مراجعة أولية تكشف غياب المشاركة السعودية عن معظم أبحاث العلماء الأجانب

كشفت مراجعة أولية لأداء بعض الباحثين الأجانب الذين ارتبطوا بعقود عمل جزئي مع جامعة الملك عبدالعزيز عن عدم الالتزام في كثير من الأبحاث بالضوابط المعلنة وأبرزها مشاركة باحثين سعوديين في الأبحاث التى نشرت بأسمائهم لحساب الجامعة، فيما قال ل «المدينة» البروفيسور روبرت كيرشنر عبر البريد الالكتروني، أن عرض جامعة الملك عبدالعزيز المقدم له في 19 يوليو الماضي تضمن راتبًا شهريًا قدره 6 آلاف دولار و80 ألف دولار لانشاء صندوق لتمويل الأبحاث التى سيقدمها. وفي ذات السياق تبين أن الجامعة اتفقت مع 76 اكاديميًا اجنبيًا للعمل معها في مجالات العلوم والرياضيات والفضاء والنبات والاحياء والزراعة.
ووفقا للبيان الذى اعلنته جامعة الملك عبدالعزيز على موقعها الرسمي للرد على تقرير مجلة »ساينس» الذى يزعم شراءها تقدمها في التصنيف العالمي للجامعات، فإنه يشترط بحسب المادة الثالثة أن يجرى الباحث المتعاقد معه بحثًا في المملكة مع تقديم مقترح علمي يتم تحكيمه ومشاركة (2) من السعوديين على الأقل في تنفيذ المشروع.
وبمراجعة "المدينة" الأبحاث التي نشرها بعض الباحثين المرتبطة أبحاثهم باسم جامعة الملك عبدالعزيز كانتماء ثان تبين على سبيل المثال أن البروفيسور «مايكل دوبيتا» من جامعة هاواي والمتخصص في الرياضيات والفلك نشر عشرات الأبحاث منذ عام 1999م وقد أدرج اسمه ضمن القائمة التي ارتبط اسمها بعقد العمل الجزئي بجامعة الملك عبدالعزيز، ولم ينشر له أي بحث علمي بالمشاركة مع باحثين سعوديين ولكنه أدرج فقط اسم جامعة الملك عبدالعزيز كعنوان وانتماء ثان كما يتضح في الصورة التي نرفقها لأحدث الأبحاث التي نشرها «دوبيتا» في 2011. ونفس الأمر انطبق على عدد آخر من الباحثين ومنهم البروفيسور «راي بريسان» من جامعة بوردو الأمريكية الذي لم يشترك مع باحثين سعوديين كما اشترطت جامعة الملك عبدالعزيز وذلك بحسب أبحاثه المدرجة في موقعه الرسمي على الإنترنت والتي يشترك معه في إعدادها الكثير من الباحثين كما يتضح في الصورة الضوئية المرفقة.
من جهة اخرى قال البروفيسور كيرشنر استاذ علم الفلك في جامعة هارفارد فى رده على تساؤلات المدينة عبر الايميل الإلكتروني أنه تلقى عرضا من د. «ح. ع» من قسم الفلك بجامعة الملك عبدالعزيز يدعوه فيها رسميا باسم الجامعة للاشتراك في برنامج «الاستاذية بالتعاون».
وتصدر العرض رسالة من الأكاديمي السعودي (ح.ع) جاء فيها:
التاريخ: 19 يوليو 2011م
إلى: بروفيسور كيرشنر (البريد الالكتروني)
الموضوع: الأستاذية بالتعاون
عزيزي بروفيسور كيرشنر
اكتب لك باسم جامعة الملك عبدالعزيز في جدة بالمملكة العربية السعودية (www.kau.edu.sa)
شرعت جامعتنا في برنامج جديد هو:
(الأستاذية بالتعاون) بباحثين مشهود لهم بكفاءة عالية ممن هم مسجلون لدى (ISIhighlycited.com)
البرنامج موضح بصورة مبسطة في العقد المرفق.
الواجبات الرئيسية المهمة التي نلتمسها هي:
تأسيس مجموعة بحوث في جامعتنا تكون بالعمل بصورة لصيقة تحت إشرافكم المباشر.
قضاء أسبوع أو أسبوعين في السنة في جامعة الملك عبدالعزيز (هذا ينظر فيه بصورة مرنة)
إضافة قسم الفلك بجامعة الملك عبدالعزيز في جدة كانتماء ثان إلى صفحتكم في فهرس البحث العلمي (ISIhighlycited.com) على الشبكة العنكبوتية
الرجاء إلقاء نظرة على العقد ثم موافاتي بردك على العرض بأسرع فرصة ممكنة.
وأكون في انتظار ردكم الكريم
مع وافر التقدير
والجدير بالذكر أن محتوى الرسالة البريدية الإليكترونية تخالف شروط العقد المقدم للبروفيسور كيرشنر ففي حين يشير العقد إلى ضرورة عمله في الجامعة لمدة 4 أسابيع سنويًا، أشارت الرسالة إلى إمكانية تخفيض المدة إلى أسبوع أو أسبوعين فضلاً عن مرونة أكبر في هذا الشرط أيضًا.
يذكر أيضاً أن جامعة الملك عبدالعزيز كانت قد أكدت مرارًا على عدم سعيها إلى أي تصنيفات أكاديمية أو فرقعات إعلامية وأن هدفها الرئيسي هو دعم البحث العلمي فقط.
تفاصيل عرض عقد كيرشنر: العمل لمدة شهر في مرافق الجامعة.. و4 شهور لكل فترة تعاقد
وتنشر المدينة ترجمة لبنود عقد العمل الجزئي الذي أرفق للبروفيسور كيرشنر وينص على التالي:
أولا: مدة التعاقد:
- تسرى شروط العقد وأحكامه من تاريخه.
- يبدأ سريان العمل مع جامعة الملك عبدالعزيز بحكم هذا العقد ابتداء من تاريخه ولمدة عام أو حتى فسخ التعاقد وفقًا للشروط المنصوص عليها في العقد.
- لا يعتبر عملك مع الجهة التي تعمل معها حاليًا أو تلك التي عملت معها من قبل جزءا من عملك المستمر مع جامعة الملك عبدالعزيز.
ثانيا: ساعات العمل:
- العمل لفترة إجمالية تصل إلى 4 أشهر لكل فترة تعاقد.
- العمل في مرافق جامعة الملك عبدالعزيز لمدة شهر على الأقل.
- هناك مرونة في تحديد ساعات العمل ويمكن للموظف تحديد الأوقات.
- ساعات العمل العادية تكون في حدود 35 ساعة في الأسبوع خلال فترة التعاقد.
ثالثا: المسمى الوظيفي والمهام:
- يتم تعيينك في وظيفة أستاذ في علوم الفضاء ويتم رفع التقارير الخاصة بالعمل إلى الدكتور (ح. ع.) وسيكون عليك القيام بالمهام الموكلة من وقت لآخر في إطار الوظيفة.
- يتوجب عليك القيام بكل المهام المطلوبة وفقا للوظيفة ومتطلباتها كما هو منصوص في توصيف الوظيفة مع اتباع التوجيهات والإلمام بكل السياسات والإجراءات الخاصة بجهة التوظيف وقواعدها.
- العمل بمرونة وبكفاءة للوصول إلى أعلى المعايير المهنية لتنفيذ سياسات جهة التوظيف والترويج لها.
رابعا: التقييم:
- لن يتم إخضاع الموظف لعمليات تقييم الموظفين بحكم عمله بنظام دوام جزئي.
خامسا: مكان العمل:
- يكون العمل في مرافق جامعة الملك عبدالعزيز
- يمكن أيضا ممارسة مهام العمل من مرافق اخرى غير جامعة الملك عبدالعزيز ان لم يكن هناك حاجة للتواجد في الجامعة.
- العمل واستخدام مرافق أخرى غير جامعة الملك عبدالعزيز يتحمل تكلفتها الموظف ولا تتحملها الجامعة.
سادسا: الالتزامات خلال فترة العمل:
- في خلال فترة العمل على الموظف توجيه كامل وقته ومهاراته وتركيزه وقدراته لتنفيذ المهام المنصوص عليها في العقد لتحقيق أفضل استفادة ممكنة للجامعة.
- يدرج عمل الموظف واسم الجامعة في موقع highlycited.com الإلكتروني لتحسين نسبة مشاهدة اسم جامعة الملك عبدالعزيز عالميا ويتم الإبلاغ من جانب الموظف عن اي تغيير أو تعديل في وضع الموقع.
- يتم إرجاع أي متعلقات خاصة بالجامعة إليها في حالة طلبها ذلك أو انتهاء التعاقد.
- يتم الاحتفاظ بحقوق الملكية الفكرية التي تنتج من تطوير وابتكار واختراع وتصميم خلال فترة رعاية جامعة الملك عبدالعزيز لدى الجامعة والموظف. ويتم ذكر اسم الجامعة عند إصدار كتاب او كتابة أوراق بحثية أو مقالات علمية.
- على الموظف كتابة من 6 إلى 10 أوراق بحثية لنشرها في مجلة ISI العلمية.
سابعا: المكافآت:
- الراتب الشهري 6 آلاف دولار لمدة عام كامل متضمنا الإجازات ويتم تحويل الراتب إلى حساب الموظف الشخصي في البنك اذا أراد ذلك.
- يتم تخصيص صندوق تمويلي للموظف بمبلغ 80 ألف دولار لتمويل الأبحاث العلمية واى أنشطة بحثية مساعدة. ويتضمن الصندوق نفقات الاقامة والسفر في مدينة جدة. وتحتاج المصروفات ودعم الأبحاث إلى موافقة مسبقة من الإدارة.
ثامنا: الامتيازات:
- يمكن التقديم على دعم إضافي من خلال جامعة الملك عبدالعزيز.
- تشجع الجامعة على تقديم مقترحات لمشروعات بحثية لها وللجهات الأخرى.
- المخصصات لمبلغ 100 ألف دولار وأكثر تحتاج إلى موافقة مسبقة من الإدارة.
- لن يدفع الموظف أي التزامات مالية للتأمينات الاجتماعية.
تاسعا: حماية البيانات:
- يكون لجهة التوظيف حق الاحتفاظ واستخدام البيانات الشخصية لأغراض العمل ويتم إبلاغ الجامعة فورا عن أي تغييرات للبيانات ومنها الاسم والعنوان وأرقام الهواتف في حالات الطوارئ.
عاشرًا: الصحة والسلامة:
- تكون جهة التوظيف مسؤولة عن توفير البيئة الآمنة للعمل وعلى الموظف التحلي بسلوك مسؤول ولا ينخرط في تجارب غير آمنة. ومن المهم الإلمام والتعاون مع سياسيات وإجراءات السلامة طوال الوقت.
- من الضروري معرفة قواعد وشروط الصحة والسلامة والتعامل معها حتى لا يقع الموظف أو أي فرد آخر في نطاق الخطر.
حادي عشر: مهلة إنهاء العقد
- يتم إنهاء العقد بواسطة أي من الطرفين قبل ثلاثين يوما وتكون المهلة مكتوبة.
- ينتهي التعاقد في آخر مدته إذا واظب الموظف على شهور العمل وأخذ مستحقاته كاملة.
- يتم فسخ التعاقد دون تنبيه إذا خالف الموظف شروط العقد أو اتهم في قضايا تتعلق بسوء السلوك او أظهر عدم كفاءة أو إهمال.
- بمجرد وصول مهلة نهاية العقد إلى الموظف سيكون عليه الاستمرار في عقده خلال هذه الفترة أو جزء منها دون تكليفه بمهام.
- يخضع هذا العقد لأحكام القانون السعودي ويتم الاحتكام في بنوده إلى المحاكم السعودية.
ثاني عشر:
يبلور هذا العقد وأوراق التوصيف الوظيفي كل الشروط والأحكام الخاصة بالعمل.
التوقيعات (جامعة الملك عبدالعزيز)
«توقيع الموظف»