شعار «الناس معادن ونحن نبحث عن أثمنها» يكرس دور «معادن» في التنمية المستدامة

تحسين التعليم والتدريب يصل بالسعودة إلى 63%

تبنت شركة التعدين العربية السعودية "معادن" خططاً شاملة وطموحة رسمت طريقاً للتوطين حرصت منذ بدايته على استقطاب المميزين من الشباب السعودي حديثي التخرج لمواكبة توسع مشاريع الشركة التعدينية في مختلف مناطق المملكة، وفق رؤية تهدف إلى الاستثمار في الكوادر الوطنية مع إعطاء أولوية خاصة في التدريب والتوظيف للشباب في محيط عمليات مناجمها ضمن نهجها في تنمية المناطق.
شراكات مستدامة
وتتركز عمليات الشركة على الأنشطة الأساسية لتحسين جودة خدماتها في الاستثمارات التعدينية بما يدعم تنفيذ الأهداف الإستراتيجية المستقبلية خلال الأعوام المقبلة من خلال تحقيق شراكات مستدامة وطويلة الأمد تستفيد من التطور التكنولوجي والاقتصادي والاجتماعي للقيمة الاقتصادية التي توفرها "معادن" لقطاع الصناعات التحويلية في المملكة.
الشركة تقدم أول معهد من نوعه للتعدين في الخليج العربي وفقاً لمقاييس عالمية
ولأنَّ شعار شركة التعدين العربية السعودية "معادن" يتمثل في "الناس معادن ونحن نبحث عن اثمنها"، بنت الشركة استراتيجيتها في توطين التقنية المتصلة بصناعة التعدين من خلال المخرجات الوطنية الشابة لتنضم إلى صفوفها للمساهمة في تطوير التعدين كركيزة ثالثة للصناعات السعودية والعمل على نقل وتوطين التقنية الحديثة، والمساهمة بفاعلية في التنمية الوطنية المستدامة، والمساهمة في تحقيق التنمية المتوازنة لمناطق الثروات التعدينية وخاصة تلك التي تحتضن مشاريع الشركة من خلال خلق وظائف جديدة وتحسين مستوى التعليم والتدريب حيث بلغت نسبة السعودة لديها 63%.
توفر شركة معادن بيئة عمل صحية
توطين صناعة التعدين
سعت الشركة منذ ولادتها إلى إيجاد بيئة فاعلة ومحفزة لنقل المعرفة في مجال صناعة وتكنولوجيا التعدين واهتمت بالتدريب وأعطته أولوية قصوى، فبالإضافة انها قامت بتدريب اكثر من 2000 موظف العام الماضي، فإنها تؤسس اليوم المعهد السعودي التقني للتعدين بالشراكة مع المؤسسة العامة للتدريب المهني والتقني وجامعة ميزوري الأمريكية للعلوم والتقنية، في خطوة تسعى من خلالها إلى تعزيز أنشطتها، حيث قدمت أول معهد من نوعه للتعدين في الخليج العربي وفقاً لمقاييس عالمية اعتمدها للتدريب في مجال التعدين لتوجيه كفاءات الوطن وصقل مهاراتهم وتجهيزهم معرفياً للوصول بهم إلى مستوى أداء يمكنهم كخريجين من مجاراة تحديات صناعة التعدين علاوة على تحمل المسؤولية والتخطيط السليم نحو مستقبل واعد ينطلق من ثقافة المبادرة وروح الفريق الواحد للسير في طريق النجاح المتصاعد يوماً بعد يوم.
وينطلق المعهد من رؤية وطنية شمولية تهدف للاستثمار في بناء الإنسان السعودي وتنمية الشباب وخلق صناعة تعدينية يديرها أبناء الوطن مقدماً مزايا تمثلت في مكافأة شهرية، وتأمين طبي، وسكن مجاني، بجانب تأمين المواصلات.
ويمنح المعهد الدبلوم في تخصصات تعدين تحت الأرض والتعدين السطحي ودبلوم تشغيل، حيث يتلقى الطلاب في العام الدراسي الأول معلومات في برامج السلامة والبيئة وتقنية المعلومات وأخلاقيات العمل، وفي العام الثاني تتم دراسة التخصص، كما أنه يمكن للطلاب استكمال مرحلة البكالوريوس في أي من الجامعات المعتمدة.
معادن للتوظيف
وتأكيداً لدورها الريادي في استقطاب الكفاءات السعودية الشابة، أنشأت شركة معادن نافذة إلكترونية عبر موقعها لتمحنهم الفرصة للعمل بأكبر مشاريع إنتاج الالمنيوم في العالم، من خلال التسجيل في برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف عبر الموقع الإلكتروني: www.mac-careers.com/hschool مانحة المقبولين من أبناء الوطن مزايا تنسجم ومتطلبات الحياة اليومية تتضمن مكافأة شهرية وتأمين صحي وسكن، فيما تستمر مدة البرنامج 14 شهرا يحتوي على برنامج لتعلم اللغة الإنجليزية والتدريب فني.
وتمر شركة معادن بمرحلة نمو وتوسع في مشاريعها في مختلف مناطق المملكة حيث تطبق الشركة استراتيجية يمثل العنصر البشري السعودي أحد ركائزها الأساسية.
تعزيز السعودة
وفرت "معادن" لحديثي التخرج من حملة شهادة البكالوريوس والماجستير في تخصصات الهندسة أو الجيولوجيا أو المحاسبة أو التنمية البشرية أو تقنية المعلومات، عدداً من الوظائف في تخصصات الهندسة والجيولوجيا والمحاسبة والتنمية البشرية وتقنية المعلومات، لاستقطابهم وإلحاقهم ببرنامج اعدته خصيصا لتأهيل الكفاءات السعودية حديثي التخرج من حملة شهادة البكالوريوس والماجستير ولتطوير قدراتهم وصقل مواهبهم للعمل باحترافية في مجال الصناعات التعدينية، ونفذت برنامج تطوير مهارات الخريجين لأربعين مهندساً من المتخرجين حديثا.
ووصولا لدورها الريادي في تبني حلولا معرفية تجعل منها محركاً أساسياً يساهم في نمو الاقتصاد الوطني، استهدفت "معادن" حملة الدبلوم والثانوية العامة والمعد لهم عدد من البرامج بالتعاون مع كلية الجبيل الصناعية لتطوير قدرات المرشحين وتعزيز مهارتهم وتزويدهم بالمعرفة والتقنية الحديثة للعمل في مشاريعها المختلفة في مختلف مناطق المملكة بناء على خبراتها في عام 2011 حيث قامت باستقطاب 475 شاباً متخرجاً من الثانوية في الكليات والمعاهد المهنية.
بيئة متميزة
وتؤكد "معادن" تَميُّزَها واختلافها من خلال إيمانها بأن الموظف هو السر الحقيقي لذلك النجاح، ومن هنا يأتي اهتمامها بموظفيها وعائلاتهم كمبدأ متوازن نحو تأسيس نمو مستقر ومستدام، وهو ما حتم على "معادن" أن تبدأ العناية من بيئة العمل وثقافة العمل ومبادئ العمل.
إن بيئة العمل التي يرسمها الاهتمام الصادق بالعملاء والموظفين تترجم هذا الاهتمام إلى إجراءات ملموسة ومستمرة لتوفير الجو المناسب للعمل وسيلة من أهم وسائل زيادة الإنتاجية، فالاحترام المتبادل وبيان المهام والمسؤوليات ووضوحها بين كل فريق العمل، وكذا اعتبار الموظف أو الشريك إنسانا قبل كل شيء، عوامل وجب توفيرها أو السعي لذلك في مشاريع "معادن" ومؤسساتها، إضافة للاعتناء بالمظهر وإضفاء المسحة الجمالية واللمسة الفنية لبيئة العمل التي نقضي فيها ساعات عملنا الطويلة، فالظروف المعنوية تسير جنبا إلى جنب مع المادية، والتوازن بينهما مطلوب لتحقيق أي نجاح.
التنمية والتطوير
وشهد حقل الموارد البشرية في "معادن" اهتمامًا ملحوظًا بشكل عام، وخاصة في الانفاق الكبير على عمليات التنمية والتطوير، وإنما يرجع ذلك للقناعة الشديدة من الإدارة بأن المنظمة لا يُمكن أن تحقق أهدافها من خلال أصولها المادية دون تركيز جزء كبير من اهتمامه على الأصول البشرية.
ويكون هذا الاهتمام من خلال سياسات واستراتيجيات تتصف بالكفاءة والفعالية في كل وظائف إدارة الموارد البشرية مثل التدريب وتخطيط القوة العاملة والاستقطاب والاختبار والتعيين وتقييم الوظائف وتحليل العمل وتقييم الأداء، إذ بات لهذا المورد البشري أثر فعال، يُمثل جزءًا هامًا من رأس المال الفكري من معرفة ومهارات وقدرات يتمتع بها الأفراد.
لقاءات رسخت ريادتها
شاركت شركة معادن في لقاءات عدة كرست اهتمامها في البحث عن خبرات وطنية شابة عززت من مفهوم ثقافة العمل وهيأت لبيئة مناسبة عبر إتاحتها الوظائف حيث رسخت من ريادتها على المستوى المهني؛ ولذا كان ل"معادن" بصمة وضعتها في كل من برنامج لقاءات لتوطين الوظائف نالت اعجاب وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية، كما شاركت في "يوم المهنة في الجامعات السعودية"، وكذلك التعاون مع وزارة التعليم لاستقطاب المهن في برنامج الملك عبدالله بن عبدالعزيز.