“الكهرباء” تستهدف رفع نسبة التوطين إلى 95% خلال 10 سنوات

البراك: خلال تخريج 191 متدربًا

أكد المهندس علي بن صالح البراك الرئيس التنفيذي للشركة السعودية للكهرباء أن الشركة تخطط لرفع نسبة التوطين بجميع مرافقها إلى 95% خلال عشرة سنوات المقبلة مؤكدًا أن جودة التدريب بالمعاهد من أهم مرتكزات العملية التدريبية بالشركة ووجه شكره وتقديره خلال حديثه إلى جميع العاملين بالمعاهد لما قدموه من جهود.
وأوضح البراك أن الشركة تفتخر بما تقدمه معاهدها التدريبية من شباب قادر على مواجهة التحديات والصعاب ولديه القدرة على العمل والإبداع والإنجاز في جميع مرافقها بالمملكة مشيرًا إلى أن جهود الشركة في مجال التدريب قد حققت نجاحًا ملحوظًا وأنه ونتيجة لاهتمام الشركة بهذا الجانب فقد ارتفعت معدلات التوطين إلى 87.5% من مجموع العاملين بالشركة، مشيرًا إلى أنها تسعى من خلال معاهد تدريبها إلى تعزيز قدراتها والسعي إلى التميز من خلال مواردها البشرية والتي يعول عليها كثيرًا في تحقيق أهداف الشركة الرئيسة حيث تعتبره استثمارًا ذا عائد مجز ومضمون.
جاء ذلك خلال حفل خريج دفعة من معهد تدريب المهندس محمود طيبة بجدة أمس وبالغ عددهم 191 متدربًا ضمن 623 خريجًا جديدًا تقوم الشركة بدفعهم هذا العام إلى ميادين العمل بالشركة لينضموا إلى قافلة العاملين فيها بجميع المناطق
أعرب البراك عن سعادة بهذه المناسبة قائلا «أشعر بالسعادة التي أعيشها مع أبنائي الخريجين حينما نزف مجموعه من الشباب السعودي المؤهل والمدرب لسوق العمل معتبرها إضافه هامه جدًا للشركة وتدريب شباب سعودي وإلحاقهم بسوق العمل نعتبرها لا تقل أهميه عن تشغيل محطة توليد جديدة مهما كان حجمها وأهميتنا واعتبرالبراك أن بناء وتنمية الموارد البشرية مهمة جدًا وأغلي ما لدى الشركة التي أخذت على عاتقها بناء قوة بشرية وطنية قادرة على إدارة وصيانة وتشغيل مرافق الكهرباء الموجودة في المملكة والحمد لله قطعنا شوطًا كبيرًا وصلنا إلى أكثر من 87 % من العاملين في كل القطاعات فنيه وإداريه ومسانده من المواطنين والشركة مستمرة ووضعت برنامج من أجل الوصول إلى نسبة 95 % من العاملين في الشركة يصبحوا من الشباب المواطنين من خلال البرامج التي تقيمها الشركة مثل مشاهدنا اليوم،
وعن التدريب المنتهي بالتوظيف للطلاب تحدث البراك بأن الشركة فعلت هذا البرنامج خلال السنوات الماضية من خلال استقطاب كل سنه أكثر من 1200 شاب حاملين شهادة الثانوية العامة قسم علمي من المتميزين وخريجي كلية التقنية وخريجي الثانوية المهنية ويتم إلحاقهم ببرنامج نظري لمدة سنتين يتلقون من خلالها معلومات نظريه ولغة إنجليزية وأيضًا بعض الدورات الفنية وبعد تخرجهم واجتيازهم للمرحلة يتم إلحاقهم في برنامج أخر يسمى التدريب على رأس العمل لمدة سنتين من مواقع عملهم ويتم تأهيلهم عمليًا للعمل وبعد إكمالهم السنتين ينضمون إلى زملائهم في العمل كموظفين منتظمين.