا النمو يتجاوز بكثير أي دور وظيفي آخر، مما يعكس كيف أصبحت هذه المهارات حجر الزاوية في إستراتيجيات التوسع الرقمي.
في المقابل، لم يتجاوز نمو التوظيف في هندسة البيانات نسبة 3.1%، وهندسة البرمجيات 3.0%، ما يبرز التحول من الوظائف التقنية العامة إلى تلك المرتبطة مباشرة ببناء نماذج الذكاء الاصطناعي وتدريبها وتحسينها.
هبوط التسويق والمبيعات
بينما يتصاعد الطلب على الذكاء الاصطناعي، تشهد أدوار أخرى انخفاضًا لافتًا. مبيعات المنتجات انخفضت بنسبة 11.5%، يليها تسويق المنتجات بنسبة 10.1%، ثم التصميم بنسبة 9.6%.
حتى الأدوار الإدارية والموارد البشرية لم تسلم من التراجع، حيث انخفض التوظيف في مجال التوظيف والموارد البشرية بنسبة 7.8%، مما يعكس التحول الواضح في أولويات الإنفاق داخل الشركات التقنية.
المواقع والمهارات
يتركز 65% من مهندسي الذكاء الاصطناعي في الولايات المتحدة في سان فرانسيسكو ونيويورك، إلا أن مدنًا جديدة، مثل ميامي وسان دييغو، بدأت في الظهور كمراكز جاذبة للمواهب التقنية، خصوصًا مع سعي الشركات للانتشار في أسواق أكثر تنوعًا وكفاءة من حيث التكلفة.
وتفضل الشركات اليوم الموظفين ذوي الخبرة العالية، بينما تقلصت الفرص أمام الخريجين الجدد والمبتدئين. وبحسب التقرير، انخفض توظيف المبتدئين بنسبة 50% عن مستويات ما قبل الجائحة، مما يعكس فجوة متزايدة بين مخرجات التعليم واحتياجات السوق.
مستقبل المواهب
تعكس هذه الاتجاهات تغيرًا هيكليًا في كيفية تفكير الشركات الكبرى في بناء فرقها. التوظيف لم يعد يستهدف الكمّ أو التوسع الأفقي، بل أصبح انتقائيًا، يركّز على الكفاءات الإستراتيجية ذات الصلة المباشرة بتقنيات المستقبل. وفيما تتنافس شركات مثل ميتا على استقطاب خبراء OpenAI عبر عروض مالية ضخمة، يتجه سوق العمل نحو مرحلة أكثر تخصصًا وندرة في الموارد.
ملخص وتحليل:
• نمو توظيف الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي بنسبة 27.1%.
• تراجع واضح في أدوار التسويق والمبيعات بنسبة تصل إلى -11.5%.
• مهندسو الذكاء الاصطناعي يتمركزون في نيويورك وسان فرانسيسكو، لكن ميامي وسان دييغو في صعود.
• انخفاض كبير في فرص التوظيف للموظفين المبتدئين بنسبة 50% مقارنة بما قبل الجائحة.
• أولويات التوظيف باتت تتمحور حول الكفاءة المتقدمة والمهارات المستقبلية بدلًا من الكثافة العددية أو الخبرة التقليدية.
اتجاهات التوظيف:
• التعلم الآلي / الذكاء الاصطناعي: 27.1%
• هندسة البيانات: 3.1%
• هندسة البرمجيات: 3.0%
• إدارة المنتجات: 2.7%
• علوم البيانات والتحليلات: -0.9%
• التوظيف / الموارد البشرية: -7.8%
• التصميم: -9.6%
• تسويق المنتجات: -10.1%
• المبيعات: -11.5%