صندوق الأمير سلطان بن عبدالعزيز يطلق برنامجاً لتطوير الموارد البشرية في المؤسسات

أكد الأمين العام لصندوق الأمير سلطان بن عبدالعزيز لتنمية المرأة حسن الجاسر أن الصندوق سيطلق برنامج الإدارة الفعالة للموارد البشرية، بهدف الاطلاع على المفاهيم الحديثة للموارد البشرية والعمل على تطويرها وتنميتها، ومدى انعكاسها على العمل الإداري في المؤسسات؛ حيث تبين أن نسبة تأثير إدارة الموارد البشرية على عمل المؤسسات واستمراريتها يصل إلى 67%، بحسب دراسات حديثة.
وقال الجاسر إن الدور يتمثل في مساعدة المؤسسة على بلوغ أهدافها، وذلك بالمبادرة إلى تقديم الدعم بشأن كافة المجالات الخاصة بالموارد البشرية، والهدف الرئيس هنا هو التأكد من فاعلية توجهات وقرارات الإدارة بشأن العاملين والعلاقات بينها وبينهم. ويشمل هذا الدور أيضا تهيئة بيئة تساعد العاملين على أفضل استخدام لقدراتهم مما يحقق مصالحهم مع مصالح المؤسسة في آن واحد.
إذ يتوقع من الإدارة أن تصمم وتطور سبل الإفادة من الفرص التي تظهر في السوق، أو تلك التي تخلقها إدارة المؤسسة مثلا: ثبوت احتياج السوق لمنتج معين دون وجود منافس، أو نجاح المؤسسة في جعل السوق يتقبل ويقتنع بفكرة منتج جديد، في أي من هاتين الحالتين يتطلب استغلال هذه الفرصة إنتاج المنتج الجديد، تدبيراً لبعض العناصر البشرية من تخصصات وقدرات معينة. وتهيئة هذه العناصر لأن تساهم بنجاح في إخراج هذا المنتج بشكل ناجح إلى السوق، وهذه مهمة رئيسة لا غنى عنها لإدارة الموارد البشرية. كذلك على هذه الإدارة أن تجد حلولاً لأية مشكلة تواجه المؤسسة في مجال الموارد البشرية، مثل قصور فني أو عددي في العاملين، أو قصور في تحفيزهم ودافعيتهم في بعض القطاعات أو الإدارات".
مؤكداً على أن الموارد البشرية أصبحت معياراً رئيساً في نجاح المشاريع الصغيرة والمتوسطة، "تساعد على تشخيص الفاعلية والكفاية التنظيمية من خلال بعض الوسائل المتعلقة بالأفراد العاملين، وكذلك المؤشرات القياسية كقياس كفاية الأداء، ومعدل الغيابات، كما تساعد المديرين في كشف الصعوبات والمشكلات الأساسية المتعلقة بالأفراد العاملين والمؤثرة على فاعلية المؤسسة. وتوفر جميع الإجراءات المتعلقة بالأفراد العاملين لضمان الإنتاجية الأفضل والأداء الأعلى، ومن هذه الإجراءات والخدمات توصيف العمل وإعداد وتهيئة الأفراد العاملين، وإعداد البرامج التدريبية وإدارة الأجور وغيرها من البرامج المتعلقة بعمل المؤسسة".
فيما أشارت نائب الأمين العام هناء الزهير إلى أن نسبة تأثير إدارة الموارد البشرية على عمل المؤسسات يصل إلى 67%، بحسب دراسات حديثة؛ حيث يضمن جودة عمل تلك الإدارة الاستمرارية والتميز والقدرة على تحقيق المنافسة الجادة مع الآخر". مضيفة "يحوي البرنامج الذي يقدمه الصندوق مفهوم الموارد البشرية، ووظائفها وخصائص الإدارة الفعالة".
وأكدت على أن سلامة تنفيذ الاستراتيجيات في المؤسسات يعتمد على البعد الاستراتيجي للمورد البشري، والجودة الشاملة للأداء البشري، والاستثمار في رأس المال البشري، إضافة إلى توحيد مصالح وجهود الإدارة والعاملين.