إطلاق مشروع يوفر خيارات تسويقية واسعة لمنسوبي «طبية جامعة الملك سعود»

أطلقت المدينة الطبية بجامعة الملك سعود بالرياض، مشروع "انتماء ومكسب" الذي يهدف الى ترسيخ وتعزيز الانتماء والاستقرار الوظيفي لدى منسوبيها، من خلال توفير باقة من الخدمات والعروض الخاصة وفق خيارات تنافسية. ويضم المشروع العديد من الاسواق التجارية الراقية والبنوك والمستشفيات والمراكز الطبية والمرافق الترفيهية، كما يشتمل على العديد من المراكز الرياضية وشركات بيع وتأجير السيارات، تقدم مجموعة من العروض الحصرية والتخفيضات الخاصة بمنسوبي المدينة الطبية الجامعية وعائلاتهم .
وأوضح مدير جامعة الملك سعود رئيس مجلس إدارة المدينة الطبية الجامعية الدكتور بدران بن عبدالرحمن العمر أن مشروع "انتماء ومكسب" يتماشى مع رؤية المدينة الطبية، من خلال استحداث سلسلة من البرامج التحفيزية الخاصة بمنسوبي المدينة وأسرهم، ويُقدم لمنسوبي المدينة الطبية مميزات استثنائية من خلال حصولهم على خصومات هائلة، ومزايا لعديد من الخدمات، كالمراكز الصحية وعروض الفنادق العالمية والسفر والسياحة والمطاعم ومبيعات التجزئة والرياضة والاستجمام، وبرامج التأمين والمركبات وغيرها، ونوه د. العمر بفريق العمل الذي أشرف على مشروع "انتماء ومكسب"، معرباً عن سعادته لما لمسه من حماس وتفان لإنجاح هذا المشروع .
من جانبه أكد المدير العام التنفيذي للمدينة الطبية الدكتور عبدالرحمن بن محمد المعمر حرص المدينة من خلال مشروع "انتماء ومكسب" إلى إيجاد وتطوير أفضل البرامج الخاصة بمنسوبيها، الذين هم محور اهتمام المدينة الطبية الجامعية
وقال المدير التنفيذي للتشغيل بالمدينة الطبية عبدالمحسن الحماد العشري، إن المدينة تهدف من خلال البرامج التحفيزية المستحدثة إلى تعزيز مبدأ الولاء والاعتزاز بالانتماء للمدينة الطبية مما يحث على التميز في الأداء والسرعة في الانجاز. ومشروع "انتماء ومكسب" يعد نموذجاً يحتذى، حيث يميز منسوبي المدينة الطبية بتحقيق الرفاهية لهم ولأسرهم بعد رصد الاحتياجات العامة لهم.