1248 وظيفة تنتظر الباحثين عن الععل برواتب ومميزات مغرية

ضعف الإقبال يخيب آمال قطاع السعودة بغرفة جدة

ناشد المدير التنفيذي لقطاع السعودة والتوظيف بالغرفة التجارية الصناعية بجدة عابد عبد الله عقاد الشباب السعودي وذوي الاحتياجات الخاصة بضرورة الاستفادة من الفرص المغرية التي يوفرها المسار الوطني الثامن عشر للتوظيف الذي انطلق قبل يومين في مدينة الملك فهد الساحلية بجدة مؤكدا أن أكثر من 80 شركة وطنية ستستمر في استقبال أوراق طالبي العمل اليوم الاثنين وحتى بعد غد الأربعاء حيث تقدم وظائف في عدد كبير من القطاعات برواتب ومميزات جيدة.
وشدد على إن الإقبال على المسار أمس الأحد كان أقل من التوقعات في ظل حالة الاستنفار للشركات الوطنية التي تعرض أكثر من 1248 وظيفة ضمن برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف والذي تشارك تنظيمه غرفة جدة ومكتب العمل والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وصندوق تنمية الموارد البشرية بهدف توطين الوظائف وفتح مجالات جديدة للتوظيف في مختلف القطاعات.
وقال آمل أن ينتهز الشباب من خريجي الجامعة وحاملي الثانوية العامة والدبلومات الفنية والمتوسطة والابتدائية الفرصة المتاحة ويحضروا إلى مدينة الملك فهد الساحلية لتقديم أوراقهم وتعبئة نماذج التوظيف من أجل تحقيق الأهداف الكبيرة المنشودة.
وأبدى المدير التنفيذي لقطاع السعودة في غرفة جدة عدم رضاه على ضعف الإقبال من ذوي الاحتياجات الخاصة على المسار التوظيفي مشيرا إلى أن عدد كبير من المنشآت والمؤسسات المشاركة تسعى إلى تعيين عدد كبير منهم تحقيقا لمسؤوليتها تجاه المجتمع وللاستفادة من قرار معالي وزير العمل والذي أطلقه في منتدى جدة الاقتصادي الأخير باحتساب الموظف السعودي من ذوي الاحتياجات الخاصة بأربع أشخاص في نسبة السعودة بالنسبة للشركات.
وبين أن الإقبال بشكل عام جاء متوسطا وتوقع أن يزيد عدد الشباب الذين سيقدمون أوراقهم في الأيام الثلاثة الأخيرة من المسار الذي بدأ السبت الماضي وينتهي بعد غد حيث تستقل الشركات راغبي العمل من التاسعة صباحا وحتى الواحدة بعد الظهر يوميا.
وأكد عقاد على أن هناك تأكيدات من شركات القطاع الخاص المشاركة في المسار الثامن عشر بزيادة الوظائف المطروحة مع ارتفاع الإقبال المؤهل لشغلها من الشباب مشيرا أن الرقم الذي أعلن من قبل (1248 وظيفة) مرشح للزيادة بشكل كبير .
وقدم مدير قطاع السعودة شكره للجهات المنظمة لافتا إلى أن التنظيم الناجح سيساعد على تحقيق الهدف الأسمى بخلق كوادر سعودية مدربة قادرة على تحمل المسؤولية في سوق العمل وثمن دور المؤسسات والشركات الداعمة والتي وفرت عدد كبير من الوظائف في مجالات عديدة بمختلف مناحي الحياة.
ونبه عقاد إلى أن المتدرب سيقضي 25% من مدة التدريب في الجانب النظري و 75% في الجانب العملي بالمنشأة وستكون المكافأة الشهرية خلال التدريب (1500) ريال يتحمل الصندوق 75 % مبلغ (1125) ريالا والمنشأة تتحمل 25% مبلغ (375) ويتم الاستفادة من مساهمة صندوق تنمية الموارد البشرية بنسبة 50% من رواتب من تم توظيفهم لمدة عام بعد انتهاء التدريب.