برنامج تعاون بين "كاوست" والمركز الوطني لتنمية الحياة الفطرية    نائب أمير الشرقية يستقبل قائد قوة أمن المنشآت أمير الفوج التاسع    نائب أمير الرياض يرعى ورشة العمل التطويرية لجائزة الرياض للتميز    المزرعة الإنجليزية "فالكون ميوز" تُشارك ب 100 صقر في المزاد الدولي لمزارع إنتاج الصقور 2025    نائب أمير القصيم يطلع على جهود الجمعية الأهلية بعنيزة    "كرنفال التمور" في بريدة يوفّر فرصًا ريادية ويعزز حضور الشباب في القطاع الزراعي    الغامدي يرعى إطلاق النسخة الأولى من جائزة التنمية الشبابية    الشيخ أحمد بن محمد بشير معافا.. قامةُ قضاء ورفعةُ خُلُق !    أمير الشرقية يستقبل منسوبي هيئة الأوقاف ورئيس اللجنة الوطنية وقائد قوة أمن المنشآت    أمير منطقة جازان يعزي في وفاة الشيخ أحمد بشير معافا    الشؤون الإسلامية في جازان تشارك في الحملة الوطنية للحد من ظاهرة التسول    تعرف على دوكوري لاعب نيوم الجديد    تفاصيل عقد النصر مع الفرنسي كينجسلي كومان    سيرة من ذاكرة جازان.. الفريق ركن عمر حمزي رحمه الله    مفردات من قلب الجنوب 10    تصريف 5 ملايين م³ من مياه سد وادي ضمد لدعم الزراعة وتعزيز الأمن المائي    مجلس الوزراء: تعديل بعض مواد تنظيم الهيئة السعودية للمحامين    شركة "البحري" السعودية تنفي نقل شحنات أسلحة إلى إسرائيل    خيط الحكمة الذهبي: شعرة معاوية التي لا تنقطع    المياه الوطنية : 6 أيام وتنتهي المهلة التصحيحية لتسجيل التوصيلات غير النظامية    الإدارة الروحية لمسلمي روسيا تحدد شروط تعدد الزوجات    مدير الشؤون الإسلامية في جازان يناقش شؤون المساجد والجوامع ويطلع على أعمال مؤسسات الصيانة    المجر ترفض الانضمام لبيان الاتحاد الأوروبي    محافظ الطائف يشهد انطلاق المرحلة الثالثة من برنامج "حكايا الشباب"    محافظ الطائف يستقبل المدير التنفيذي للجنة "تراحم" بمنطقة مكة المكرمة    امطار خفيفة الى متوسطة وغزيرة في عدة مناطق بالمملكة    ترمب يوقّع أمرًا تنفيذيًا بتمديد هدنة الرسوم مع الصين 90 يومًا أخرى    المنتخب السعودي الأول لكرة السلة يودّع بطولة كأس آسيا    السعودية ترحب بالإجماع الدولي على حل الدولتين.. أستراليا تعلن نيتها الاعتراف بدولة فلسطين    ضبط 17 مخالفًا بحوزتهم 416 كلجم من القات    السنة التأهيلية.. فرصة قبول متاحة    بحث مع ملك الأردن تطورات الأوضاع في فلسطين.. ولي العهد يجدد إدانة المملكة لممارسات الاحتلال الوحشية    بعد خسارة الدرع الخيرية.. سلوت يعترف بحاجة ليفربول للتحسن    برشلونة يسحق كومو ويحرز كأس غامبر    وزير لبناني حليف لحزب الله: أولويتنا حصر السلاح بيد الدولة    عشرات القتلى بينهم صحافيون.. مجازر إسرائيلية جديدة في غزة    افتتاح معرض الرياض للكتاب أكتوبر المقبل    «ترحال» يجمع المواهب السعودية والعالمية    «الزرفة» السعودي يتصدر شباك التذاكر    تعزيز الأمن الغذائي وسلاسل الإمداد للمملكة.. "سالك".. 13 استثماراً إستراتيجياً في قارات العالم    الشعب السعودي.. تلاحم لا يهزم    موجز    مباهاة    المفتي يستعرض أعمال «الصاعقة» في إدارة الأزمات    حقنة خلايا مناعية تعالج «الأمراض المستعصية»    7.2 مليارات ريال قيمة اكتتابات السعودية خلال 90 يوما    "فهد بن جلوي"يترأس وفد المملكة في عمومية البارالمبي الآسيوي    ثقب أسود هائل يدهش العلماء    مخلوق نادر يظهر مجددا    تحديات وإصلاحات GPT-5    232 مليار ريال قيمة صفقات الاندماج والاستحواذ    أخطاء تحول الشاي إلى سم    إنقاذ مقيمة عشرينية باستئصال ورم نادر من فكها بالخرج    فريق طبي سعودي يجري أول زراعة لغرسة قوقعة صناعية ذكية    أمير تبوك يستقبل المواطن ناصر البلوي الذي تنازل عن قاتل ابنه لوجه الله تعالى    سعود بن بندر يستقبل مدير فرع رئاسة الإفتاء في الشرقية    مجمع الملك عبدالله الطبي ينجح في استئصال ورم نادر عالي الخطورة أسفل قلب مريض بجدة    أمير جازان ونائبه يلتقيان مشايخ وأعيان الدرب    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



إستبعاد «الواسطة» في المفاضلة بين المتقدمين للوظائف
«الخدمة المدنية» توضح الآلية المتبعة..
نشر في الرياض يوم 08 - 01 - 2005

أوضحت الإدارة العامة للتوظيف بوزارة الخدمة المدنية بعض الجوانب حول المفاضلة بين المتقدمين لبعض الوظائف العامة بعد أن كثرت التساؤلات من المتقدمين أو المتقدمات على الوظائف العامة المعلنة عن أسباب عدم ترشيحهم من قبل وزارة الخدمة المدنية. ولماذا تم ترشيح غيرهم بالرغم من انهم ليسوا بأفضل منهم تقديراً ولا يفوقونهم بعدد سنوات الخبرة أو أقدمية التخرج.
وللإجابة على هذا الاستفسار أكدت وزارة الخدمة المدنية انها انطلاقا من اختصاصاتها وضعت عدة اساليب وضوابط تحكم الاجراءات الخاصة باختيار المتقدمين لشغل الوظيفة العامة وفق مبدأ الجدارة الذي نصت عليه المادة الأولى من نظام الخدمة المدنية، وأحد أساليب شغل الوظيفة العامة «المفاضلة» وتعني الاسلوب الذي يتم بموجبه تحديد الأفضل من بين المتقدمين بمؤهلاتهم العلمية الكافية بذاتها لشغل الوظيفة الحكومية الشاغرة منها والمشغولة بغير سعوديين وفقاً للضوابط والشروط النظامية المحددة.
ويقوم اسلوب المفاضلة على أساس ترتيب المتقدمين للوظائف المعلنة من قبل الوزارة حسب نتائجهم فيما يعقد لتلك الوظائف من مفاضلات عناصرها:
٭ مناسبة التخصص في المؤهل العلمي للوظيفة المراد شغلها من حيث المعارف التي يقدمها وآلية التنفيذ في هذا الجانب تقوم على إعطاء الأفضلية في شغل الوظيفة للخريج ذي التخصص الأقرب للوظيفة فمثلا الخريج التربوي أنسب من غير التربوي لشغل الوظيفة التعليمية وخريج المحاسبة أنسب من خريج إدارة الأعمال لشغل وظيفة محاسب، وهكذا.
٭ التقدير: وهو ما يحصل عليه الخريج أو الخريجة من نسبة أو معدل تراكمي أو مجموع درجات عند التخرج.
٭ الخبرة: يقصد بها مجموع السنوات العملية التي تنطبق عليها ضوابط قبول الخبرات الواردة في دليل تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية التي اكتسبها الخريج بعد حصوله على المؤهل العلمي.
٭ التدريب: ويقصد به الدورات التدريبية المكتسبة وفق الضوابط الواردة في دليل الدورات التدريبية على أن تتوفر في هذه الدورات الشروط التالية:
- ألا يقل مدة التدريب عن شهر.
- أن يكون تاريخ الحصول على شهادة التدريب لاحقاً لتاريخ المؤهل العلمي المتقدم به للمفاضلة.
- أن يكون التدريب قد تم بأحد المعاهد أو المراكز التدريبية التابعة للأجهزة الحكومية أو مراكز التدريب غير الحكومية داخل المملكة المرخص لها من الجهات التي تملك الصلاحية وان تكون دوراتها معتمدة من الجهات التي تشرف عليها.
٭ أقدمية التخرج: ويقصد بها فترة الانتظار التي تلي حصول الخريج على الدرجة العلمية ويتم احتساب أقدمية التخرج من تاريخ تحرير الوثيقة في المؤهل العلمي المتقدم به للمفاضلة حتى نهاية القبول للمفاضلة المعلنة.
٭ التعليم الزائد: ويقصد به المؤهلات الدراسية المكتسبة من جهة تعليمية أو أكاديمية معترف بها بعد المؤهل العلمي الذي يتقدم به الخريج للمفاضلة أي السنوات الدراسية الزائدة عن التأهيل العلمي المناسب للوظيفة المراد شغلها «ولا تعد الخبرة والتدريب والسنوات الدراسية الزائدة من المتطلبات الأساسية للتقديم ومن يتوفر لديه أي منها وتنطبق عليه الضوابط سيعطى نقاطا إضافية بقدر ما لديه»، ويفاضل بين المتقدمين على الوظائف المعلنة على أساس العناصر الموضحة آنفاً. وقد خصص لكل عنصر عدد من النقاط حسب ثقل كل عنصر من هذه العناصر وأهميته، مع العمل على عدم الازدواج في الاستفادة من الفترة الزمنية لأكثر من عنصر.
وعندما يتم استقبال طلبات التقديم للوظائف المعلنة. وفق الشروط والضوابط التي تضمنتها الإعلانات الوظيفية، تتم دراسة الأوراق التي تقدم بها كل خريج وتسجل المعلومات الاساسية عنه في الحاسب الآلي بما في ذلك المعلومات ذات العلاقة بعناصر المفاضلة المشار إليها آنفاً، ليتولى الحاسب الآلي ترتيب اسماء المتقدمين بطريقة آلية وفق قوائم كل تخصص على حدة حسب مجموع النقاط التي حصل عليها كل خريج من عناصر المفاضلة آنفة الذكر.
وفي الختام فإن اسلوب المفاضلة المعمول به حالياً يتم وفق آلية دقيقة لا مجال للاجتهاد فيها ولا تدخلها الواسطة أو المحسوبية.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.