«العدل» تنظم خمس ورش عمل في الرياض

نظمت وزارة العدل ثلاث ورش عمل بمدينة الرياض بمشاركة عدد من القضاة.
حيث تناولت ورشة عمل الاختصاص القضائي والتي قدمها مدير الإدارة العامة للقضايا المكلف بالمجلس الأعلى للقضاء عبدالله بن عبدالعزيز الحسيني مفهوم وتطبيقات تخصيص القضاء وأنواع الاختصاص القضائي ( مكاني، زماني، موضوعي، دولي،محلي ) واختصاصات درجات التقاضي واختصاصات المحاكم والدوائر المتخصصة واللجان القضائية وشبة القضائية ( المحاكم العامة، الجزئية، المرورية، الأحداث، دائرة التنفيذ، الدوائر اللانهائية..وغيرها ).
كما تتناول الورشة أنواع التدافع وتنازع الاختصاص وإجراءات الفصل في التنازع والتدافع، كما تناولت ورشة عمل الطعن بالاستئناف والتي قدمها فضيلة رئيس محكمة الاستئناف بمنطقة القصيم الشيخ عبدالله بن عبدالرحمن المحيسن التعريف بالطعن ومفهوم الاستئناف والتطور التاريخي للطعن ألاستئنافي والأحكام القابلة للطعن وشروط الطعن الاستئنافي وموانع الطعون ووضع الطعن الاستئنافي في التطبيق العملي، في حين تناولت ورشة عمل تنمية المهارات القيادية والتي قدمها المدرب الدكتور عماد كردي ابرز نظريات ومفاهيم القيادة وتطويرها، ومقارنة بين القيادة والإدارة من حيث الاهتمامات والأدوار، ومفردات الإدارة والقيادة: القوة، السلطة، التأثير. وتحديات الإدارة في بيئة متغيرة ( المتغيرات الخارجية، وتغير دور المدير من مراقب إلى مدرب )، والتجارب الناجحة في الإدارة، واختيار الأسلوب القيادي و الإداري المناسب، والاتصال الفعال وأهميته للإدارة. كما نظمت الوزارة ورشتي عمل أحكام التعويض ومهارات التوجيه بمدينة جدة حيث تناولت ورشة عمل أحكام التعويض والذي قدمها يدرج وقدمها فضيلة القاضي بمحكمة الاستئناف بمنطقة تبوك الشيخ فيصل بن عبدالله الفوزان التعريف بالتعويض ونظرية التعويض في الشريعة الإسلامية والحكمة من مشروعيته وأنواعه في الشريعة والقانون، ومبادئ التعويض وأشكاله نظاما وإجراءاته ودعوى التعويض وكيفية تقديره، كما تناول البرنامج العملية التعويضية والجهات القضائية وغيره القضائية ذات العلاقة والعوامل الداخلية والخارجية والدولية واثر الاتصال والتجارة والأزمات الدولية في العملية التعويضية. بينما تناولت ورشة عمل مهارات التوجيه والتي قدمها عضو هيئة التدريس بجامعة الملك سعود الدكتور عبدالرحمن بن محمد المسيعيد أهداف عملية التفويض وأساليبه وعوائق التفويض وكيفية تطبيق إجراءات التفويض وخطوات التفويض الناجح (الحصول على التزام الموظف، المراقبة والمتابعة، توفير المواد الضرورية، إعطاء التوجيهات والتعليمات ، التغذية الراجعة ).