هجمات روسية تستهدف عدة مدن أوكرانية    نصف مليون فلسطيني في غزة على شفا المجاعة    المملكة تستقبل وفدًا سوريًا استثماريًا برئاسة وزير الاقتصاد والصناعة    طبيعة ساحرة    الفريق الفرنسي "Karmine Corp" يحصد لقب "Rocket League" في كأس العالم للرياضات الإلكترونية    تايكوندو السعودية تواصل حصد الإنجازات العالمية    عشّاق القهوة بمزاج أفضل بعد فنجانهم الأول    موجز    أمر ملكي: إعفاء طلال العتيبي مساعد وزير الدفاع من منصبه    أوامر ملكية بإعفاء الماضي والعتيبي والشبل من مناصبهم    وسط تحذيرات من كارثة إنسانية.. الدعم السريع يقتل 31 مدنياً بقصف على الفاشر    الجيش يؤكد عدم اخترق أجواء سوريا.. وعون: لا تدخل في شؤون لبنان    الشرع: وحدة سوريا فوق كل اعتبار    القيادة تعزي رئيس باكستان في ضحايا الفيضانات    سيتي سكيب الرياض 2025.. تقنيات البناء ترسم المستقبل العقاري    القيادة تهنئ رئيسي إندونيسيا والجابون ب«ذكرى الاستقلال»    «رونالدو وبنزيمة» يسرقان قلوب جماهير هونغ كونغ    الأرجنتيني كوزاني يحمي مرمى الخلود    سرقة مليوني دولار من الألماس في وضح النهار    تحت رعاية خادم الحرمين الشريفين.. مؤتمر «مسؤولية الجامعات» يعزز القيم والوعي الفكري    صابرين شريرة في «المفتاح»    لا تنتظرالوظيفة.. اصنع مستقبلك    تربية غريبة وبعيدة عن الدين!!    استقبل رئيس مجلس المديرين في شركة مطارات جدة.. نائب أمير مكة يستعرض تصميم مخطط صالة الحج الغربية    «غابة العجائب».. تجربة استثنائية في موسم جدة    "خيرية العوامية" تنفذ 39 برنامجًا لخدمة المجتمع    المملكة.. وقوف دائم مع الشعوب    أمانة الرياض تكثّف رقابتها على المقاهي ومنتجات التبغ وتغلق منشأتين    «الحياة الفطرية» يطلق أكبر رحلة استكشاف للنظم البيئية البرية    الأمير تركي الفيصل ورسائل المملكة في زمن الاضطراب الإقليمي    فيضانات باكستان غضب شعبي وتحرك حكومي    «إثراء» يدعم المواهب ويعلن المسرحيات الفائزة    مُحافظ الطائف يطلع على تقرير برنامج المدن الصحية    جامعة جدة تستعد لإطلاق ملتقى الموهبة للتعليم الجامعي    قنصلية السودان بليبيا تطلق مبادرة العودة الطوعية    زرع الاتكالية    استعراض إحصائيات ميدان سباقات الخيل بنجران أمام جلوي بن عبدالعزيز    تجمع مكة الصحي يخصص عيادة لعلاج مرضى الخرف    حملة توعوية لطلاب المدارس بالتجمع الصحي بمكة    تعيين ثلث أعضاء اللجان في غرفة الأحساء    القيادة تعزي رئيس باكستان في ضحايا الفيضانات    أمير تبوك يطلع على تقرير بداية العام الدراسي الجديد بمدارس المنطقة    مركز الملك سلمان يدعم متضرري باكستان    تخلص آمن لمخلفات القصيم الزراعية    جامعة أم القرى تنظم مؤتمر "مسؤوليَّة الجامعات في تعزيز القيم والوعي الفكري"    المشاركون في دولية الملك عبدالعزيز يزورون مجمع الملك فهد لطباعة المصحف الشريف    مدير مدرسة ابتدائية مصعب بن عمير يجتمع بالهيئة التدريسية مع إنطلاقة العام الدراسي الجديد    Ulsan يحافظ على لقبه العالمي    "قيمة العلم ومسؤولية الطلاب والمعلمين والأسرة" موضوع خطبة الجمعة بجوامع المملكة    نائب أمير جازان يزور بيت الحرفيين ومركز الزوار بفرع هيئة التراث بالمنطقة    نائب أمير الشرقية يستقبل مدير عام فرع وزارة الصحة بمناسبة تعيينه    القيادة تهنئ رئيس جمهورية إندونيسيا بذكرى استقلال بلاده    علماء كوريون يطورون علاجًا نانويًا مبتكرًا لسرطان الرئة يستهدف الخلايا السرطانية    مرضاح والجفري يحتفلون بزواج فهد    المشاركون في مسابقة الملك عبدالعزيز الدولية يغادرون مكة متجهين إلى المدينة المنورة    دواء تجريبي مبتكر يعالج الصلع خلال شهرين    نائب أمير جازان يلتقي شباب وشابات المنطقة ويستعرض البرامج التنموية    نائب أمير منطقة جازان يقدّم التعازي لأسرة معافا    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



المعهد العالي للبلاستيك : 500 متدرب .. موظفون على رأس التدريب من 60 شركة
يضم نحو 43 مدرباً من حملة شهادة الهندسة..
نشر في الرياض يوم 22 - 02 - 2011

تأسس المعهد العالي للصناعات البلاستيكية كمعهد غير هادف للربح في شعبان 1428ه وذلك بمبادرة كريمة من وزارة البترول والثروة المعدنية وإشراف المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ومشاركة شركة شرق إحدى شركات سابك وشركة SPDC اليابانية التي تملك 50% من شركة شرق.
ولعل نجاح المعهد في القيام برسالته التدريبية يعود للبدايات الصحيحة في التأسيس فالتقاء جميع الأطراف ذات العلاقة بالتدريب في مجلس إدارة موحد وفعال أدى إلى نوع من العمل المؤسسي المشترك الذي يحق للقطاعين العام والخاص أن يفتخروا به، إذ إن مقاعد مجلس إدراة المعهد تتوزع بين المؤسسين الأربعة وهم وزارة البترول، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ، سابك ، SPDC بالتضامن مع اللجنة الوطنية للبلاستيك والتي تمثل شركات البلاستيك.
هذه الشراكة أنتجت نموذجاً متفرداً عبر طبيعة العلاقة مع قطاع صناعة البلاستيك حيث يقوم المعهد بدور الباحث عن عاملين في قطاع البلاستيك وتقوم الشركات بدور الموظف لهم .
والمعهد يقوم بالإعلان عن فتح باب القبول لخريجي الثانوية العامة وبمجرد القبول تتقدم الشركات بمقابلات توظيف للطلبة المقبولين لتختار من بينهم من يتوافق مع شروط وعطاء الشركة.
وفي نهاية فترة التوظيف والتي تبدأ في العادة في الأسبوع الثالث من بدء الفصل يتم توظيف جميع المقبولين حيث يبلغ حاليا عدد متدربي المعهد 500 متدرب يتوزعون بين قرابة 60 شركة من شركات البلاستيك .
تبدأ الشركات بصرف مكافآت المتدربين من بداية انضمامهم للمعهد، كما يعد الموقعون مع الشركة موظفين على رأس التدريب في المعهد وهذا النوع من الشراكة بمثابة الايفاد الداخلي لموظفي الشركات أو ما يسمى عالميا apprentice program . ولذا فيطلق على طلبة المعهد متدربون بديلا لوصف طلاب لأن هذا واقعهم فهم موظفون على رأس التدريب.ومن هنا فقد اختفت لدى المعهد معضلة البحث عن وظائف للخريجين وقدم المعهد حلا عمليا بسيطا لأحد أكبر اشكالات الخريجين في المعاهد والكليات من خلال سياسة التوظيف من أول السلم وليس من آخره.
يقدم المعهد ثلاثة أنواع من البرامج التدريبية , البرنامج الرئيس دبلوم في تشغيل آلات البلاستيك ومدته سنتان , والبرنامج المتقدم دبلوم متقدم في صناعة البلاستيك ومدته ستة أشهر والبرامج القصيرة برامج متخصصة في تقنيات البلاستيك تتراوح ممدها بين اليوم الواحد إلى الثلاثين يوما.
أما البرنامج الرئيس فيتم بناء البرنامج باستخدام إحدى أشهر التقنيات عالميا في مجال بناء البرامج التدريبية والتي يطلق عليها اختصارا ب DACUM. وعبر هذه التقنية تم بناء معيار المهارات المهنية الوطني المهني وذلك باختيار مجموعة من أبرز المديرين الفنيين في مجال صناعة البلاستيك كلجنة فنية متخصصة.
ويصمم البرنامج التدريبي بحصر وحدات العمل في المعيار المهني لمهنة المشغل والتي تتشابه في احتياجاتها التدريبية وتحويلها إلى وحدات تدريب ثم تصنف وحدات التدريب إلى حقائب تدريبية وتحدد متطلباتها من المعارف الأساسية والمساعدة كما تحدد ساعاتها العملية والنظرية.
وقد أنهى الجزء المتعلق بالمعيار المهني المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني عبر اللجان المشكلة من خبراء (مديرين فنيين) وممارسين متميزين في قطاع صناعة البلاستيك. أما الجزء المتعلق بتصميم البرنامج التدريبي فقد قام بتنفيذه خبراء يابانيون في صناعة البلاستيك من شركة SPDC اليابانية .
ويقدم التدريب كاملا باللغة الانجليزية تلبية لاحتياج صناعة البلاستيك وتعزز اللغة الانجليزية عبر برنامج سنة مكثفة باللغة الانجليزية إضافة إلى التدريب المكثف في السنة الثانية والذي يقدم عبر مدربين لا يتحدثون سوى اللغة الانجليزية كوسيط للتدريب.
ويتألف الطاقم التدريبي من 43 مدربا من حملة شهادة الهندسة وخبرة لاتقل عن ست سنوات في صناعة البلاستيك من الدول التالية: الفلبين، الهند، ماليزيا، اندونيسيا. كما يشرف على العملية التدريبية خبراء من قطاع الصناعة اليابانية يتألف من 8 خبراء تزيد خبراتهم على 30 سنة في مجال صناعة البلاستيك.
كما يساهم في التدريب مساعدو مدربين سعوديون يتم تأهيلهم ليصبحوا مدربين في المستقبل ويبلغ عددهم حاليا ثمانية مساعدين.
ويشتمل تجهيز المعهد على 61 آلة تصنيع بلاستيك موزعة على أربع ورش رئيسية إضافة لذلك يشتمل على مختبر للقياسات الميكانيكية والحرارية واللونية لمنتجات البلاستيك.
وتقدم شركات البلاستيك نوعين من الدعم أحدهما بمقدار 1500 ريال كمكافأة للمتدرب والآخر 3500 ريالا كرسوم تدريب للمعهد ويقوم صندوق الموارد البشرية بتعويض الشركات بدفع 3625 ريالا من إجمالي هذه التكاليف لتتحمل الشركة في واقع الأمر 1375 ريالا فقط على المتدرب في الشهر.
ويهدف برنامج التدريب المتقدم الى تطوير معارف ومهارات المشاركين في البوليمرات الهندسية وتقنيات تصنيع البلاستيك المتقدمة.
أما الطاقم التدريبي فيقدمه متخصص يحمل درجة الهندسة وخبرة لا تقل عن ست سنوات في المجال تحت إشراف خبير ياباني في نفس المجال وبرامج التدريب القصيرة يقدم المعهد برامج تدريب قصيرة من اليوم الواحد إلى الشهر. وتتركز هذه البرامج في مجال تقنيات البلاستيك وكان باكورة هذه البرامج دورة قصيرة في تقنية الحقن لمدة ثلاثة أيام شملت الجوانب النظرية وكذلك المهارات العملية المتمثلة في تشغيل آلات الحقن والتعرف على آليات رفع كفاءة التشغيل وعيوب المنتجات وتلافيها.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.