أقر بارتفاع ساعات الدوام ورفض إعلان نسبة الملتزمين بالتأنيث

الدمام – نعيم تميم الحكيم
لا نتدخل في الرواتب ونلزم أصحاب العمل ببدلات وتأمين طبي وتسجيل في التأمينات
لن نتوقف عن العمل حتى تصل نسبة النساء العاملات في المحلات 100%
الوزارة تنسق مع الجهات الحكومية في المناطق لإغلاق المحلات المخالفة
المحلات التي توظف نساء غير سعوديات.. مخالفة ويطبق عليها القانون
هددت وزارة العمل المحلات التي لم تلتزم بالقرار الوزاري الخاص بتأنيث محلات بيع المستلزمات النسائية، بإيقاف كافة خدماتها عن المنشأة التابع لها المحل. وأكد وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير الدكتور فهد التخيفي في حواره مع (الشرق) ، أن الوزارة ستطبق أقسى العقوبات في حق غير الملتزمين، مشددا على أنهم سينسقون مع الأجهزة الحكومية في مختلف المناطق لإغلاق المحلات المخالفة .ورفض التخيفي حجة أصحاب بعض المحلات بعدم وجود سعوديات مؤهلات للعمل في محلات التأنيث، مبينا أن أي محل يوظف غير سعودية يعتبر مخالفا، وأشار إلى أن المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني نظمت دورات تدريبية للسيدات الراغبات في العمل في أربعة مهن.
وأبان أن نسبة التزام المحلات مرتفع جدا، رافضا التصريح بالنسبة الحقيقية، وقال: سنواصل العمل ولن نتوقف حتى تصل النسبة إلى 100%».
وأقر وكيل وزارة العمل بوجود بعض الصعوبات مثل ارتفاع عدد ساعات العمل، معلنا عدم تدخل الوزارة في تحديد راتب العاملة لكنها تُلزم صاحب العمل بوجود علاقة تعاقدية توثق حقوق العاملة بما فيها من البدلات والتأمين الطبي وتسجيلها في التأمينات .
عقوبات المخالفين
* ما الإجراءات التي سوف تتخذ في حق المحلات التي لم تلتزم بالتأنيث ؟ وهل سيتم إعطاؤهم مهلة جديدة؟
- تم تحديد العقوبات لمن لم يلتزم في القرار الوزاري المُنظم لعمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية، والمتمثلة في الإيقاف عن العمل بالإضافة إلى العقوبات الأخرى -الغرامات- التي أقرها نظام العمل. وقد حدد نظام العمل مبالغ الغرامات المالية بحسب طبيعة المخالفة أو تكرارها، ولكون عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية أمر ملكي، فتُنسق وزارة العمل مع الأجهزة الحكومية في مختلف المدن والمحافظات للتعاون في تطبيق القرار باتخاذ الإجراءات اللازمة لإغلاق المحلات المخالفة وتتبع العمالة من الرجال الموجودين في هذه المحلات.
ولا توجد مهلة إضافية فالقرار صدر وأُعطيت المحلات مهلة نرى مناسبتها لتعديل الأوضاع، فحددت ستة أشهر للمحلات المتخصصة في الملابس النسائية الداخلية، و12 شهرا للمحلات المتخصصة في أدوات التجميل أو التي تبيع الملابس الداخلية أو أدوات التجميل ضمن مبيعات أخرى.
تأهيل السعوديات
* يتذرع أصحاب المحلات بعدم وجود سعوديات مؤهلات أو قادرات على الدوام الطويل ؟ هل تأخذون ذلك في الاعتبار ؟ وهل تنوون دراسة هذا الأمر لتأهيل سعوديات للعمل؟
- من متابعة توظيف الراغبات للعمل في محلات بيع المستلزمات النسائية والفرص الوظيفية لدى أصحاب العمل، لم نجد أن هذه تمثل معوقا، وعملية التوظيف مستمرة في هذا المجال، كما أن ساعات العمل تعتبر أحد التحديات للعمل في القطاع الخاص وليست فقط على هذا النشاط.ومن أهم مواد الأمر الملكي الكريم والقرار الوزاري المُنظم لعمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية أن تكون العاملة سعودية وأي محل لا يوظف سعودية يُعتبر مخالفا.
وفيما يتعلق بالتأهيل، تم تحديد برامج تدريبية من قبل المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني لتتناسب وطبيعة المهنة في هذه المحلات ،بائعة متجر ، محاسبة مبيعات، ومشرفة متجر، والتدريب مستمر في معاهد التدريب المعتمدة نسبة مرتفعة.
* ماهي نسبة التزام المحلات بالتأنيث ؟ وكم بلغت نسبة المخالفين؟
- نسبة الالتزام عالية جداً للمحلات المتخصصة في الملابس النسائية الداخلية، ويجري العمل حاليا لمتابعة المحلات غير الملتزمة للوصول بنسبة الالتزام إلى 100 %. وهناك محلات سارعت في توظيف سعوديات على الرغم من المهلة المعطاة لهم تنتهي في 10 شعبان، وتوظيف السعوديات في هذه المحلات يزداد يوما بعد يوم.
تحديات التغيير
* هل عانيتم من صعوبات أثناء التنفيذ ؟ وما مدى تفاعل أصحاب المحلات معكم؟
- لم نجد صعوبات وإنما تحديات بسيطة بحكم التغيير في هذه المحلات وإحلال نساء سعوديات بدل العمالة الوافدة وتعديل هذه المحلات لتهيئتها ووجود العاملة السعودية الذي يتطلب متطلبات محددة.
* ماهي الخطوة التالية للوزارة بعد تأنيث المحال النسائية فيما يتعلق بإيجاد فرص عمل للمرأة في المجال التجاري؟
- فرص عمل المرأة مستمرة، وتعمل الوزارة لتمكين المرأة من الفرص المناسبة لطبيعتها، وطبيعة وخصوصية المجتمع السعودي.
العرض والطلب
* هل تعتبر الرواتب التي تمنح للنساء العاملات كافية أم هناك نية لزيادتها؟
- سوق العمل حر والرواتب بحسب الفرص الوظيفية المعروضة من أصحاب العمل وقبول الراغبة للعمل هذه الفرص، والوزارة تُلزم صاحب العمل بوجود علاقة تعاقدية توثق حقوق العاملة بما فيها من البدلات والتأمين الطبي والتسجيل في التأمينات النسائية.