التدوير الوظيفي: تحسين الأداء والإنتاجية من خلال تحريك الموظفين من مهمة لأخرى

مصطلح في التدريب والتوظيف

التدوير الوظيفي هو تحريك الموظف من وظيفته الحالية إلى وظيفة أخرى أفقياً ذات المستوى الوظيفي أو رأسياً للحصول على مهارات يتطلبها تطوره الوظيفي مستقبلاً على أن يعود الموظف إلى وظيفته الأولى بعد التدوير، من أهداف التدوير الوظيفي تحسين الأداء الوظيفي والكفاءة الإنتاجية، معظم خبراء التنمية البشرية يعتقدون أن التدوير الوظيفي مهم وركيزة أساسية لتطوير العمل، من إيجابيات التدوير الوظيفي إمكانية الحصول على مواهب وكفاءات بشرية من خلال المرور بعدد من المسؤوليات والمهام، لا سيما في حال كانت بيانات العمل وليس لديها القدرة والخبرة في اكتشاف الروح القيادية والمهنية لدى بعض الموظفين، كما أن التدوير من شأنه مكافحة الفساد نتيجة عدم ثبات المسؤول في منصب واحد.