سبعة آلاف شاب وفتاة يتقدمون للتوظيف خلال يومين

استعان معرض توطين الوظائف في جدة بشركة متخصصة لقياس ميول وقدرات الشباب الذين يقع اختيار الشركات الموظفة عليهم، بهدف ضمان استقرارهم الوظيفي في المستقبل. فيما عقدت لقاءات مختلفة للمتقدمين للوظائف مع أصحاب العمل في 12 غرفة للتوظيف نصفها للنساء والأخرى للرجال.
ويستهدف المعرض الذى تشارك به 100 شركة ومؤسسة بالقطاع الخاص توفير 10 ألاف وظيفة مهنية وإدارية وقيادية، كما ذكرت رئيس مجلس ادارة شركة روابط الاحتراف المنظمة للمعرض العنود ابو النجا، وقالت ان نتائج اختبار قياس الميول يتم إبلاغ الشركة والشاب بها خلال 48 ساعة، مشيرة إلى أن هذه الخطوة تهدف للتأكد من قدرات الشباب قبل انخراطهم في الوظيفة التى ينبغي ان تتناسب مع قدراتهم ومؤهلاتهم وخبراتهم العملية .
وأكدت على أهمية اتخاذ كافة التدابير الوقائية للحد من التسرب الوظيفي في سوق العمل من خلال اختيار الشخص المناسب في الموقع المناسب، وقدرت أعداد الذين حضروا إلى المعرض في دورته الثانية في جدة أمس أكثر من 7 آلاف شاب وفتاه.
وشهد المعرض أمس عدد طلبات التوظيف في مجال المياه والكهرباء لخريجي الثانوية العامة برواتب تصل الى 8 آلاف ريال، بعد دراسة في المعهد العالي للكهرباء والطاقة برابغ. كما شهد غياب قطاعين من أهم القطاعات الموفرة للتدريب والتوظيف وهما الهيئة العليا للسياحة والآثار ومؤسسة التدريب التقني والمهني.
وكانت الوظائف الأكثر طلباً من قبل الشركات المختلفة والمتخصصة في الأغذية والملابس والمستلزمات النسائية هي وظيفة بائع ومحاسب واستقبال وكول سنتر للجنسين، كما اشترط في الوظائف القيادية والإدارية منها الخبرة والإلمام بالإنجليزية. فيما شكى خريجي الفيزياء والرياضيات من عدم وجود وظائف تتلاءم مع مؤهلاتهم، إذ تركزت على خريجي المحاسبة واللغة الإنجليزية.
من جهته دعا المدرب فواز شامي القطاع الخاص إلى التوسع في توظيف ذوى الاحتياجات الخاصة للاستفادة من المزايا المختلفة وذلك باحتساب المعاق ب 4 موظفين أصحاب في نسب التوطين وبما لايزيد عن 10% بالمؤسسة. وأكد أن ذوي الاحتياجات الخاصة أثبتوا قدرة كبيرة على العطاء في حال توفير الظروف المناسبة إمامهم .
جدة | رنا حكيم